关于公共卫生体系建设工作的调研报告.docx
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1、关于“公共卫生体系建设工作的调研报告一、基本情况公共卫生体系是以医务人员、医疗机构、疾控系统为主体,以卫生和相关社会政策为导引,以医药与健康产业为支撑,社会各界广泛支持参与,全面维护和促进公众健康的综合社会体系。加强公共卫生体系建设是践行党的宗旨与护佑人民健康的内在要求,是防范重大风险与维护公共安全的重要保障。近年来,在市委、市政府的坚强领导下,我市公共卫生领域初步建成了体制机制较为完善、操作运转趋向规范的公共卫生体系。1 爱国卫生工作稳步推进。积极宣传引导。结合爱国卫生月系列活动,扎实开展城乡环境卫生整治和病媒生物集中防制工作,广泛宣传爱国卫生运动,通过线上线下等形式引导群众参与,不断提升群
2、众的思想意识。强化监督检查。持续开展以“与健步同行,与健康同在”“烟草威胁环境”为主题的世界无烟日活动,组织对2023年无烟党政机关进行督导验收,全市无烟党政机关创建实现全覆盖。注重创建引领。2023年我市成功创建“xx省卫生城市”,XX镇、XX镇荣获“XX省卫生镇”称号,XX镇XX村、XX村、XX村、XX村、XX社区、XX社区、XX镇XX村、XX村、XX村、XX村分别获得“XX省卫生村”称号,目前我市正在争创国家卫生城市。2 .疫情救治体系初步形成。不断完善多层次传染病医疗救治体系,市立医院、市中医院设置规范化发热门诊X家,各乡镇建设发热哨点诊室XX处,明确了市立医院为我市黄码医院开辟有黄码
3、病区。目前市立医院感染科现有编制床位XX张,年门诊人次在XX人次以上,能实现不同种类的感染性疾病患者分室安置。2023年、2023年XX市第一人民医院(XX中心卫生院)、第二人民医院(XX中心卫生院)分别获批二级医院。我市方舱医院在XX市范围内率先建成并规范运营,可增加救治床位XX张,健康驿站项目已竣工验收。XX市第五人民医院(XX镇卫生院)已启动建设。全市配备有救护车XX台,负压救护车X台,基本能满足疫情救援应急需要。3 .疾控体系建设不断完善。重大传染病防控工作扎实推进。2023年,我市共报告法定传染病XX种XX例,报告发病率为xx/10万。全市传染病疫情报告实施网络监控,市内设置有法定传
4、染病网络直报点XX处,在工作日每天监测频率不少于四次,节假日不少于两次,所有上报的传染病电子卡实现及时订正、查重。规范开展霍乱、流感、手足口病和发热伴血小板减少综合征等重点传染病防治工作,有序开展艾滋病、结核病、血吸虫病防治工作,全市重大传染病防控工作取得明显成效。实验室检测能力逐步提高。我市疾控中心建设有理化实验室、生化实验室、微生物实验室、艾滋病实验室、核酸实验室等5大实验室,实验用房和实验设施设备基本能够满足县级疾控任务要求,为加强分子生物学检测技术,近两年我市在市立医院、中医院、疾控中心分别建成PCR核酸检测实验室,极大提高了新冠疫情防控效率。2023年我市疾控中心核酸实验室、艾滋病实
5、验室在省疾控中心能力验证中获“优秀”等次。4 .医疗卫生队伍逐步增强。一是编制方面,全市卫生健康系统事业编制总数XX名。其中,市直医疗卫生单位XX名,乡镇卫生院编制XX名。市立医院、市中医院实行财政定补,其他单位为财政全额供给。二是人员方面,全市卫生健康事业在编职工XX人。其中,委机关XX人,市直医疗卫生健康单位XX人,乡镇XX人。专业技术人员XX人,管理人员X人,工勤人员XX人。三是机构方面,全市现有二级甲等医院X所(市立医院、市中医院)、公共卫生服务机构X所(市疾控中心、市妇计中心、市血防站)、卫生监督机构X所(市卫生监督所);建制乡镇卫生院XX所,村(居)卫生室(站)XX所、社区卫生服务
6、机构X所;社会力量办医X家、个体诊所(门诊部)XX所。二、存在的问题尽管我市在加强公共卫生体系建设工作方面做了大量工作,取得了一定成绩,但由于各种原因,仍存在不容忽视的困难和问题,主要表现在:1 .群众健康理念尚未形成。市爱卫办与创卫办合署办公,爱卫机构尚未定员、定岗、定责。目前工作人员仅有X名,力量不足,部门之间“一呼百应、齐抓共管、抓实抓细抓到位”的格局未释放最大能量,“大卫生、大健康”理念未真正树立,常态化开展工作的良性机制未有效形成,宣传手段单一,氛围不够浓,健康环境创设视觉影响力不突出,公众对传染病防治等健康知识储备很少,科学素养和健康素质不足,良好的卫生习惯和行为习惯未自觉养成。2
7、 .服务保障机制还有短板。一是信息化建设滞后。全市一体化公共卫生信息管理平台尚未建立,市立医院医共体、市中医院医共体以及疾控中心等网络平台,未实现数据互联互通,存在“信息孤岛”;“三公(工)”流调溯源组织,流调信息化程度不高,疾控、公安、科经、数据资源、民政、医保等职能部门来源信息和省市推送信息、大数据摸排信息未实现“同频共振”,信息沟通渠道不畅,影响工作效率。二是财政投入与需求有差距。市立医院、市中医院属财政定额补助事业单位,随着市立医院、中医院规模的不断扩大,以及药品实行零差率,两医院盈余空间不断缩小,导致政府财政对公立医院的补偿存在明显不足,公立医院发展受到制约。3 .人才队伍建设仍旧薄
8、弱。一是人员编制不够。市立医院现开放病床XX张,使用编制XX人,根据国家规定床位和人员比1:X的要求,医护人员编制数应达到XX人,随着市立医院新区建成,开放床位将达到XX个,预计需要人数为XX人以上,人员力量更是捉襟见肘。乡镇卫生院由于受编制限制,往往出现一人负责多项防病工作,人员不足问题明显。二是人才流失严重。卫生人才培养周期长,随着疫情防控等公共卫生服务工作任务加大,我市的人才待遇与大城市相比不具有吸引力,优秀人才更多选择往大城市流动。部分单位绩效方案重医轻防,基层疾控人员与临床医护人员绩效工资存在差距,导致疾控队伍不稳,工作缺乏连续性。在人才招聘上,虽然招聘程序较前期有所简化,但每年启动
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