党委书记在2023年度党员干部组织生活会上的批评意见.docx

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1、党委书记在2023年度党员同志口组织生活会上的批评意见关于XX同志：接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是关于理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并且口没有像抓行政工作那样进行认真思考，关于党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。关于XX同志：政绩观有偏差。经常说关于其分管工作放手放心，实质上是关于没有显绩工作不重视。比如关于意识形态重视就不够，在会上就公开讲

2、过，我们是内陆地区，不是边境地区,不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规矩性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。关于XX同志：抓同志口管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，关于不遵守纪律的同志口没有任何惩戒，造成同志口心里不服气。抓队伍缺乏有效方法。在抓同志口队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法办法口。不能即时口掌握社区同志口思想状

3、态，解决社区同志口的思想问题。关于XX同志：学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参与口，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不鲜明口。平时忙于繁杂事务，关于理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子不厚、本事不够、基础不牢。关于XX同志：关于意识形态工作的检查敦促口需进一步加强。作为宣传部长，关于全市意识形态工作的检查敦促口相关于较少，应该多深入各单位、各部门，关于意识形态工作多加指导。在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解

4、不透彻，满足会上讲稿上念。专心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。关于XX同志：虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完备的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。受求稳求安思想的影响，无形当中开辟创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。关于XX同志：工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破成规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。关于新形势下如何更好地维持口党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等

5、思考研究还不深，关于意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和辨别力，关于社会上各别口消极议论或负面言论所出现的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导同志口的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。关于XX同志：理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽略了继承和发扬党的坚苦口奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。比较看重个人得失，关于于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽快口不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有即时口提醒，该发表意见的时候也很

6、少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。关于XX同志：关于上负责多，关于下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保证，服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是即时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。关于XX同志：创新能力有待提升，关于于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。关于一些违犯口规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采用口严格的管理及处罚办法口,存在一定

7、的做人情思想。关于XX同志：满足于完成任务，工作中有畏难情结口,如关于经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实进程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作鲜明不够，关于改革没有新举措，总是能拖就拖。关于XX同志：关于一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的办法口和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。关于

8、XX同志：缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的接合点。关于XX同志：工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。关于XX同志：精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开辟进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提关于策、建议少。心存畏难情结口,担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与同志口交心谈心、理解同志口的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，关于同志口职工重使

9、用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。关于XX同志：关于破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作办法口。平时与基层群众交流较少，与基层同志口谈心较少，有时存在严下不严上现象，在狠抓安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。关于XX同志：日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不即时口不全面，帮助群众解决实际困难不多，关于群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。有急躁情结口。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。关于XX同志：政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，关于上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大,但是关于其他工作相关于管的少，甚至有大而化之的现象。工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作办法口不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地接合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查敦促口。