关于中小企业创新发展问题与对策范文.docx

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1、关于中小企业创新发展问题与对策现阶段*省的科技中小型企业在发展的过程中出现质量下降、发展速度减缓等情况。在此背景下，要想实现可持续发展，就要将日常管理重点放在创新管理模式上，这不仅能够实现管理与项目的充分结合，提高人员的参与积极性，还能为企业在日常工作方面的核心竞争力提供重要保障，达到促进*省中小型科技企业长远发展的目的。为了确保未来科技型中小企业依旧能够具有充足的发展动力，更好完成人员凝聚力的提升，本文将对管理模式进行针对性的创新分析与研究。一、*省科技型中小企业概述1科技型中小企业的界定科技型中小企业是指以专业员工为主要组成部分的现代化中小型科技企业，在产品的结构与分布上主要是以产品研发与

2、销售、信息化服务为主，通常科技型中小企业的盈亏以及科研资金会自行负责，因此政府在此方面的帮扶力度也较小。现阶段我国在企业的划分方面主要是以经营规模为条件，从注册资本、营业收入等方面出发，衡量企业的性质。因此科技型中小企业概念为依托科技人员从事科技研发活动，并利用获取自主知识产权将其转化为高新技术产品的形式，实现可持续发展的中小企业。如今随着经济社会的不断发展，我国中小型企业的定义也变得更加清晰，通常要求企业内部的员工数目不多于*人，资产总额在两亿元以下，年销售收入小于等于*亿元。所有满足以上情况的科技型中小企业都可以去相关部门进行登记，在*省科技管理部门审核确认相关信息符合实际情况之后，方可以

3、享受我国在科技创新方面的人员补贴、纳税关照等政策。2 .科技型中小企业的发展特点（1）研发费用支出多，资金需求量大科技型中小企业顾名思义需要时刻进行创新发展，促进新技术的产生与优化完善,因此对于这种高新技术产业为主的中小企业发展来讲，应不断提升产品与服务的价值，这就需要专业人员进行技术开发,不断满足市场上对产品发展的需求。技术的研发需要大量的新型设备，这样才能够保证技术应用测试可以如实地反映技术情况，降低测试中出现问题的可能性，以此保证最终的发展质量和水平。以上这些工作都会产生大量的成本支出，具体包括：人力、资源、技术、设备等。科技型中小企业对技术创新的要求非常高。（2）高风险、高收入由于中小

4、型科技企业的发展需要大量资金投入，且科研工作的进行会产生大量的资金浪费，因此很容易出现资金风险，一旦企业研发失败，前期所有的人力、物力、财力的投入都会成为财务方面难以收回效益的成本。同样，若科技研发成功，能够投入到后续的产品研发中便可以申请技术研发专利，得到很高的经济效益，更好地帮助企业提升市场竞争力，真正达到良性循环的发展模式。（3）科研企业创新能力强第三产业与工业发展以及劳动密集型企业的发展模式不同，其产品种类主要是科技研发的信息化设备和软件等，因此这类企业在日常管理以及人员招聘方面也更加重视学历、学习能力等。同时企业的研发团队也会根据实际情况进行学习与研究，有较好的独立解决问题的能力。以

5、上这些情况也导致中小型科技企业必须不断提升自我实力，加强信息化、科技化的创新，拥有其他企业难以复制的核心技术，这也使科技型中小企业的创新能力相比其他行业更强。3 .*省科技企业发展状况现阶段，*省在税收方面对科技型中小企业进行了大力的扶持，以此帮助企业有更高的经济效益，能够良好地进行企业的技术研发与创新发展。据调查，在20*年全年全省科技型中小企业共实施各类科研项目*项，带动研发投入*亿元，累计获得知识产权*.*万件。这也彰显出*省的科技型中小企业在近几年的发展速度变得越来越快。根据调查发现,虽然企业发展速度较快，但是在员工的能力水平方面却依旧难以满足发展需要，与发达地区相比，*省的专业型人才

