优选X党委书记在机关干部作风整顿会议上的讲话.docx

《优选X党委书记在机关干部作风整顿会议上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优选X党委书记在机关干部作风整顿会议上的讲话.docx（28页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、X党委书记在机关干部作风整顿会议上的讲话*月*日，全省作风建设工作会议中，*书记提出的“*”五个方面的工作作风问题在我们身上也不同程度地存在。特别是这段时间，个别干部职工“散、懒、浮”的现象比较严重。所以我今天的讲话，开头就来讲问题，对有些工作只作强调，提一些要求，因为成绩不讲跑不掉，问题不提出来就会贻误工作，对事业造成损失和危害。一是遵守纪律、执行纪律不到位，上班迟到、下班早退的现象依然有之；二是工作期间溜达、串门，做与工作无关的事情的现象依然有之。有这样的人，磨磨蹭蹭到了单位后，这个股室坐坐，那个办公室聊聊，然后回到自己办公室玩玩手机，刷刷朋友圈，看看新闻，一天下来什么事都没有做。我们已经

2、强调过很多次，上班时间禁止玩手机、玩游戏、看电视、逛淘宝等和工作无关的事情，但是有的人仍然把它当成耳边风；三是部分干部职工得过且过、不思进取的现象依然有之。工作脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里，布置的任务不落实或者落实不到位，效率低下、敷衍；四是请假、销假制度执行不到位；五是工作蜻蜓点水、遥控指挥的现象依然有之。少数领导干部工作作风漂浮，不脚踏实地，工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所

3、谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩。以上“散、懒、浮”的问题，希望每位干部职工认真对照自己是否存在，有则改之无则加勉。对于屡教不改的人，局党组将会采取严厉措施!不管是领导干部还是普通职工，你不要以为单位离开了你就运行不了，不要以为这个位置除了你别人就坐不住，现在从中央到地方干部任免原则都是能者上、庸者下、劣者汰。下面我从四个方面和大家交流思想，共同勉励。一、学习提升素质毛泽东同志曾把本领问题比喻成“开铺子”，如果存货不多，一卖就空空如也，再开就一定要进货了。“进货”即学习，是练就高强本领的基础。学

4、习不仅仅是增长知识、开阔眼界的有效途径，更是我们全体干部职工增强本领、处理难题的一个必要手段，通过学习，能提升我们的素质、本领。你的本领大了，你的价值也就大了。1向外面学习。见贤思齐焉，意思是说看到有德行有才能的人就向他学习，希望能在其中和他看齐。我们要盯着榜样找差距，对照先进学经验。我们要学习其他单位的先进经验,学习其他城市在规划*设管理中的优秀做法,学习先进模范、优秀个人身上的品质等等。2 .向内部学习。三人行，必有我师。我们每个股室的每个人身上都有优点，必定有值得我学习的地方。善于学习他人的优点，是一种能力，一种品质，是一种理性的成熟和个性修养趋于完善的综合反映。如果我们能互相学习、共同

5、进步,那么我们的工作就一定有进步，我们的单位就一定有进步。3 .向各种理论、政策学习。学习理论、政策,这是我们开展工作要做的基本准备,它们是我们开展工作的依据，对我们的工作有很重要的指导意义。我们既要深刻把握其理论体系和内涵，又要把握核心要义、领会思想精髓，做到知其言更知其义，知其然更知其所以然,认真领会，确保入脑入心，做到真懂真信真用。4 .向文件、会议学习。文件、会议也是一种很好的学习，大家不要认为这是在浪费时间。我们可以通过文件、会议学习新鲜事物，学习上级精神。大家试想一下：每一份文件，每一次会议的讲话都是经过深思熟虑、反复斟酌推敲的结果,都是凝聚了许多人智慧的产物,最终给我们呈现出来的

