2021年党史学习教育专题在“履职尽责”方面存在的问题三篇.docx

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1、2021年党史学习教育专题在“履职尽责”方面存在的问题三篇在履职尽责方面存在的问题篇一担负就是责任，一个领导干部好欠好，很重要的一条是看有没有责任感，有没有担负精神。领导干部是党执政为民的骨干，肩上责任重大，担负义不容辞，有多大的担负才干干多大的事业！目前，党的干部队伍总的是好的，大多数领导干部锐意上进、改革创新，攻坚克难、屡创佳绩，为改革开放和现代化建设作出了突出奉献。但也有一些领导干部担负精神差，在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责，在位不作为，习惯于混日子、保官帽，对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板，该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延，贻误工作。有的看似敢作敢为，

2、不守规则、不循规律，甚至为了个人升迁而大搞不切实际、劳民伤财的“政绩工程”。有的喊着要担负、负责，其实却说得多、干得少，习惯于摆样作秀，表面上热喧哗闹，实则收效甚微，贻误发展良机。凡此种种，归根到底都是由于权力观错位、政绩观扭曲造成的。解决这些问题，从基本上讲，各级领导干部就要仔细贯彻落实习近平总书记的要求，做真正勇于担负、勇于负责的好干部。做个勇于担负的好干部，首先就要磨炼顽强的党性。顽强的党性，是勇于担负的精神之“钙”。领导干部要增强勇于担负的责任意识。责任重于泰山，只有坚定理想信念，充足认识为民造福是共产党人的天职、团结带领宽敞人民实现中国梦是当代中国共产党人的高尚使命、完成好组织交给的

3、各项任务是每一个领导干部的本职，才干毫不懈怠、夙夜在公、坚韧拼搏,卓有功效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神随和概勇往直前，才干逢山开路、遇河架桥，敢啃硬骨头、敢碰难题，面对摩擦勇于迎难而上，面对危机勇于挺身而出，面对失误勇于担负责任。勇于担负，既要见精神，更要见行动，增强勇于担负的自觉，该做的事顶着压力也要做，该负的责冒着风险也要负。做个勇于担负的好干部，离不开过硬本领的培育。担负需要勇气，更需要能力。这既得有擅长谋事的素养，当心深化调研、集思广益，理解实际，掌握问题的实质，依据事物的内在规律，做到科学决策、民主决策、依法决策；同时，也得有抓好落实的能力，具体体现在，擅长科学部署，组织协

4、调各方面力量围绕共同目标真抓实干，攻坚克难，抓好各项工作的落实，擅长调动各方面主动性，克服一切消极因素，形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的喜人局面。做个勇于担负的好干部，还得养成务实的作风。千担负、万担负，光说不练、干不出实绩就是没有担负。作为领导干部，怎么体现“三严三实”？就是用好的作风来办实事、求实效，多做暖人心、稳人心、得人心的实事，不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在具体工作中，最需要脚踏实地、接续前进，如果每个领导班子成员、每个领导干部都能坚持“新官也要理旧账”“一张蓝图画到底”，像接力赛跑那样，这样的持续奋斗该会迸发出多大的能力？当然，不管怎么干，都得保证一条干净干事

5、、清正廉洁。营造勇于担负的干事创业环境，各级党组织责无旁贷。对敢担负、求实效、成就大的干部，就该大胆选拔用法，旗帜鲜亮地为之打气撑腰，当他们遇到困难时授予帮助，当他们遇到挫折时授予鼓舞宽慰，当他们受到非议时则增强引导。对那些平常工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部，应当批评教育，促其订正，需要时进行组织调整，仔细解决好“为官不为”的问题。还是那句话，有多大的担负才干干多大的事业。每名领导干部当时时自问。在履职尽责方面存在的问题篇二一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。作为一名军官、一名机关干部，我深知组织纪律的重要性，对自身在组织纪律方面的要求还是比较严格的，

6、遵守组织纪律的思想意识树的比较牢，基本能够做到时刻不忘组织纪律，事事对照规章制度。但在日常工作中，仍有一些时候由于种种原因，造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象，如同在落实一日生活制度等方面，确实做的不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题，感觉自己在进入机关工作后，受环境的熏陶和其他同志的帮助影响，能够严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情确定不办，该办的事确定按章去办，做的比较好。但也有问题，就是由于自身在学习上不够主动主动，引起一些规章制度、条令纪律在内容上掌握的不够具体，工作中体现出来的一些问题摩擦也掌握的不够准确，造成了诸如“好意办错事”、“无知耽误事”等一些工作组漏。对

7、此，我决心在以后的工作中进一步增强组织纪律观念，仔细学习各种规章制度和纪律条令，确保工作步骤的正规有序。二、查党性原则，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题。我是一名地方高校生干部，但从学生时代起，就曾怀着满腔的热忱向党组织靠近，而自2003年入伍入伍后，通过在部队的学习教育和体会感悟，自己深知只有坚持党确实定领导，我们这支部队才会战无不胜，我们的国家才会强盛强盛。2004年年底最终如愿以偿成为了一名光荣的中共-党员，同时坚定党性原则、锻造党员素养就已经在思想中打下了不行磨灭的烙印，也深刻明白作为一名部队党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建设奋斗终身，可以说在党性原则、

8、纯正党风这方面自己做的还是比较满足的。至于说“有无私心过重，处事不公的问题”，调入宣传科后，组织上让自己负责我旅新闻报道工作，可以说日常工作中真正的权力不多，主要是服务基层和宣传我旅各项工作，处事不公的现象基本没有。但私心确定存在，到底家庭、孩子、父母等现实问题不行回避，个别情况下确实想“小家”的时候比较多，下一步应坚定订正。三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题。较强的政治敏感性和过硬的政治意识，是一名达标军人的必备素养。军队是一个特殊的群体，有着奇特的任务和工作，军人是一个特殊的职业，有着自身的要求和操守。我感觉自身政治意识还是比较过硬的，政治敏感性比较强，干

