关于开展争做担当有为好干部和争当爱企敬业好员工评选活动的实施方案.docx

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1、关于开展“争做担当有为好干部”和“争当爱企敬业好员工”评选活动的实施方案公司各党支部、各单位、机关各部门：为深入贯彻公司年度工作会议精神，持续发挥先进典型的引领、示范作用，进一步调动和激发广大干部员工忠诚履职、担当有为、爱岗敬业、务实奉献、努力拼搏、争创一流业绩的积极性和主动性，有力确保全年目标任务顺利完成，经公司研究决定，从2023年3月份开始，在公司范围内广泛开展“争做担当有为好干部”和“争当爱企敬业好员工”评选活动（以下简称“两个好”评选活动）。具体活动通知如下：一、目的意义今年以来，公司各项工作整体有序推进，公司发展保持了平稳运行良好态势，为全年各项奋斗目标任务顺利完成奠定了良好基础。

2、聚焦公司下半年各项工作，任务繁重，责任重大，任重道远。开展“两个好”评选活动，对转变干部员工作风、激发活力、提升执行力，增强大局意识、责任意识、担当意识、奉献意识，推动公司改革创新稳健发展有着重要现实意义。一是开展“两个好”评选活动，是顺应公司下半年工作发展的需要。二季度工作，事关公司发展的全局。困难挑战依然严峻，市场竞争日趋激烈，形势之紧迫，任务之艰巨，不言而喻。开展“两个好”评选活动，意在选树广大干部员工队伍中的先进模范典型，积极引导广大干部员工向模范榜样看齐、向先进典型看齐、向示范标杆看齐，在公司营造人人争先进、当标兵、做表率的良好干事创业氛围，确保公司下半年各项工作顺利完成。二是开展“

3、两个好”评选活动，是发挥党员干部表率作用能力的需要。面对依然严峻的市场经济形势和公司全年奋斗目标任务，党员干部作为企业的骨干带头人和“桥头堡”，在公司逆势突围、实现新突破的关键时期，如何为基层做好表率，把“履职尽责担当有为“挺在干事创业的前面，需要公司广大党员干部从更深层次、更高境界、更严要求上全面审视自己，提升自身能力，发挥表率作用，更加适应公司发展需求。三是开展“两个好”评选活动，是实现员工自我提升的需要。公司的改革创新稳健发展，需要一支业务能力强、品质素质高的员工队伍作为有力支撑。纵观公司全年各项任务，作为公司的一份子，公司广大员工要进一步强化责任担当意识，牢固树立“以企为家”的思想，真

4、正做到爱企爱岗意识强，作用发挥明显，业务能力突出，岗位技术精湛，才能适应公司当前发展，方能助推公司乘势而上发展。因此，公司各单位、部门要高度重视，认清形势，积极参与到“两个好”评选活动中来，切实把担当有为的好标杆立起来，把实干奉献的好作风弘扬起来，为公司发展提供重要支撑。二、评选条件（一）“争做担当有为好干部”评选条件1、政治素质好。政治立场、理想信念坚定，对党忠诚，热爱企业；严格执行党的路线、方针、政策和公司各项决策部署，自觉学习党章党规，学习习总书记系列重要讲话，在思想行动上与党中央、企业保持高度一致；坚持党性原则，识大体，顾大局，听从指挥，服从安排，敢于担当，公道正派，具有较强的个人政治

5、素养。2、业务能力好。热爱本职工作，坚持高标准、严要求，有强烈的事业心和高度的责任感，务实肯干，业务精湛，刻苦钻研，技能全面，对工作认真负责，是公认的业务骨干和带头人；立足岗位，开拓思维，勇于创新，在本部门、单位有较强的影响力和代表性，为公司创造丰厚的经济效益；注重工作实效，讲究工作方式方法，工作效率高，带领职工出色完成各项工作任务。3、模范带头好。带头做学习的表率，学习掌握新知识新技能，强化技能知识武装，不断增强知识素养和业务能力；尽职尽责对待工作，积极主动承担完成各项工作任务，不推诿、不扯皮；积极发挥模范带头作用，关键时刻冲在前，在急难险重任务面前不畏惧、不退缩，迎难而上，主动作为，具有较

6、强的应对复杂局面的能力。4、廉洁自律好。生活正派、品德端正，具有较高的思想品、道德修养和文化素养；牢固树立廉洁意识和“红线”意识，牢固树立正确的权力观、价值观，处事公道，不以权谋私，不假公济私；认真落实中央“八项规定”，不“索拿卡要”，不铺张浪费，艰苦朴素，厉行节约；自觉遵守公司各项规章制度，时刻注意自己的言行举止，榜样作用带动好；经常对照“四讲四有”合格党员干部标准要求，坚持不懈改造自我、提高自我。5、职工口碑好。积极践行全心全意为职工服务的宗旨，不摆“官架子”，深入基层一线同职工群众“打交道”，认真倾听职工心声，真心实意为职工排忧解难；树立正确的政绩观，不急功近利，不投机取巧，不弄虚作假，

