区人社局劳动人事争议调解仲裁建议制度.docx
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1、区人社局劳动人事争议调解仲裁建议制度为预防和减少劳动人事争议的发生,加强对用人单位依法规范用工的指导,促进劳动关系和谐稳定,制定本制度。第一条劳动人事争议调解仲裁建议制度包括调解建议书和仲裁建议书制度。调解建议书是指企事业单位、镇、街道、园区等区域性、行业性基层调解组织在调解案件或者开展预防预警过程中,针对存在的问题,向本辖区内企业和个体经济组织等用人单位发放的,以规范企业用工管理、预防劳动争议发生为主要内容的建议书。仲裁建议书,是指劳动人事争议仲裁机构在案件裁决或调解后,针对涉案有关单位和管理部门存在的问题而提出的,以引导用人单位改进用工制度、规范用工行为、预防劳动争议发生等为主要内容的建议
2、书。第二条调解、仲裁建议书要以制式文书的形式,以调解组织、劳动人事争议仲裁委员会的名义发出。第三条建议书的建议事项要根据案件的具体情况和企业用工管理情况,针对性强、切实可行。对用人单位存在的问题和不足准确提出改进措施,力求实现“处理一案,规范一企、警示一片”的目的。第四条提出的建议要有法律、法规和政策依据,确保建议的内容符合法律规定。第五条调解仲裁建议书按照XX省劳动人事争议仲裁文书式样的规范格式和具体要求制作。第六条调解建议书、仲裁建议书送达后根据需要抄送区劳动保障监察综合执法大队、区养老保险中心备案,为相关部门日常巡查或稽核工作中提供依据。第七条区劳动人事争议仲裁委员会、区劳动争议人民调解
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