党建引领五亮五共推动社区治理人才队伍发展工作报告.docx
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1、党建引领“五亮五共”推动社区治理人才队伍发展工作报告一、实施“雁阵齐飞”行动,聚力用劲优结构选好“头雁”。*根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准,按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求,选优配强社区党组织书记39名,平均年龄降至37.9岁,大专及以上学历占比达70%,全面实现书记、主任“一肩挑”。壮大“群雁”。综合辖区面积、人口密度、治安状况等关键要素,统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调整,面向社会公开招聘社区专职工作者、专职网格员115名,切实把适岗人才选进来、用起来,充实社区治理力量。育优“雏雁”。按照每个社区不低于3人标准,储备一批后备力量,注重把优秀党
2、员、复员退伍军人、返乡高校毕业生等选拔为后备干部,拓展“试岗+顶岗”“1+N帮带导师”等形式,引导后备干部加快融入工作、进入角色。二、实施“充电赋能”行动,教育培训提素能培训充能。*将社区工作者纳入新时代基层干部主题培训计划,以提高政治素质为核心,建立“*镇一*”联训机制,注重“走出去”与“请进来”相结合、理论与实践相结合,推动服务能力、治理水平“双提升”。推荐参加省、市集中培训HO人次,组织*内培训1200余人次。专项提能。实施学历提升“三年攻坚”专项计划,依托*广播电视大学*分校,科学设置48门专业课程,落实不少于50%的学费补贴,集中利用3年时间实现*常职干部大专以上学历达到100%,第
3、一批次入学的71名学员将于今年收获国家承认、教育部电子注册的大专毕业证书。实践淬能。建立“双向奔赴”机制,实施“*工作者领办小区党支部(业委会)”工作法,新建小区党支部35个、红色业委会64个,推动27名社区工作者按程序担任党支部书记、兼任业委会主任;按照个人申请、综合测试、镇党委审核程序,选拔21名优秀社区工作者到乡镇重要岗位上挂职锻炼,切实提升解决复杂问题的能力。三、实施“激励关爱”行动,实干争先鼓士气薪酬激励。按照基本报酬不低于全市城镇全部单位就业人员平均工资水平标准,研究制定社区干部报酬补助调整方案,*财政新增支出*万余元,配套落实“五险一金”、年限补贴、职业津贴等政策,建立社区工作者
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