7、不搞“花架子”和“形象工程”；服从领导，团结同志，务实工作，不计较个人利益得失，具有良好的正面形象，职工满意度、认同度高。（二）“争当爱企敬业好员工”评选条件1、职业道德好。忠于企业，热爱本职工作，思想进步，工作积极，务实勤恳，甘于奉献，工作作风良好，工作态度严谨，具有高尚的职业道德和强烈的敬业精神。2、业务技能好。立足岗位，勤于学习，能够熟练掌握本岗位业务技能，胜任本岗位工作；努力刻苦钻研技术知识，业务过硬、技术精湛，有绝技绝活，技能操作水平在同岗位、同专业中处于领先位置，在公司和集团公司组织的安全、技能知识考试、比武、竞赛中位列前茅。3、完成任务好。尊重领导，服从安排，工作责任心强，保质保

8、量按时完成交办的各项工作任务；刻苦攻关，钻研技术，在破解公司安全、生产技术难题等方面做出突出贡献；积极参加公司管理创新、技术创新活动，有多项发明创造和创新项目，并产生明显的经济效益，在平凡的工作岗位上，创造出不平凡的工作业绩。4、遵章守纪好。严格执行煤矿安全规程和标准化作业，做到上标准岗、干标准活，杜绝破皮伤，个人无“三违”，敢于制止违章，同不安全行为作斗争，确保公司安全生产；自觉遵守公司各项管理规章制度，自觉做到学法、知法、懂法，无违法违纪行为。5、文明素质好。积极参加公司文明创建，说文明话、办文明事、做文明人，无不良文明行为和不良陋习，有力展现公司良好文明形象。同时，具有良好的社会公德、家

9、庭美德和个人品德，赢得职工同事一致好评。三、方法步骤（一）宣传发动（3月1日3月15日）。活动文件下发后，公司各单位、机关各部门要充分利用班前班后会、部门早会等时间组织干部员工认真学习，深刻领会文件精神，确保全员积极参与到活动中来。党群工作部要采取悬挂标语、张贴牌板等形式，营造浓厚活动氛围；新闻中心要开辟专题、专栏，及时报道宣传活动开展情况，推动活动不断向深入开展。（二）推荐上报（4月16011月30日）。公司各单位、机关各部门严格参照评选条件和要求，采取自下而上的原则，每月底向公司党群工作部至少推荐上报1名“好干部”和“好员工”候选人（推荐表附后）。党群工作部对上报的相关材料严格把关，做好汇

10、总整理，同时对每月上报的“好干部”和“好员工”候选人将及时进行亮晒公示。（三）审查评定（12月1日12月15日）。党群工作部将联合纪委、人事、安监处等有关部门对公司各单位、机关各部门推选上报的“好干部”和“好员工”候选人进行综合评定，按照优中选优的原则，分别评选出10名“担当有为好干部”和10名“爱企敬业好员工”，上报公司活动领导小组审核后，将人员名单进行集中公示，并接受员工监督。（四）表彰奖励（12月16日12月31日）。公司将择机召开表彰大会，对受到表彰的人员，分别授予“担当有为好干部”和“爱企敬业好员工”荣誉称号，颁发奖牌证书并进行奖励。公司在进行命名表彰的同时，整理事迹材料，编印成册，

11、利用电视、网站、报纸、宣传栏和文化牌板等载体进行广泛宣传。四、有关要求（一）强化组织领导。公司成立评选活动领导小组，党委书记、董事长任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为组员，全面负责活动的指导推进。领导小组下设活动办公室，党群工作部部长兼任办公室主任，总经理办公室、人力资源部、纪委、安全监察处、保卫等负责人为成员，具体负责活动的协调、督导、考核、宣传等工作。（二）扎实开展活动。各单位、各部门负责人为活动具体开展的第一负责人，要高度重视，明确职责、统筹协调、抓好落实，决不能将活动开展浮在表面，流于形式，搞“两张皮”现象。各单位、部门推荐上报的先进人选要力求公开、公平、公正，事迹材料不能弄虚

12、作假，确保推荐的典型人物立得住、叫得响、树得牢。（三）严格落实考核。党群工作部将把本次“两个好”评选活动纳入党支部每月量化考核，对活动组织不力，开展不主动，应付凑付，敷衍了事，未按规定要求积极推荐上报“两个好”候选人的党支部，将在每月党支部量化考核中予以扣分。（四）搞好统筹兼顾。各单位、各部门要把活动开展与公司经营管理等日常工作结合起来，与今年的各项工作任务结合起来，与公司其它先进评选活动结合起来，使之互相借力、相互促进、整体发展，为公司改革创新稳健发展提供有力支撑。“争做担当有为好干部“、“争当爱企敬业好员工”候选人推荐表政治面貌联系电话单位及职务（岗位）历候选人事迹简介（1OOO字左右）推荐单位（部门）意见（盖章）年月日公司评审意见（盖章）年月日