中学青年教师自主成长课程建设与实施方案(讨论稿).docx
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1、XXXX中学青年教师自主成长课程建设与实施方案(讨论稿)青年教师是学校发展的后备力量,是教育教学改革的中坚,他们的发展状况悠关学校发展的大局。青年教师自主成长学院作为青年教师的学习组织,持续关注教育需要和教师需求,设置相关课程为教师成长助力。一、指导思想在“做生命的自我实现者”学校办学理念的引领下,依据教师的发展需求,结合学校办学实际,提供给青年教师想选择、有选择、会选择的多种学习内容有机结合的高质量课程,搭建多种平台,唤醒和发展青年教师的内动力,激发进行自主学习和自我管理,引导青年教师发现自我、唤醒自我、规划自我和成长自我。二、工作目标组织青年教师尽快熟悉教育教学流程,遵循教育教学规律,胜任
2、教育教学工作;熟悉学校办学理念,了解初中生身心发展特点,知晓当今世界教育发展趋势,培养良好的职业道德和敬业精神;发展成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师,不断提升育人本领,逐渐走向成熟型、全能型骨干教师和学科带头人。三、课程架构本课程配合学校整体发展规划实施,分为必修课程、选修课程和选择性必修课程三类,采用订单式、自助式和分类打卡式学习内容有机结合的开展形式,最大程度的满足青年教师共性和个性的成长需求。(一)必修课程。包括师德修养、学评教一致性教学改进、高效课堂、教育教学艺术、课题研究等方面的培训课程,为订单式课程。青年教师自主成长学院根据学校发展,在充分调研青年
3、教师需求的前提下,进行学校层面的协调安排,制定必修课程五年分布架构,青年教师按实际参加情况记录学分。(二)选修课程。实行青年教师自主申报制,(如读书分享交流会、本学期我最满意/成功/幸福/失败的一件事分享会、年会合唱团、个人书画展等)发起者需向青年教师自主成长学院提交详细的实施方案,学院审核通过后向全校发布通知和公示,青年教师自主报名参加,根据实际参加情况记录学分,组织和发起者视反馈情况核发奖励学分。(三)选择性必修课程。1.自助式。包括专业发展、班主任工作和学生成长共同体建设使用等方面的培训课程,青年教师根据学科和个人需求,在若干相近内容中进行自选并参与完成。(如读后感,可按内容或按作者限定
4、范围给出可选择书籍的名目,如分学科的专家专业发展报告。综合考虑,确定每次自组织活动学分多少,每学年此类学分的上下限)2.分类打卡式。学校综合考虑,制定青年教师五年期内必须完成的具体任务,包含课题研究、论文著作撰写、课堂展示等。(综合考虑,确定每项打卡任务的毕业标准次数。此项应仅看是否达成以决定是否毕业,不宜考虑设置学分)四、课程开发1 .责任部门:课程研究院课程研究院全面负责学校青年教师自主成长课程体系的顶层设计和统筹协调、整体推进,带领全体青年教师教师进行自主成长课程实践的研究。2 .开发人员:校级领导,各部门和年级主任、副主任,首席教师,首席班主任,聘请校外专家等。五、课程实施1 ,责任部
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