6、一定是精华。所以大家要认真学习每一份文件，每一次会议，内化于心，外化于行。学习重在勤奋、贵在有恒，注重日日精进、久久为功，在循序渐进中积攒厚积薄发的力量。要常怀“本领恐慌”的危机感，常有“能力危机”的忧患感，树立终身学习理念，把学习作为陪伴终身的修炼，坚持“无一时而不学，无一事而不学”的勤奋积累，达到积鞋步至千里、积小流成江海的境界。二、事业凝聚人心我们每个人有着不同的成长经历，不同的处事经验、不同的工作思路、不同的脾气性格，但是我们要有共同的事业追求,以共同的事业追求、事业成就凝聚人心，促进团结，变“不同”为共同二一要精诚团结。“事成于和睦，力生于团结”，大家在一起共事，既要充分发扬民主调动

7、积极性，又要搞好集中形成战斗力。“人心齐、泰山移”只要大家心往一处想、劲往一处使，切实把“指头”攥成“拳头”，就能做好实际工作，促进队伍*设。二要用心做事。局党组确定的目标比较高，要求大家处处争先，交付的任务也比较重。大家要树立“跳起来摘桃子”的思想，正确对待目标任务带来的压力，变压力为动力，要把干事创业作为人生一大追求，无论遇到多大阻力、多大困难,都要迎难而上。决不能对工作敷衍了事、拖沓应付、光说不做、纸上谈兵、遥控指挥、走马观花，更不能出现只打雷不下雨的现象发生。大家要相信，只要用心，山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。三要敢于担责。大家要敢于直面矛盾，动真碰硬，越是困难越

8、向前，越有压力越争先，不能拈轻怕重，禁止敷衍塞责。自己职责范围的事，一定要担当，没做好也要主动承担责任,不找借口，要认真分析原因，拿出解决办法。四要有集体荣誉感。大家要树立“单位兴则个人兴，集体荣誉高于一切”的思想认识，与单位同兴衰、共荣辱，个人利益服从集体利益，齐心协力共创事业，以事业凝聚人心，人心汇集力量，力量又推动事业，如此环环相扣、紧密相连。三、榜样引领风气。列宁说过，榜样的力量是无穷的。一个人、一件事、一句话，看似平凡简单，却可能激发人们向善的、好的方向继续前行。榜样不仅是一面镜子，也是一面旗帜，更是一股力量。涓涓细流终成大海，通过榜样潜移默化的影响，引领积极向上的风气。一要学习好榜

9、样。心中有榜样，前进才有方向。我们单位、社会、国家有许多值得我们学习的榜样。学习他们的爱岗敬业、艰苦奋斗；学习他们的锐意进取，勇于创新；学习他们的淡泊名利、克己奉公。这些榜样就像一把尺，使我们学有方向，比有目标。二要争做好榜样。我们不仅要学习榜样还要争取让自己成为榜样。要注重培养高尚的道德和操守，慎独慎微，要牢固树立正确的世界、人生观、价值观、切实增强实干意识，靠实干立身，凭实绩进步，让优秀成为一种习惯，让优秀成为我们的代名词。人人争做榜样，事事创先争优。四、公正铸就威望“公生明，廉生威:公正才能严明廉洁，严明廉洁才能有威望。威望不是靠“摆官架子”摆出来的，也不是靠“吹政绩”吹出来的，更不是靠

10、动怒发火骂出来的，而要靠工作中公平公正培养起来的。“公则不为私所惑，正则不为邪所媚”,要求我们在处理问题和事情的时候不能厚此薄彼，不阿谀奉承、说谎邀功，不搞看人下菜碟、翻云覆雨那一套。遇事要考虑全局、大局，坚持按原则办事，不以私情废公事，不拿原则做交易，要以肝胆相照的精神、公道正派的作风待人,言行公平合理，心地无私、光明磊落，不趋炎附势，不随波逐流。这样，威望自然就树立起来了。一是用权要公正。孔子说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”我们在使用权力的时候，要正直公平，实事求是，要心胸坦荡，光明磊落，严格按照党的组织原则和政策办事，铭记”公权不私，私用即盗“，坚持秉公用权，随时提醒自己用

11、权不能有优亲厚友、厚此薄彼、以公谋私等不公正的行为。千万不要任性用权，引火烧身，否则后患无穷。二是办事要公正。事情无论繁简大小，关系无论亲疏远近,我们在办事时都应一碗水端平，一视同仁。要以坚强的党性作保证，秉公办事，顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，以公正律己，以公正服人，赢得人民长久的拥护和支持。决不能心术不正、居心叵测、谋取个人利益。同志们，时间不等人，容不得半点懈怠，我们决不能安于现状、贪图安逸、乐而忘忧。必须终身学习、榜样引领、干事创业、公平公正、脚踏实地、奋发有为。要有持之以恒的毅力，攻坚克难的勇气，开拓创新的魄力，谋求新发展，谱写新篇章。谢谢大家。XX公司领导班子成

