中学关于组织新一轮专业技术岗位竞聘工作的实施细则.docx
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1、XXXX中学关于组织新一轮专业技术岗位竞聘工作的实施细则为进一步深化人事制度改革,促进我校教育事业高质量可持续发展,切实做好我校新一轮岗位竞聘工作,发挥其正向引导作用,按照关于优化事业单位人事管理有关事项的通知(X人社发(202X)4号)、关于印发XX省事业单位工作人员竞聘上岗办法的通知(X人社发(20XX)39号)、中共XX省委组织部XX省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知(X人社发(202X)15号)等文件规定和区教体局工作部署,依据XX区教体系统专业技术岗位竞聘工作指导意见(2023.12-2025.12)的精神,在四轮岗位竞聘的基础上,开展新一轮岗位竞聘工作
2、。结合我校实际情况,特制定本实施细则。一、实施范围我校2023年12月31日在编、在岗且符合聘任条件的所有专业技术人员,按2023年12月31日实际工作单位参加竞聘,交流轮岗人员回原单位参加竞聘。二、聘期三年,即2023年12月31日至2025年12月30日。三、工作原则(一)民主公开原则。发扬民主,做到公开、公正,强化监督。(二)竞争择优原则。坚持任人唯贤、德才兼备,注重工作量和工作业绩,竞争上岗,择优聘用。同时向一线优秀教师、优秀班主任倾斜。(三)积极稳妥原则。结合学校实际,精心组织,周密安排,确保岗聘工作顺利有序推进。四、基本内容本次岗位竞聘的主要内容是由竞聘领导小组对所有参加竞聘人员进
3、行上一聘期的工作进行考核,考核合格者于2023年1月完成续聘后,方可参加本轮竞聘。本聘期内,在2023年6月、2023年6月、2024年6月根据新核定的各单位岗位空缺情况,集中组织岗位竞聘。2023年6月竞聘量化赋分时间范围为2019年1月-2023年5月,上一聘期内(取得高一级资格)聘任到高一级资格人员的赋分时限为取得资格当月起至2023年5月30日,根据新的量化赋分重新排序。2023年6月、2024年6月有资格竞聘人员竞聘量化赋分时间范围分别为2019年1月-2023年5月、2019年1月-2024年5月,量化赋分标准构成参照本次量化赋分标准构成。赋分标准中,民主测评是分别对竞聘人员在20
4、19年1月-2023年5月、2019年1月-2024年5月工作及表现情况等重新测评;考勤、工作质量原来按照三年5个月计算的相应按照四年5个月、五年5个月计算;学历和年限、职务及考核、支教交流在本次赋分基础上累加;获奖赋分根据赋分标准重新核算。2023年6月、2024年6月分别根据新的量化赋分重新排序。本聘期内竞聘到高一级岗位的人员赋分时间范围分别为聘任当月至2023年5月、2024年5月。(一)基本条件1 .遵纪守法、无违法违纪(包括严重的教学事故)行为;2 .师德考核合格以上;3 .符合相应专业技术职务聘任条件;4 .具有相应专业技术岗位所需的职务资格;5 .取得资格以来,年度考核合格以上;
5、6 .继续教育学分符合相关规定;7 .具备相应专业技术岗位所需要的专业技术能力、水平、业绩和任职年限,并得到同行和学生的认可;8 .适应岗位要求的身体条件;9 .具备学校工作实际的其他条件。(二)新一轮岗聘量化赋分由以下几方面构成:1 .民主测评(20分):包括教师职业道德、教育教学能力、工作业绩、贡献等方面,对竞聘者进行民主评议。民主测评20分,分A(20分)、B(17分)、C(14分)三个等级,民主测评由专业评议小组测评、教代会代表测评(测评小组成员除外)和专业评议小组及教代会代表以外的群众测评三部分组成,分别占30%、30%、40%O2 .工作情况(25分):包括考勤、工作质量等。考勤(
6、10分):根据上一聘期的考勤,三年5个月中请假40天(含40天)内赋10分;请假超过40天、不超过50天的部分扣0.1分/天;超过50天的部分扣0.2分/天;旷工每次扣1分;迟到、早退(含接送孩子晚来早走者)8次折算为请假1天。考勤最多扣5分(按工作日计算)。工作质量(15分):根据上一聘期三年的年度考核结果名次进行总排序,第一名赋15分,每降一个名次减少0.05分。3 .学历和年限:上一聘期内学历提高一个层次赋1分。上一聘期内参加工作人员研究生学历7分,大学本科6分,大专学历5分(有助级资格且参与竞聘初级12级,才有学历赋分项目,赋分按以上标准,也就是说只有参与竞聘12级和上一聘期内提高学历
7、层次的有赋分项目);资格取得年限每年0.5分。4 .职务及考核:上一聘期内担任班主任每年15分;担任中层及以上干部(含校聘)每年15分;级部主任每年1分;教研组长、年级组长、备课组长每年0.5分,三者不重复赋分;年度考核,上一聘期内(2019年、2023年、2023年)年度考核优秀次数每次15分,合格每次05分,合格以下不赋分。5 .支教交流:上一聘期内,援疆、援藏一年及以上教师赋4分。6 .获奖赋分:仅限上一聘期内的获奖(上一聘期内(取得高一级资格)聘任到高一级职务等级人员的赋分时限为递聘当月起至2023年5月30日)。(1)综合奖励:包括优秀教师、特级教师、优秀教育工作者、拔尖人才、五一劳
8、动奖章获得者、记三等功、各级名师、各类先进工作者或先进个人等。区“双名”及省、市名师、市优管等分别按照区政府和省、市政府级别综合奖励赋分。限最高一项,不累计赋分。(2)教育教学奖励:包括教学能手、教学先进个人、优质课、说课、课件、录像课、优秀教案、优课、微课。限最高一项,不累计赋分。(3)班主任奖励:包括优秀班主任、优秀辅导员(大队、中队)、先进班集体、走青春路作育花人、主题班会。限最高一项,不累计赋分。(4)教育教学成果:包括教师(班主任)素质大赛、优秀辅导(指导)奖、课题研究、论著。教师(班主任)素质大赛、优秀辅导(指导)奖各限一项;论文、著作、教科研成果共一项。(5)其他:包括学科带头人
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