人社局局长在全局公务员考核民主测评会上的讲话.docx

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1、人社局局长在全局公务员考核民主测评会上的讲话同志们：日前，区委组织部、区人社局联合下发了关于做好*年度公务员考核工作的通知的文件，对*年度全区公务员考核工作做了部署安排。局党组高度重视此项工作，立即召开专题会议，成立了以我为组长，其他班子成员为组员的考核领导小组，对我局的*年度公务员考核工作进行了研究谋划。根据安排，今天，我们在这里召开公务员考核民主测评会，目的是通过测评和考核，正确评价各位干警一年来的工作实绩，把在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀的人员推选出来，树立先进典型，发挥表率作用，营造见贤思齐、向上向善的浓厚氛围。为确保年度考核取得成效，我讲三点意见。一、认真学习领会，明确考核工作的

2、重要意义公务员考核是干部队伍建设之基、管理之基，在干部队伍管理中具有基础性、根本性作用。开展公务员考核工作是深入贯彻落实*全会关于“深化干部人事制度改革”的要求，也是加强我局干部队伍建设和人事管理的有效手段，对于提升干部素质，提高工作效能，促进勤政廉政，都有着重要的意义。刚才，*同志带领大家学习了考核相关文件，相信大家对考核工作也有了比较全面的了解。在此，希望各位同志以强烈的事业心和责任心，认真参与考核，客观公正测评，以考核为契机，激发工作积极性和创造性，以先进为标杆，促进作风转变和工作落实。二、坚持实事求是，客观公正参与民主测评干部考核是一项政治性、政策性、纪律性很强的工作，是干部选拔任用的

3、重要依据，干部群众都十分关注。各位同志要严肃认真对待考核，对自己负责、对同志负责、对事业负责，通过考核的方式对每位同志一年来的履职尽责情况做一个全面、客观、公正的评价。此次考核，区里给我局下达了*个优秀名额，提倡将优秀名额倾向基层一线，偏向普通干警，激发基层的工作积极性。全局干警要本着以大局为重的态度坚决杜绝搞形式、走过场，“为考核而考核”。要避免繁琐操作，防止过度留痕，防止多头考核、重复考核。考核中，要坚持“考人”“考事”相结合的原则，要把“德能勤绩廉”等各方面纳入考核指标体系，坚持“考人”“考事”相结合，对考核对象进行全面了解。在确定考核指标时，要做到定性与定量相结合，对可以量化的指标要进

4、行合理量化，对不能量化的指标要设置定性指标，兼顾部门职责与工作岗位特点、日常工作与专项工作。要结合各单位在重点工作、年度考核事项中承担的职责任务以及承担急难险重任务、处理复杂问题、面临重大考验中的表现，在平时考核中向这些方面倾斜，对表现特别优秀的，年度考核可以直接确定为优秀等次。三、规范程序，保证考核与民主测评工作相关要求落实到位这次考核与民主评议，将按照相关要求，规范工作程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈等程序进行，即要注意民主测评的广泛参与，更要注意个别考核与民主测评的工作深度，保证考核与民主测评效果。要严肃工作纪律。测评对象要在考核与民主测评中严格约束自己的言行，做到恪尽职守，严

5、格自律，模范遵守X局有关规定。要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律，也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的，一经发现将给予严肃处理。考核与民主测评组的同志将切实履行责任，以扎实的工作作风搞好这次考核与评议工作。对考核与民主测评中所反映出问题，做到客观公正，要充分利用调查研究的工作方法，善于综合分析问题，广泛听取群众的意见，真正将考核的领导班子和领导人员的像画好，不求全责备，也能不千人一面。要帮助每名干部找准自身存在的问题，制订明确具体的整改措施，客观公正地做出考核与民主测评结论。同时，考核与民主测评组的同志要严格要求自己，注意保守机密，严格实行考核与民主测评工作责任制，确保考核与民主测评工作规范有序进行。同志们，我们要充分利用考核与民主测评机会，认真疏理自己一年来的工作情况，把自己的精力集中到学习上来，集中到提高自身素质上来，集中到局改革发展上来。通过考核与民主测评，不仅找出不足，还要考核与民主测评出向心力，考核与民主测评出凝聚力，考核与民主测评出战斗力。从而，更好地推动我们的各项工作。