XXX公司青年文明号争创管理办法.docx

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1、XXX公司“青年文明号”争创管理办法第一章总则第一条为进一步推动公司青年工作蓬勃有力发展，持续加强对青年文明号的指导和管理，充分发挥先进青年集体的积极作用，持续增强青年集体的先进性和示范性，促进青年文明号活动更加广泛、持久地开展，特制定本办法。第二条青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的青年集体（班、组、队、室及岗、台、车、站、所等青年岗位）。第三条青年文明号是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流等为争创目标，以实施各类岗位创新创效创优活动为基本手段，在实践中培育政治素质好、职

2、业道德好、职业技能好、工作作风好、岗位业绩好的五好先进集体和培养青年人才的群众性创建活动。第四条青年文明号创建活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，倡导职业道德和职业文明，牢固树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神，展示青年精神风貌，塑造企业良好形象，为企业持续健康发展做出贡献。第五条青年文明号创建活动坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则。一方面要将青年文明号与团内青工战线的其他品牌活动载体有机结合；另一方面要深刻认识青年文明号活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展独具特色、富有实效的创建活动。第二章基本条件和创建措施第六条青年文明号的基本条件1、创建集体人数不得

3、少于3人，其中35周岁以下青年的比例在60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁或青年集体中有团干部。2、集体成员热爱本职工作，敬业意识强，有良好的职业道德，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。3、集体成员努力学习业务，刻苦钻研技术，熟练掌握岗位技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手和骨干。4、在单位生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，集体工作成绩突出，完成了年度岗位责任目标和经济指标。5、紧密围绕本单位中心工作开展各项活动，根据青年特点,积极组织参加团的活动。集体具有朝气蓬勃、团结向上的良好精神风貌。6、

4、截止申报之日起，连续两年未发生重大责任安全和质量事故。第七条创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。建立管理工作台账（含电子版和纸质版），包括计划、措施、自查、申报、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。第八条执行“亮标识、亮承诺、亮监督”制度。已获得荣誉称号的集体，将奖牌悬挂在岗位现场或网站醒目位置。尚未获得荣誉称号的集体，需公开服务承诺，接受各级监督。第九条培育有形有效的创建载体。各青年集体需按照公司B1工作建设的相关要求，从职工精神面貌、言谈举止、作业行为、办公环境等几个方面持续打造可视化团建。一线青年集体根据生产实际

5、开展劳动竞赛、岗位技能比武等活动，细化岗位工艺操作规程、设备操作规程和安全操作规程，认真学习，熟练掌握，推进标准化作业；职能系统青年集体开展创新创效、服务生产一线、专业知识学习、读书交流、爱心帮扶等活动，持续提升团队人员的综合素质，打造优质服务。第三章评选办法与表彰第十条公司团委制定“青年文明号”管理考核标准，对青年集体进行季度检查及随机抽查，并根据检查考核情况，评选出“青年文明号”，给予表彰奖励。第十一条青年集体出现人员违纪违法及重大质量、安全、设备、人身事故等情况，取消“青年文明号”评选资格。第十二条公司团委对青年班组进行认定“青年文明号”，给予授牌及表彰奖励。青年集体对获得的奖励可进行二

6、次分配,适当加大负责人的奖励力度。第十三条获得公司青年文明号荣誉的青年班组具备向省、市级申报的条件。第四章附则第十四条本办法的修改、变更、解释权归公司团委。第十五条本细则自下发之日起执行。公司青年文明号评价标准项目评价内容精神文明建设(10分)1.制定班组文明生产公约，内容包括文明生产、质量管控、安全预防等方面。(51)2.班组成员精神风貌状况，是否处于工作状态。(5,)精益管理(20分)3.获得过公司青年文明号的班组是否悬挂奖牌。(5)办公环境(职能)4.办公室环境清洁度是否达到5S目视化标准。(5f)5.桌椅及其它办公物品摆放整齐有序o(5)现场环境(一线)6.料件摆放整齐有序，环境卫生干

7、净整洁。(5,)7.职工作业劳动着装安全规范。(5,)活动开展情况(30分)8.明确至少一项载体活动，有明确的活动时间、活动内容。(IOr)9,载体活动持续性及效果。(51)10.合理化建议、科技攻关，创意改善等创新成果申报。(每条1分，10分满)11.班组自组织活动及特色活动。(以活动记录和通讯报道为依据Q5)团队建设(10分)12.对待新入职职工的培养方式，提升组员业务水平的措施。(5,)13.在团队内部是否树立吃苦攻坚、超越争先的团队精神O(5,)工作业绩(30分)14.荣誉(省、市、公司级)获得情况。o)15.(一线)落实安全、质量、生产节拍等方面工作的量化指标。(20,)16.(职能)在公司技术、管理系统排名情况，项目、营销、财务等部门的指标完成情况。(20,)青年文明号申报表年月日青年集体名称职工总人数35岁以下青年人数负责人姓名年龄政治面貌主要事迹（主要事迹材料200字左右）基层党支部意见（签章）年月日公司团委意见（签章）年月曰注：请附详细事迹材料1份（IoOO字左右）