人才工作经验交流材料(1).docx

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1、人才工作经验交流材料抓实“三举措”提升聚才强县”新成效党的二十大报告强调，“深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计Q“*县认真学习贯彻党的二十大精神，坚持培根筑魂、服务凝心，以发展的眼光看待人才、包容人才、支持人才，为奋力谱写县域高质量发展提供坚实人才保障。“塔尖+塔基”，双力齐发做强人才发展“助推剂”。“人善国者，莫先育才。“人才是第一资源、第一要素、第一推动力，走好新时代“强县域”赶考之路，需要充分发挥人才优势。*县统筹融合推进塔尖人才和塔基人才的培养和引进，既突出集聚“高精尖缺”人才，又注重激发本土优秀人才创新活力。制定县“桦聚英才”行动方案，高

2、站位统筹规划人才引进、培养、使用机制，累计引进急需专业人才75人，各类行业人才425人。依托“十大基地建设“柔性引进中国农科院及地方院校专家人才120余人，承接来桦实习学员600人以上。组织开展“田间课堂”活动、“十百千”工程，提升农村实用人才技能。累计开展农业科技培训25期、业务大讲堂5期、培训农民1万余次，切实补齐乡土人才的技术“短板”，把乡土人才培养成为农村产业发展“土专家”。让人才“涌泉”蔚然成风，为县域经济高质量发展汇聚强大动能，跑出“加速度”。“线上+线下”，双向联动打好人才宣传“组合拳”。“近悦远来，筑梦聚才。”环境对于人才的吸引集聚有着极为重要的作用，大力推动人才工作宣传，有助

3、于提高社会各界对人才政策知晓度，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。*县始终把人才宣传工作作为人才工作的重要组成部分，牢固树立“抓氛围就是抓人才”“酒香也怕巷子深”的“大宣传”工作理念，坚持“线上+线下”双向联动，全方位、立体式、多层次加强人才宣传工作。借助*印象、*组工等媒体平台开展“*英才风采展示”活动，对各领域涌现出的优秀人才进行广泛宣传工作，累计在国省级媒体刊发人才新闻10余篇，市级媒体20余篇；创新开展“*英才”选树活动，涌现出全县各行业各领域的优秀人才27人，制定“*英才”专享政策，打造“*英才”品牌。召开了“迎七一”暨“我为*发展献一策”人才工作座谈会、“为人才

4、喝彩向人才致敬”等一系列878“人才日”活动，充分发挥人才引领作用，为推进县域创新发展营造爱才用才良好环境。“服务+保障”，双措并举打造人才发展“避风港”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”唯有坚持精准服务，办好人才“发展大事“，落实人才“同城难事”，才能形成人才引进良性循环，为县域发展蓄势聚能。*县始终坚持以人才需求为导向，千方百计解决人才现实问题，将服务体现在“关键小事”上，保障落实到“急难愁盼”处，以实际行动解除人才“后顾之忧”，用心用情做好人才服务保障。通过深化人才机制“松绑”“放权”，制定8条*英才专享政策，累计为11名英才兑现职称优先、入住人才公寓、免费体检等需求。发放“

5、*英才绿卡”27张，从政治待遇、创新创业支持、生活服务等方面提供多项优惠政策服务。建立县级党委（党组）联系服务专家人才工作制度，高位推进人才服务机制，征集专家人才意见建议66条，协调解决涉及人才工作、生产生活各类问题64个。让人才既受到“组织认可”，又得到“家庭认同“，全身心地为县域高水平发展发挥作用施展才华。“量体裁衣”打造“人才磁场”近年来，*县树立“人人都是人才”的大人才观，全面优化人才政策，建立紧缺人才信息库，实行人才引进“多条腿”走路，不断在人才引进上“开源”。实行“订单培养”。坚持以服务“三农”为培养的根本导向，坚持以促进农科教合作、产学研结合的方式为培养方向，全面摸底全县教育、卫

6、生等专技人才现状，取消户籍等限制，采取定向委培的方式着力提升乡村振兴事业中人才输送保障。自2010年实行政策以来，共委培教师69人，其中本科学历69人；共委培医生116人，其中大专学历19人，本科学历97人。坚持“四海揽才”。健全完善*县党政青年干部储备人才引进和培养激励办法，紧盯高校学生毕业择业关键节点，针对农业、水利、党政等专业人才现状，县委组织部联合县委编办、县人社局等部门，采取线上线下宣传推介的方式，线下组建宣讲队赴广东中山大学、云南师范大学、云南农业大学等省内外重点院校开展8场揽才宣传讲座，线上同步发出人才招募令，县长亲自解读人才招引政策、为人才招募“摇旗呐喊”，进一步扩大政策宣传面

7、，提升引才的知晓性和实效性。近年来，共开展党政青年干部储备人才招聘3批次58人，均为硕士研究生，*人才队伍的质量得到提升。探索“校地合作”。突出刚性引才、柔性引智，注重借力借势、以才引才，与云南大学、红河学院等院校达成校地合作协议，*县融媒体中心已与红河学院、云南大学滇池学院建立“行校合作”办学长效机制，共同成立“红河学院实践教学基地”“云南大学云南少数民族调查研究基地”“云南大学滇池学院人文学院实习实训基地”。红河学院新闻传媒学院根据岗位需求，每年安排3至5名实习生到县融媒体中心开展相关专业培训及实战实操，截至目前已派出7届28名实习生到中心进行点对点实践教育，培养了14名业务能力较强的业务

8、骨干。实施“归巢行动”。制定*县乡村人才振兴“归巢”行动实施方案，对优秀毕业生、致富能手、土专家等进行全面摸底，将32人充实到“*籍”在外优秀人才信息库。加快完善*县“归巢”人员信息库，出台回乡创业若干奖励扶持优惠政策，以实施“归巢”行动为载体，依托“乡村蓝店”等就业创业平台吸引在外打拼的企业家返乡创业、打工人回乡就业。现已召开*县“归巢”人员创业就业动员会4场动员189人，回引高校毕业生及技能型农民工“归巢”23名，为乡村振兴提供智力支持和资源链接。同时，成立14个乡镇青年人才党支部，择优筛选53名政治意识强、能力素质优、有创业意愿的年轻人充实到村（社区）两委班子任职，储备村级后备干部97名。落实“组团式”帮扶。深入贯彻落实国家乡村振兴重点帮扶县教育人才“组团式”及“省管校用”帮扶工作，把到岗的18名教育人才聘用至相应岗位，并做好组织关系转接、住房保障等服务工作。做好教师对口交流培养，选派20名骨干教师到红河州第一中学、云南师范大学附属中学学习进修，选派2名骨干教师到腾冲市第一中学挂职跟班研修。做好“组团式”医疗帮扶的对接服务工作，任命了1名院长。落实好*县科技特派团到*各项帮扶衔接工作，科技特派团累计对接服务5个产业，对接经营主体5个，解决10个技术问题，指导应用新品种新技术8个,对接引进企业1个，指导科技示范基地和产业园区3个。