公司员工守则规章制度2篇.docx
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1、公司员工守则规章制度2第一章入职指引第一条入职与试用1、用人原则:重品德、重选拔、重潜质。2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二条考勤管理3、工作时间公司实行五天工作制。上午:9:00-12:00下午:13:00-17:304、考勤4.1 员工请病假须提前致电本部门经理(遇急诊除外);4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人力资源部门核定后,由公司给予工作安排。4.3 员工请事假,需提前三天书面报告本部门经理(请假事由、请假天数),经总经理批准后,
2、在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。5、出差5.1 员工出差前填好出差申请单报人力资源部门备案;5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门经理,返回后在出差申请单上注明事由,经部门经理签字按出差考勤。第二章行为规范第三条职业准则6、基本原则6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度;6.2 员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事;6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。6.4 工未经总经理授权或批准,不得从事下列活动:7.1 以公司名义考察
3、、谈判、签约;7.2 以公司名义提供担保或证明;7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息;7.4 代表公司出席公众活动。8、公司禁止下列情形的兼职:8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争;8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。9、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。10、保密义务公司重要文件、合同及档案由专人管理。10.1 员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件;10.2 员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、业务数据等。2第
4、四条行为准则11、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不得留怪发。12、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间干私活、网聊及参与其他网上娱乐。13、禁止在办公区内吸烟,保持办公区整洁。14、办公接听电话应尽量使用普通话,通话期间注意使用礼貌用语,如当事人不在,应代为记录并转告。15、办公设备不能私用。16、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签字。员工应爱惜公物。第五条奖惩17、奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。第六条职业发展18、公司
5、为每位员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下,具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。公司员工守则规章制度4细则为了加强企业管理,增强员工遵纪守法的观念,提高员工的自身素质,树立企业良好形象,维护公司工作环境及正常的工作秩序,根据国家劳动法及有关法规,特制订以下规定条例。一、员工守则1 .员工应自觉遵守本公司的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。2 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3 .员工为事均应循级而上,不得越
6、级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。4 .员工非经本店铺店长同意,不得在外兼任与本店铺业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。1 工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本公司电话。6 .员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所;未经批准,不得私自携带公共财物出单位,如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。7 .上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰;必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。8 .遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非
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