加强机关党支部标准化规范化建设的对策.docx

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1、加强机关党支部标准化规范化建设的对策为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、充分发挥党支 部战斗堡垒作用产机关党支部以中国共产党支部工作条例（试 行）为依据，通过召开座谈会、实地走访、查阅资料、发放调查 问卷等多种形式进行了专题调研,现等艮告汇报如下。一、调研情况（-）重业务轻党建，思想认识不强有的单位党组（党委）对各处室的业务工作抓得紧，但是 对支部建设在时间、精力和研究方面投入不足；有的机关党委政 治站位不够高，对规范化建设没有从讲政治的高度去推动；有的 党支部就党建抓党建，党建工作与业务工作结合得不紧、融合度 不高;有的支部书记谈业务工作头头是道,谈党建工作支支吾吾, 存在被动抓、应

2、付抓、消极抓的现象；部分党员干部对机关党支 部标准化、规范化建设工作不上心，缺乏主动参与的热情，认为 支部建设是书记的事，与己无关。（二）重传统轻创新，工作方法不活有的支部贯彻落实上级指示精神，存在以文件落实文件、以 会议落实会议的现象，简单念文件、读报纸，一传了之；有的开 展学习局限于会议式，习惯于你讲我听灌输式学习，不能利 用现代教育手段开展学习，达不到入脑入心的效果；有的开展党 建活动形式单一，找不到有效的形式和载体，主动策划不够，党 员主体作用发挥不明显，缺乏吸引力和感染力；有的思想政治工 作简单敷衍，对党员布置彳壬务多、检查督促多、交心谈心少，帮 助解决实际问题和困难少，党员感受不到

3、组织的温暖，找不到归 属感。（三）重数量轻质量，政治生活不严在全面从严治党大背景下，大部分机关党支部活动开展起来 了，但是活动内容五花八门、质量不高。有的支部政治生活不严 肃、不经常、不规范，对党员的教育管理不到位；有的在民主评 议党员时，党员相互之间碍于情面，要么都评议优秀，要么 都评议合格，不能客观反映党员的日常表现；对少数被评为 基本合格的党员，有的党支部缺乏指导帮助和关心关怀，对 极个别被评议为不合格的党员，未按程序规定进行组织处理; 有的支部组织生活会开展批评和自我批评时，主要是书记给每名 党员点问题，党员相互之间表扬多、建议少，红脸出汗、大胆批 评的更少，组织生活的辣味没有充分体现

4、出来。（四）重考核轻质效，指导督查不够有的机关党委对党支部标准化规范化建设指导督促不够，政 策把握不准，存在不会指导的情况；有的单位在制定本部门的党 建工作考核办法时，分类指导不够，缺乏操作性，检查考核针对 性不强，只检查做没做，不去看好不好，导致检查考核 成为形式主义；有的对支部规范化、标准化建设考核结果运用不 够，考核结果与职务晋升、工资待遇不挂钩，支部书记没动力， 党员没压力，认为干好干坏一个样。（五）重配备轻能力，队伍建设不强有的党组（党委）认为党务工作专业性不强，谁都可以干, 不愿意把优秀的干部配备到党务工作岗位上来，党务干部素质参 差不齐；有些支部书记对党建工作的方式方法掌握不够、

5、思考不 多，政治素质和理论水平与新时期机关党建的要求有一定差距; 有的单位支部书记培训流于形式，课程设置不科学，培训内容缺 乏操作性和针对性;有的支委成员认为支部工作是兼职,不上心、 不用心、不尽心，沉不下心来钻研党建业务，工作满足于应付交 差，缺乏强烈的事业心和责任感。二、加强机关党支部标准化、规范化建设的对策措施全面从严治党永远在路上。加强新时代机关党支部标准化、 规范化建设是一项长期复杂的系统工程。只有不断研究新情况、 解决新问题、寻求新突破,才能推动机关党支部逐步实现标准化、 规范化，不断提高机关党的建设质量和水平。（-）突出政治标准，发挥支部在政治引领中的导航仪 作用一是突出政治引领

6、。省直机关是政治机关，讲政治是第一要 求，要把讲政治的要求落细落小，引导党员干部自觉践行两个 维护。二是压实政治责任。党组（党委）要履行对机关支部建 设的领导责任，切实担负起组织设置调整、发展党员和处分党员 的具体职责，在选配干部、创造条件、制度保障、办点示范上作 出表率；机关党委要认真履行抓机关支部建设的直接责任，通过 组织学习、举办培训班、选树典型等方式，加强对支部工作的指 导、检查和督促；机关支部书记要切实履行抓支部建设的具体责 任，进一步强化对党员的教育、管理、监督和服务，不断提高党 支部工作的科学化水平。三是提升政治能力。支部要把提升党员 干部的政治能力作为重要工作来抓，加强政治领导

