中学请销假管理办法.docx

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1、XXXX中学请销假管理办法为进一步完善本校工作人员请销假管理，增强工作人员的组织纪律性，充分调动教职员工的工作积极性，根据市人社局、市教育局有关文件精神以及学校党委要求，特制定xxxx中学请销假管理办法。一、批准权限（一）学校班子成员请假由党委书记审批；中层干部请假由主要负责人审批。（二）各部门工作人员请假按照谁分管谁负责的原则签字审批。工作人员请假半天以内由部门负责人审批，部门负责人不得连续批准两个半天及以上的请假，如工作人员在请假半天后，确需继续请假半天，经部门负责人同意后由分管领导审批；请假2天，经部门负责人同意后，由分管领导审批;请假3天及以上者,经部门负责人和分管领导同意后，由主要负

2、责人审批。二、请销假手续（一）全面实行请假单制度。1病假。病假以就诊证明为准，部门负责人要把好请假单、病例源头关口。各级领导在逐级审批请假单过程中都应一并查看就诊证明，如无证明，则按事假处理。2.事假。事假从严审批，原则上需出具书面申请，提前半天填写请假单。所在教学部或处室负责人审核、学校领导审批后实施。如因身在外地或交通原因未能填写请假单的,可先通过电话、短信、微信等方式请示相关领导，事后及时补办书面手续。如未按上述手续办理的将视为旷工处理。请假期满确需续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。3,请假单。各类请假由本人填写请假单一式三份，以事前交到学校教师发展服务中心存档为准，确属情况特

3、殊，经分管领导同意后可事后补写请假单，否则按旷工论处。（二）所有请假均实行销假制度。按照“谁审批、谁销假”的原则，假期结束后半天内及时销假，并于假期结束后1天内由所在部门负责人通知教师发展服务中心办理销假手续。（S）各部门负责人为请销假第一责任人。部门负责人私自越权准假或隐瞒不报的，与请假人一并按旷工处理。三、请假时限及相关规定（一）婚假、产假、护理假、小产假。根据XX省人口与计划生育条例规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。男女双方晚婚的，国家规定婚假3天；女方晚育的，除国家规定的产假90天外，增加产假60天，难产、剖腹产的再

4、增加14天，（产假共计不超过164天），并给予男方护理假7天。女教职工妊娠不满4个月流产的,产假为15天；妊娠4个月以上（含四个月）流产、引产的，产假为42天。（二）哺乳假。根据国务院女职工劳动保护规定第九条、第十条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。同时，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一

5、般不得安排其从事夜班劳动。（三）丧假。职工的直系亲属死亡时，根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，超过的时间按事假处理。在途中的车船费等，由职工本人自理。备注：直系亲属即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。）四、请假期间绩效工资的扣发标准根据XXXX中学教职工考勤管理办法，按照实际请假天数和个人绩效工资总额实施扣发。（一）病假：请假3个工作

6、日以上的，按超过3个工作日的实际请假天数实施扣发；每月请假超过10个工作日的，取消当月绩效工资。月扣发标准二月绩效工资发放标准22天X扣发天数长期病假期间待遇，根据国发1198152号文件要求,按下列标准发档案工资。1病假在两个月以内的，发给本人全额档案工资。2 .病假超过两个月以上不满六个月的，从第三个月起按照以下标准发放：工作年限不满10年的，发给本人档案工资的90%。工作年限满10年及10年以上者，发给本人全额档案工资。3 .病假超过六个月的，扣发全年各项奖金，同时从第七个月起按照以下标准发放：工作年限不满10年的，发给本人档案工资的70%。工作年限满10年及10年以上者，发给本人档案工

7、资的80%o（二）事假：按实际请假天数实施扣发。每月请假超过3个工作日的，取消当月绩效工资。月扣发额二月绩效工资发放标准22天又扣发天数（三）迟到早退：迟到早退30分钟以内的，累计4次按事假一天计。迟到早退30分钟以上的，累计2次按事假一天计。（四）旷工：旷工1天以内的，扣发1个月的绩效工资；旷工2天的，扣发6个月的绩效工资；旷工达到3天的，扣发12个月的绩效工资。旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，根据中华人民共和国公务员法第八十八条、事业单位人事管理条例（中华人民共和国国务院令第652号）第十五条规定，予以辞退。（五）婚假、产假、丧假、护理假、小产假等按国家规定天数休假，规定天

8、数内不予扣发。教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学习交流、业务培训等公务活动，按正常工作认定。国家另有规定的，按国家规定执行。五、有关政策（一）关于教龄的计算办法。根据关于转发省教育厅关于教师教龄津贴实施办法的通知第四条第八款的规定：“教师一年内实际工作不足半年的（含一年内连续病休超过六个月的），这一年不能作为累计计发教龄津贴的工作年限”。（二）关于病休的有关规定。按照XX省人民政府办公厅关于印发（xx省全日制中小学职业中学机构编制管理暂行规定的通知第十九条的规定：“病休连续一年以上，又不符合退休退职条件的人员，经县以上医院证明，并经县以上教育行政部门批准，可列编外”。（三

9、）病假6个月以上的人员在病休期间，按考核、职称、工资等有关文件规定，不参加专业技术人员和机关事业单位工作人员年度考核，不参加专业技术职务评聘，不参加正常增加薪级工资，不计算工龄和专业技术职务任职年限。（四）全年病事假（公假除外）累计超过30天或有旷工行为的，各类考核不得定为优秀等次。六、其他事宜（一）建立请假情况汇总、通报、公示制度。纪检监察办公室每月5日前将上月请假情况报教师发展服务中心备案,并在党务校务公开栏进行公示。（二）对工作日时间的日常考勤工作，按照“处部负责、纪检监察办公室监督”的原则，处部负责人是处部工作人员上班考勤的第一责任人，严格工作纪律要求，对迟到早退现象按旷工处理，累计两次以上由分管领导诫勉谈话。（S）本办法印发之日起实施。