人力资源部副部长(战略规划)说明书.docx
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1、人力资源部副部长(战略规划)说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源部副部长(战略规划)所属部门人力资源部二、岗位职责概述协助部长完成部门工作,侧重于战略规划、招聘、培训、项目审批等工作。三、岗位主要工作内容1.组织项目部组织机构、定岗定编等管理工作:2.负责集团公司岗位管理、项目经理部机构管理工作;3.组织分析分公司人力资源需求,制订分公司人力资源需求规划、人才引进规划;4.组织制订、完善分公司人才引进、招聘政策及管理制度、办法,保证公司战略规划的实施;5.组织推进社会人才引进工作,实现社会招聘、毕业生招聘并举6.根据分公司发展战略和人力资源发展战略,结合分公司发展需要,组织制订分公司人才培训
2、战略规划和人力资源开发培训需求计划7.负责配合集团公司完成新员工入职培训工作,策划、组织分公司新员工入职教育培训8.组织分公司一级建造师考前培训策划、组织和实施工作;9.组织分公司离职人员的调查、分析和总结工作;10负责组织制订分公司的中长期总体发展战略规划;11.负责制订分公司各职能战略规划;12.完成公司领导交办的其它工作。四、任职资格要求维度要求学历要求大学本科及以上学历专业要求人力资源、工商管理、企业管理、经济管理及相关专业知识要求熟悉国家宏观经济政策,掌握战略管理、组织结构管理、管理创新、内控与风险管理、资质管理等相关知识;掌握人力资源、心理学等相关知识。技术资格初级及以上职称经验要
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