企业工资专项集体合约（2023版）.docx

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1、企业工资专项集体合同甲方：公司以下简称“企业业）乙方：宝应公司工会委员会（以下简称“工会）依据（X劳动法）和（X省集体合同条例）、（X省工资支付条例）等法律法规的规定，结合本行业的实际情况，为协调好本企业劳动关系，保证职工和企业的合法权益，进一步促进企业生产、经营的健康和连续开展，经双方公平协商，企业行政代表企业，企业工会代表企业职工签订本合同。第一条企业和职工是一个利益共同体，企业应当新生工会代表并维护职工的合法权益，工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业行政依法行使职权，发动和组织全体员工认真贯彻落实企业制订的经济开展目标，献计献策，团结奋斗。第二条依据本企业生产特点，经劳动部门批

2、准，我单位局部岗位职工实行不定时工作制、综合计算工时工作制。第三条企业在保证职工身体健康并充分听取职工意见的根底上，对不定时工作制综合计算工时工作制的职工实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，确保职工的休息权利和生产工作任务的完成。企业每周至少安排职工休息一天,在生产淡季有方案的安排调休，并保证每个职工都在当年度内调休完毕。第四条在确保平安生产、职工身体健康的条件下，延长工作时间原则上每月不超过36小时。第五条企业要科学测定职工的生产定额标准，既要考虑本单位大多数职工（90%以上职工能完成的工作定额）实际劳动能力的情况，又要有利于调动职工的生产积极性。工会要协助企业行政开展岗位

3、练兵和技能竞赛活动，提高员工的业务技能素养,逐渐提高劳动生产率。第六条企业应按照市场物价水平及时调整定额工资单价，并及时予以公布。第七条企业与工会协商确定年度职工平均工资标准元，比上年增长5%以上。按照（最di工资规定）的要求，最工最di月工资标准为480元。第八条企业不管实行何种工资制度，都应将职工完成生产定额后的加班加点工资明确地单列于职工个人工资单上，不要与其它工资和补贴混在一起，增强职工工资的透明度。第九条本合同解释权归签约双方。合同未尽事宜，按国家规定或双方协商解决。第十条本合同有效期自2023年1月1日至2023年12月31日止。第十一条本合同一式六份，甲乙双方各执一份，市总工会、工业园区各一份，报市劳动和社会保证局、市总工会各一份。甲方（公章）乙方（公章）首席代表（签字）：首席代表（签字）：年月日年月日劳动部门鉴证（鉴证章）：