12、员2023年度民主生活会对照检查材料一、存在的主要问题1 .在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面(1)在学思渐悟党的二十大精神上的广度和深度还不够。主要体现在还未能将学习宣传贯彻党的二十大报告精神同党史教育知识、习近平总书记系列批示指示精神等融合贯通起来，从深层意义上理解、把握和运用伟大建党精神的系统性不够，需进一步提升自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。2 .在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面(2)应用理论成果、指导工作实践的能力还要进一步提升。在带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一

13、行动上还要坚持作表率作示范，创新理论成果推动企业改革发展的实践能力还有欠缺，需要在反复实践中锤炼党性，在不断锤炼中提升能力素质。(3)高质量发展视野还需进一步拓宽。在吃透上级精神，准确把握中央、集团、公司工作部署的重心和节奏上，自己的思考深度、工作力度还需更进一步、更深一层，坚持好、运用好新思想新理念和贯穿其中的立场观点方法，推动企业高质量发展的意识和本领还要增强。3 .在带头坚持和加强党的全面领导方面(4)狠抓基层党组织建设的力度有待加强。虽然身为经理兼副书记，但主要偏重于单位的生产经营管理，对协助党委书记抓党组织建设的作用发挥还不够、精力投入还有限,创新和改进领导方式方法上还有待提高。(5

14、)发挥组织优势，在凝聚践行指示批示精神力量上还有待加强。如当前*矛盾突出，距离*的要求还有很大差距，需要发挥好党组织战斗堡垒作用，进一步组织凝聚好广大员工群众，将思想行动统一到新形势新任务上来。4 .在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面（6）在坚持依靠员工、发动员工方面还要积极主动。改革发展中保障和改善民生的支持力度还不够大。在尊重员工的主体地位和首创精神上还要有偏重、有倾斜，为员工群众办实事解难题的系统性、长效性不全面，需要进一步改进改善。5 .在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（7）在增强忧患意识、坚持底线思维、保持锐意进取方面还需再接再厉。主要体现细化深化提质增效

15、措施力度还要加大，需要敢于担当、主动作为、迎难而上，保持住持续盈利能力，进一步巩固扩大“治亏扭亏”胜利战果。（8）发扬斗争精神的方式方法还有些单一。主要体现在深化“油公司”模式改革上虽然想了一些办法、出了一些实招，也先行一步、迈实一步，但改革的步伐还够快、不够稳，进入改革深水期，求变意识和创新效果不够明显，致使还未形成可推广、可复制的改革借鉴经验。6 .在带头落实全面从严治党政治责任方面（9）在履行“一岗双责”、持续改进作风建设上还要久久为功、持续发力。全面从严治党与生产经营工作融合度不够好、不紧密，“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的工作方法创新不足。带头落实全面从严治党政治责任的力度还

16、要加大、作用还要持久，对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性有认知和预判，但驰而不息全面检视和靶向发力重点纠治还不够细致、全面。二、原因分析1转化理论、指导实践的能力还有欠缺。在开展理论学习、工作研讨时，还存在理论学习与现场实践脱节的现象,“学过了、悟过了“但没“弄通”，对学习掌握的理论在应用上略显生疏、不够灵活，缺乏有针对性的发现问题、系统性的分析问题和时效性的解决问题，在学思用贯通、知信行合一上还需进一步提升。2 .解放思想、大胆创新的意识还有不足。在近几年开发实践中，提出了改革新想法新思路，但在推进过程中，遇到了困难挑战，虽也积极争取了、想方应对了，但成效不理想，在进一步解放思想、守正创新，改进深化改革的方式方法上还要持续探索试点、实践总结。3 .善于斗争、狠抓执行的方法还有差距。工作中，坚决对不良现象、不好作风进行斗争，但在情绪上有点急躁、方法有些单一、批评过于