6、比例较低，造成这种情况的原因主要是*省的地理条件的制约,导致很多企业在研发资金方面较为匮乏，难以进行投融资管理。政府应该充分发挥自身的作用，帮助小微型企业的创新发展。二、*省科技型中小企业创新发展存在的问题1资金不足，投融资较为困难充足的资金投入是保障科技型中小企业发展的重要条件，也是进行管理研发创新的基础。但是现如今很多科技型中小企业却由于资金不足难以进行投融资，这也局限了中小企业的发展。导致这种情况的原因有很多，第一科技型中小企业没有可以进行抵押的资本，在厂房以及设备上都不能符合大型贷款的需要，因此在金额上经常会出现风险；第二很多金融机构的发展与经营依旧停留在传统的方式上，因此为中小企业提

7、供资金支持的概率较小；第三现如今科技型中小企业的资本市场尚处于发展阶段，很多资本的帮助都是针对大型企业，忽视了小型企业。这也直接影响了中小型企业进入资本市场的能力。2 .孵化器平台不够完善孵化器平台的建设可以良好地为中小型企业的生产、销售等全过程提供帮助，从而使科技型中小企业能够高效地度过前期发展阶段，提升企业的发展能力以及综合水平。在20*年*省便针对孵化器平台这一情况制定了省省级科技企业孵化器管理办法，这也直接促进了孵化器平台在中小型企业发展的应用，但是在后续发展过程中却也逐渐显现了很多问题：首先，由于不同地区的孵化器平台存在一定的差异，因此在使用效果上也有所不同，对于省级孵化器来讲可以良

8、好地与相应政策进行融合，但是乡镇地区却难以直接享受政策上的帮助；其次，孵化器平台的搭建需要大量的资金投入，必须购买先进的设备才能够发挥其作用，对于孵化器建设来讲，资金的来源主要是银行贷款与政府支持，难以满足孵化器平台的需要；最后，专业性技术团队较少，*省的孵化器平台有着明确的规定，管理人员应该保证大专及以上学历的人员占比*%,这样才能够更好地保证在日常管理工作中有效发挥制度的作用，进行标准化、规范化的管理。但是在实际工作中，职称人员以及学历达标人员的占比却很少，与要求不符。3 .技术型专业创新人才匮乏技术型人才是科技型中小企业发展的重要基础，虽然近几年来*省的各级政府已经帮助企业进行人才招募，

9、但是由于省内自身的高校建设较少，因此专业型人才出现了严重的匮乏。此外很多专业人才更加倾向于去一线城市进行个人发展，进入到科技型中小企业的占比很低，无法帮助企业进行不同阶段的创新。科技型中小企业的发展离不开专业领域人才的操作，因此企业要加大对于管理人才以及技术人才的引入。对于科技型中小企业的长远发展来讲，主要是资金与技术。若缺乏对信息化技术领域的专业人才，则会使企业难以形成一支专业技术团队对相关系统进行定期的优化升级，反之若企业能够对管理以及技术及时进行完善与发展，就能够帮助企业决策以及发展更加具备科学性。三、*省科技型中小企业发展创新的具体路径1创新企业融资模式(1)信息化金融随着信息化时代的

10、到来，信息技术的发展也为人们的生产生活带来了很大的影响，因此对于科技型中小企业来讲应该不断拓展融资发展方式。现阶段已经逐渐出现了互联网小额贷款，这种方式也可以解决中小企业发展以及创新上的燃眉之急，但是企业的财务人员需要结合实际情况综合分析财务风险，降低小额贷款中出现问题的可能性。为了应对科技型中小企业产业链的发展需求，需要加大力度发展企业的价值链融资，将科技企业的产业化进行完善。在价值链融资中，需要把价值链作为核心内容，并将其中的各个环节做好完善,以应对价值链中各价值活动的参与者的个性化需求。(2)融资渠道的发展筹措资金时必须要对多种融资方式进行全面考虑，对其性价比进行严格比对，进而将企业的融

11、资成本有效降低。利用股权融资进行资金的筹措很容易由于股票的发行数量过多，导致企业股东控制权被分散，使企业管理存在隐患，而发行债券的措施则具有时间跨度长的缺陷，并不适用于急需资金的部分企业。信托投资基金作为融资的新渠道，其对发行的门槛要求较低，具有多种多样的分类，能够为企业的资金筹措开辟新的道路。与其他融资方式相比,此类融资方式只需要企业具有稳定盈利的项目，进行评级时,其目光集中在项目本身的盈利能力而非企业。2 .完善孵化器平台建设*省孵化器平台的建设主要包括事业单位、企业、科技园等几种类型。孵化器的建设需要符合相应标准，以省级为例需要*省科技厅进行确认。因此政府应该不断结合实际情况完善与优化孵