7、能力的培养锻 炼，增强机关干部敢于斗争的勇气和善于斗争的底气， 使政治能力与所处岗位职责相匹配，永葆共产党人的政治本色。（二）打牢思想根基，发挥支部在夯实理论基础中的宣传 员作用一是突出主体作用。坚持用党的最新理论创新成果武装党员, 组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特 别是习近平总书记视察湖北重要讲话精神，采取多种形式帮助党 员深刻领会和准确把握新思想的精髓要义，并将理论学习与推动 湖北高质量发展的实践有机结合起来。二是彰显示范效应。开展 红旗党支部创建活动，总结和推广支部工作法，加大宣传力 度，形成示范效应。进一步完善激励机制，对优秀党员及时进行 表彰和奖励，激励广大党

8、员立足本职岗位，创造良好业绩。三是 激发动力源泉。有针对性地做好思想政治工作，坚持开展谈心谈 话制度，定期开展党员思想动态分析，及时了解党员干部的思想 困惑、工作压力和实际困难，既严管又厚爱，既解决思想问题又 解决实际问题，真正做到思想解惑、文化解渴、心理解压、生 活解困。（三 提升基层组织力,发挥支部在监督管理中的大熔炉 作用一是组织设置全覆盖。落实支部建在处室，处长担任书记 工作机制，针对机关机构改革后的实际，按照有利于开展党的 组织生活、有利于党员教育监督管理原则将支部建在处室，确 保每一名党员都纳入党组织的有效管理。巩固发展机关、事业单 位、企业、高校等传统领域的党建工作，建立完善行业

9、协会商会 等新兴领域党建工作标准，实现党的组织和党的工作全覆盖。二 是党内生活高标准。严格执行关于新形势下党内政治生活的若 干准则等规定，坚持把主题党日活动与落实三会一课、民 主生活会、民主评议党员等制度有机结合，突出政治学习和党性 锻炼的目的。严格落实党员领导干部双重组织生活会和上级党委 委员参加下级组织生活会的制度，用好批评和自我批评武器，让 党员干部在组织生活的大熔炉中接受锻炼、增强党性。三是 监督管理严起来。对党员监督管理要全天候、全覆盖，把年终考 评和平时监督结合起来，把党建考核和履职尽责结合起来，落实 好请示报告、个人重大事项报告、党员向支部述职等制度，把党 员教育管理抓在经常、融

10、入日常。积极探索党员过政治生日 的有效形式，进一步增强党员的身份意识和情感认同。（四）严肃监督问责，发挥支部在纪律约束上的探照灯 作用一是实现心中有纪。充分发挥同一支部党员之间最熟悉的优 势，找准廉政风险关键点，完善风险防控机制，用好谈心谈话、 批评教育等手段，运用典型案例通报、参观警示教育基地、旁听 庭审等方式开展常态化警示教育，让红红脸、出出汗成为常 态,做到早发现早提醒,让党员习惯于在严格监督下工作和生活。 二是推动肩上有责。认真落实三个区分开来的要求，在调动 干事创业积极性上下功夫，引导党员正确处理干净和担当的关系， 把勤政和廉政统一起来，践行新时期好干部标准，既要严格监督 干部，又要

11、鼓励干部放下思想包袱，敢试敢闯、大胆干事，不做 昏官、懒官、庸官、贪官。三是做到行为有戒。发挥支部在发现 苗头性问题中的桥头堡作用，运用支部党员大会处理违纪党员的 职能，查处和纠正违反党的纪律的行为，坚持无禁区、全覆盖、 零容忍，严查对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面派，通报典型 案例，引导党员知敬畏、懂规矩、明界线，构建机关风清气正的 良好政治生态。（五）打造党建铁军，发挥党务干部在党建工作中的领路 人作用一是选优配强干部。注重把政治素质高、工作能力强、既懂 业务又懂党建的优秀干部选拔到党务岗位,积极探索党组（党委） 对处长和支部书记一同研究的具体办法，大力推进业务骨干和党 务干部双向交流的工

12、作机制，努力建设高素质专业化的党务干部 队伍。二是提升能力素质。积极实施支委班子培训工程，丰富培 训内容，改进培训方式，切实提高支委班子履职尽责的能力。针 对党支部书翊口支委班子成员资历、任职和素质差异，本着干 什么教什么、缺什么补什么的原则,采取专题培训、以会代训、 示范观摩、经验交流等多种形式，帮助他们掌握支部工作特点规 律、方法技能，不断提高抓党建工作的能力，切实增强做好支部 工作的事业心和责任感。三是健全激励机制。建立健全奖惩机制， 督促各级党组织书记认真履行一岗双责，对不合格的支部书 记由党组（党委）集体约谈；强化支部书记对党员考核表彰、选 拔任用的建议权和话语权;经费向支部倾斜,给予支部充分的人、 财、物保障；加大对支部书记履职尽责的监督检查，将考评结果 作为干部工作实绩评价和评先评优、职务调整、选拔任用的重要 依据，对党建工作实绩突出的优先提拔使用，对党建工作排名靠 后的进行约谈，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的 有地位，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。