9、工作的观点比较端正，能时刻当心和党中央、中央军委保持一致，时刻以上级党委的指示精神为工作指针，这是基本的也是必需要遵守的，没有什么可讲。至于“有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题”，入伍五年多了，确实没有发生过近似问题，但通过我旅此次展开的作风纪律教育整顿活动和前期展开的干部遵规守律大争辩，我感觉以前没问题不代表以后没问题，现在做的好不代表始终会做的好，应当引起个人的高度警觉。下一步，我将增强政治意识的培育，持续保持高度的政治敏感性，走正路、办实事、讲真话，坚定杜绝弄虚作假、混沌麻木的错误思想。四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式主义，官僚主义的问题。虽然自己机关工作也近四年了，先是负

10、责后勤营房修理工作，而后调入宣传科负责新闻报道工作，始终以踏踏实实办事，认仔细真做人为工作原则，求真务实这方面自己也比较满足。但在工作作风上还是存在确定的问题，通过深化思考，总结归纳有以下几点：一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态，喜欢的就加班加点，厌烦的就搪塞搪塞，引起工作成就不突出；二是工作办法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作办法,自身也不当心总结归纳，身边有优秀干部也没有准时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生，引起工作效果不明显；三是工作观点不仔细。由于自身学习不主动，引起素养偏低，致使干工作中出现拈轻怕重的现象，”见困难就挠头，有问题想退缩

11、”这种思想也有时存在，引起工作落实不到位。以上种种问题归根到底一句话，就是由于自身工作作风不够扎实，工作标准不高，个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。至于说“有无形式主义，官僚主义的问题”，我认为官僚主义在自身上还是不存在的，但有时候在工作中形式主义的思想时时常作祟，为了谋求领导的表扬和确定，又不想付出足够的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主义的想法。这应当是我下一步要坚定杜绝的，我也信任我确定会做到。五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，搪塞塞责的问题。在我们政治部乃至于我们宣传科，可以说我是一个比较年轻的干部，自己也深知从事的工作充足体现了组织对我的信任,一年来，基本完成了上

12、级交给的各项任务，也帮助科室完成了一些其他工作，自我感觉事业心和责任感还是比较强的，工作中也是尽心尽量的，没有出现差错职渎职的问题。不过由于业务素养和能力水平比较平庸，很多工作虽然完成却间距首长要求还有确定差距，很多工作本应当能更进一步却满足现状不思进踽这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题，我感到光有猛烈的事业心和责任感、光思考眼前的工作得失是远远不够的，下一步确定要刻苦学习业务学问，努力提高能力水平，强化前瞻意识，提升工作标准，主动主动，锐意上进，争取干出更好更多的工作成就。在履职尽责方面存在的问题篇三党支部作为党的基层组织，是党的思想阵地前沿，是最贴近人民群众的组织机构，其组织建设的好坏，

13、挺直关系到党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设。现结合工作实际，就如何增强机关党支部工作进行一些探讨。、目前机关党支部工作存在的问题1、党支部对党员教育管理弱化”。一是难教育，要求党员保持先进性、纯洁性与个体党员趋利思想倾向存在摩擦，相当一部分党员理想信念和价值观发生转变，追求利益最大化。二是党性教育时间难保证，党性教育的相对独立与业务工作劳顿存在摩擦,党员接受党性教育存在以会代训的现象。2、党支部书记思想认识“淡化”。重业务，轻党务，对待党支部工作“兼而不管”。党支部书记实行“一岗双责”，没有配备专职副书记。由于业务任务沉重，各项考察指标压力增大，部分主要领导对党建工作认识不到位，抓党建的主

14、要精力不到位，思想上不肯兼，甚至有部分同志把兼任支部书记看成是额外承担，造成对做好党支部工作缺乏应有的主动性和主动性，满足于现状，得过且过的思想较为严重。3、党支部的保障作用“虚化”。党支部工作没有经费保障,部分党员同志认为党支部的权威性不高，缺乏解决党员实际问题和具体困难的能力，不肯把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难准时向党支部反映，使党员对党支部的信任感和依靠性逐渐弱化，党支部的感召力逐渐削弱。4、党支部的工作方式“僵化”。一是一些部门和单位党建工作与中心工作、业务工作相脱节，就党建抓党建，从业务抓业务，党建工作与业务工作没有很好地融为一体。二是党支部工作内容贫乏、方式办法单一

15、，不能完全适应新时期党员的需求。二、增强机关党支部工作的几点建议1、在提高党性修养上下功夫，着力解决党员教育管理“弱化”问题。一是强化理论武装。党支部应坚持以解放思想为先导，以提高党员素养为重点，把党的群众路途教育实践活动与建设学习型党支部结合起来，以“书香机关、引领阅读”为主题，争创“学习型党支部、学问型党员”。党支部强化学习引领，明确学习重点，规范学习考察办法，推动理论学习的制度化、规范化，形成以理论学习为中心，以党性教育为基本，以学问更新为重点，以在职学习和轮训为主渠道，以自我学习为主要形式的格局。并充足运用短信课堂、网上学院、党员论坛等平台，多渠道、多途径地组织党员学习。二是增强党性教育。坚持“三会一课”制度，运用多种形式教育党员，使党员教育管理活动正规化、规范化、制度化。切实抓好民主评议党员和严格处置不达标党员工作，顺畅“出口”关，保持党员队伍的纯洁性。严把“人口”关，依据党员发展“掌握总量、优化构造、提高质量、发挥