12、化器的运行制度，形成以市场经济为主导的孵化器运行机制，这样便能够真正达到合理优化资源配置，降低资源浪费，整合相关信息的作用。此外建设孵化器平台离不开资金的支撑。3 .引入高端科技型人才随着现代化的不断发展与创新，科技型中小企业也必须进一步提高自身的创新研发效率，政府需要加强对科技中小企业的推广力度，改善不合理的就业思想观念，同时为了避免因地区经济水平不够发达，无法有效留住专业性人才的问题发生。需要重视对人才的培养，开展专门的培训工作，强化专业性的知识教育，并适当进行一定程度的资金补贴。人才是第一生产力，发展科技型中小企业的创新对于人才的需求很高，要大力推动*省的教育，宣传教育对于未来发展的重要

13、性，为未来发展提供人才基础，同时政府要加强对于科技信息化的学习，可以通过举行相关专家定期培训的方式，提升企业员工的综合水平。综上所述，创新管理模式，加强企业竞争力可以有效改善发展质量。中小型企业在市场竞争中要想占据一定的优势，就应通过建立提高人员个人能力、提升人员思想意识等管理措施，解决中小型企业日常管理不完善、人员能力水平不高、个人思想意识不强等发展问题，进一步促进管理模式的创新,才能更好地推动企业的经济发展，帮助管理人员提升队伍水平。党员在组织生活会上对党支部班子及支委成员的批评意见一、对党支部班子的意见建议1政治理论学习有差距。一是理论学习缺乏系统性、超前性安排，存在临时安排、临时学的现

14、象，导致学习效果不理想。比如在今年党支部学习计划中，虽然列出了若干学习内容，但没有严格按照计划去落实，而是中途遇到临时调整学习内容，上级有什么文件、召开什么会议、有什么重大要求，就组织党员学习，缺乏学习针对性。二是深入学习不够，往往存在传达文件、念念文章就了事，没有进行深入细致的辅导、交流、研讨，让党员进一步掌握精神实质和内涵。比如，党的*大召开后，党支部虽然及时组织学习了党的*大工作报告和新党章，但只是原文传达学习了一遍，没有采取辅导学、交流学、研讨学等方式让党员在学习中深刻领悟党的*大精神，党员干部还存在一知半解、浅尝辄止的状态。三是学用结合不好。党支部在组织党员学习后，没有及时把学习成果

15、转化为支部工作思路和举措，存在就学习而学习、“一学了之”的现象。2 .党建与业务融合不够紧。一是“两张皮”现象仍存在。在开展党建工作中，与政协业务衔接起来不够紧密，还存在“两张皮”现象。比如，党支部在开展主题党日活动过程中，更多组织党员进行理论学习、上党课、到警示教育基地开展警示教育等，没有结合政协业务认真谋划活动内容，使主题党日活动更加有吸引力。二是服务政协高质量发展有差距。推动政协工作高质量发展是党支部工作的核心内容，但党支部还没有很好地谋划,也没有拿出更多措施，存在就支部工作而抓支部工作现象。比如，年度支部计划均没有提出如何发挥党员先锋模范作用,推动政协工作高质量发展的举措。3 .党建工

16、作载体还不丰富。一是党建工作还局限于规定动作，完成常规任务，党建工作载体比较少。比如党支部全年开展的工作就是“三会一课”、主题党日、组织生活会、发展党员等常规工作，没有结合政协三大职能业务来谋划载体，工作比较单一、内容不丰富，党建工作不够“活”。二是党建工作创新力度不够。工作中缺乏创新思维和创新办法，还习惯用老办法老套路推进工作，创新力不足。比如，在党员学习这项工作上，还是习惯于照本宣科、撰写心得体会等传统做法，如何让党员的学习积极性提高起来，创新学习方法做得不够。4 .党员教育管理存在宽松软。一是教育管理不够严格。支部在会上强调加强管理多，工作之余加强管理少，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，机关党员干部实行考勤制度，采取“放任式”签到，签到册放在进门地方，想签的签，不想签的也没签，迟到的、早退的可以补签，形同虚设。二是问责过于宽松。