劳动合同劳动合同书范本.docx

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1、北京*有 限公司劳动合同书LABOR CONTRACT FOR EMPLOYEES北乐*有限公司劳动合同书甲方： 北京*有限公司乙方：填写说明一、本合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、其他劳动法律 法规以及本公司的内部规章制度等制定，由甲乙双方协商一致后签订（需要协商约定的内 容，协商一致后填写在相应的空格内）。二、本合同是甲方与乙方确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一经双方签订即具有法 律约束力，甲、乙双方必须依法履行本合同书的各项条款。三、乙方在签订本合同时，应仔细阅读合同书各项条款。四、本合同书中甲方法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、性别、出生日

2、期、 身份证号码应与本人身份证一致，不得有误。五、本合同书应使用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚，不得涂改，文字要简练、准确。六、除合同所列条款外，甲乙双方还可增加条款，就其他有关事项作出特别约定。七、本合同书一式述份，甲乙双方各执一份。交乙方的不得由甲方代为保管。北京*有限公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方），根据中华人 民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本信息第一-条：甲方：北京*有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人*注册地址：北京市*经 营地址： 北京市*第二条：乙方 性别联

3、系电话 手机户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有限证件名称 证件号码户籍地址 邮政编码经常居住地址 邮政编码紧急联系人 联系电话二、劳动合同期限第三条：本合同屈固定/无固定期限合同。合同期限为 年，自 年月 日起至年 月 日,其中前一个月为试用期。第四条：试用期内，乙方具有下列情形之一的，属不符合录用条件的情形:（一）提供给甲方的材料内容有虚假成分的；（二）有欺诈情形的；（三）出勤率低于 85%或连续5个工作日以上（含5 0）不能提供正常劳动的；（四）因个人原因影响岗 位职责履行或不能胜任工作的；（五）经部门领导考核认定不能满足岗位转正考评要求 或双方约定其他相关录用条件的；（六）

4、有职业禁忌症以及身体状况严重影响岗位职责 履行或工作任务完成的；（七）出现根据法律、行政法规甲方可解除劳动合同的情形的。三、工作内容与工作地点第五条：签订本合同时，乙方的工作岗位为： （管理岗/高级管理岗）。第六条：乙方的录用条件及工作职责参见甲方的职位说明书。第七条：乙方的工作地点位于,乙方因完成工作需要而临时（一般情况下在三个月之 内）在以上工作地点之外工作的，乙方须服从甲方的工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。第八条：甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专业、特长、健康状况、工作能力和表 现，需调整乙方工作岗位及工作报酬的，原

5、则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需 调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作；3、乙方因技能、身体等因素达不到工作质量指标，不能胜任工作的。四、劳动保护和劳动条件第九条：本合同签订后，乙方的工作时间将根据其所从事的工作特点，按照下列三种工作时间 制度之一执行：1、执行标准工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。2、执行综合计算工时工作制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时

6、间。第十条：甲方根据工作需要，安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在公休日或节假日加班， 须遵守国家法律法规及甲方的有关规定。第十一条：乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而 自行延长工作时间的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。第十二条：甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制 度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第十三条：甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。第十四条：乙方任职期间，甲方将根据工作需要为乙方安排职业道德、业务技术及各项规章

7、制 度的教育和培训。第十五条：甲方按国家规定在女员工孕期、产期、哺乳期为其提供相应的劳动保护。五、劳动报酬第十六条：在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按公司规定的发薪日按月以 货币、银行转帐或甲方认为适当的其他方式向乙方支付工资，月工资数额按录用确 认单执行。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第十七条：甲方可根据乙方的工作表现或职位（或工作内容）的调整情况，或者甲方的内部工 资政策或制度等规定，调整乙方的工资。第十八条：乙方在事假期间，甲方不支付工资。乙方患病或非因工负伤，其医疗期及相关的病 假工资、疾病救济金和医疗待遇，按照当地政府的有关规定及甲方的

8、规章制度执行。 如当地政府没有制定有关病假工资支付的具体规定且乙方又不认可甲方上述制度规定 的，则乙方的病假工资标准按所属地政府规定最低工资标准的80%计算。第十九条：甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、 其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额或以支付法律、法规规定的其 他税项（如个人所得税）、费用等。第二十条：为保隙乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密 制度并保证严格遵守该保密制度。乙方如泄露工资数额或以非正当渠道获知他人工资 的，自愿接受公司的处罚。六、劳动纪律第二十一条：甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动

9、纪律。乙方应服从甲方的工作安排, 严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护 甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十二条：乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，包括但 不限于给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。第二十三条：因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿， 并依法追究乙方责任。第二十四条：甲方有权根据有关法律、法规及企业实际情况，经过民主程序制定各项规章制度。 各项规章制度应在企业内部予以公示，乙方在签订本合同时已经完全知晓并同意甲 方的规章制度作为本合同的附

10、件。第二十五条：在本合同履行过程中，甲方有权根据国家有关规定制定新的规章制度，也可以对 公司制定的规章制度进行修订或者废止。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条：劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采 取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第二十七条：经甲乙双方协商一致，木合同可以解除。第二十八条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或

11、者甲方 要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；5、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；6、被依法追究刑事责任的。第二十九条：甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方 为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：1、依照企业破产法进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;4、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;第三十条：有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个 月工资后，可以解除劳动合同；1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后

12、，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同法继续履行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十八条、第二十九条情形解除劳 动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断 或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满15年，且距法定退

13、休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条：凡由甲方出资为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订培训协 议约定服务期的，如培训协议的服务期限终止日期超过本合同终止日期，则双方同 意将本合同终止日期顺延至培训协议中服务期限的终止口期。第三十三条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动

14、合同。乙方在试用期内提前三口通知甲方，可以解除劳动合同。第三十五条：如甲方有意续订本合同应当在本合同期满前三十日将续订通知以书面形式送达乙 方。乙方应当在收到通知之日内十五日内，以书面形式通知甲方是否同意续订，如 未在规定时间内通知甲方，视为不同意续订，劳动合同在期满时终止。第三十六条：甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；由于乙方原因致使档案和社会保险无 法正常转出的，由此造成的一切后果由乙方承担。第三十七条：本合同在解除、终止或期满时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根 据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐

15、目，并在本合同终止、解除或期满之日， 归还甲方所有财产，包括但不限于：1、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品 的文件、档案和此文件、档案的复印件；2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘；4、甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用具等。八、商业秘密保护及竞业限制第三十八条：“商业秘密”指属于公司专有或公司保密的，不为公众所知悉，并经公司采取保 密措施加以限制、能为公司带来经济利益、具有实用性的信息和经营信息。包括但 不限于雇员通过其与公司的雇佣关系或者因为其与公司的雇佣关系而知悉的任何有 形或无形信息或材料，如：投资及融资信息、技术机密、营销策略、客户名单、合 作伙伴及合作关系细节、财务与市场信息、未来商业计划以及知识产权信息等。第三十九条：乙方应遵守甲方的保密制度，不得以任何形式向任何第三方直接或间接地泄露任 何甲方之商业秘密，乙方亦不得擅自利用或者许可任何第三方利用甲方的商业秘密。 乙方是否在职，不影响保