管理制度-第7、8章工时工资和休假制度 精品.ppt

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1、工时、工资和休假制度工时、工资和休假制度 第一节第一节 工作时间法工作时间法 一、工作时间的概念和性质一、工作时间的概念和性质 （一）概念（一）概念 工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括工作日和工作周。者工作的时间，通常包括工作日和工作周。 讨论讨论:备勤时间、待命时间、候传时间是否属备勤时间、待命时间、候传时间是否属于劳动时间？于劳动时间？ （二）性质（二）性质 劳动基准劳动基准 二、工作时间的种类二、工作时间的种类 （一）标准工作时间（一）标准工作时间 每日每日8小时，每周小时，每周40小时小时 年工作日年工作日 250天天 季

2、工作日季工作日 62.5天天 月工作日月工作日 20.83天天 （二）特殊工作时间（二）特殊工作时间 1、缩短工作时间、缩短工作时间 （1）从事特定工作岗位的劳动者）从事特定工作岗位的劳动者 （2）从事夜班工作的劳动者）从事夜班工作的劳动者 夜班津贴夜班津贴 日工作时间比标准工作时间缩短日工作时间比标准工作时间缩短1小时小时 （3）在哺乳期的女职工）在哺乳期的女职工 2、不定时工作时间、不定时工作时间 （1）不定时工作时间，是针对因生产特点、工作特殊需要或）不定时工作时间，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或者需要机动作职责范围的关系，无法按照标准工作时间

3、衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工时。业的职工所采用的一种工时。 （2）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的

4、职工；职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。适合实行不定时工作制的职工。 （3）需要履行审批手续）需要履行审批手续 （4）不适用延长工作时间发放加班工资的规定）不适用延长工作时间发放加班工资的规定 3、综合计算工作时间、综合计算工作时间 （1）综合计算工作时间：指单位以标准工作时间为基础，）综合计算工作时间：指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。即因以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。即因用人单位生产或工作特点，需连续作业或受季节及自然条件用人

5、单位生产或工作特点，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，其工作时间不宜以日计算，需要以限制的企业的部分职工，其工作时间不宜以日计算，需要以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数）周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数）一种工时形式。其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹一种工时形式。其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。但其平均日工作时间性工作时间等适当的工作和休息方式。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综

6、合计算工）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职

7、工；季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 （3）与工会和劳动者协商）与工会和劳动者协商 （4）对于第三级及其以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者）对于第三级及其以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息小时，而且每周至少休息1天。天。 （5）综合计算工时工作制加班界定：）综合计算工时工作制加班界定： A.实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。履行了国家规定的审批程

8、序。B.经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受劳动法劳动法第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部部审批办法审批办法第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。时间和平均周工作时间应与法定标准工作时

9、间基本相同。C.如果在综合计算周期内，工作时间超过的，就属于加如果在综合计算周期内，工作时间超过的，就属于加班加点。在法定节假日、休息日工作的，应视为正常工作，用班加点。在法定节假日、休息日工作的，应视为正常工作，用人单位无须履行人单位无须履行劳动法劳动法第四十一条规定的延长工作时间的第四十一条规定的延长工作时间的手续，且休息日不作加班处理手续，且休息日不作加班处理. 4、计件工作时间、计件工作时间 计件工资是指以劳动者完成一定劳动定额为计件工资是指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计酬标准的工作时间制度。 问题问题:计件工资的加班费如何计算？计件工资的加班费如何计算？ 5、非

10、全日制工作时间、非全日制工作时间 每日工作时间不超过每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累小时，每周工作时间累计不超过计不超过24小时。小时。 第二节第二节 休息休假休息休假 一、工作日内的间歇时间一、工作日内的间歇时间 一般工作一般工作4小时要有一个间歇时间小时要有一个间歇时间 一般休息一般休息12小时，至少不低于半小时小时，至少不低于半小时 二、两个工作日间的休息时间二、两个工作日间的休息时间 实行轮班制的劳动者，其班次需平均调换，实行轮班制的劳动者，其班次需平均调换，一般可在休息日之后调换。调换班次时，不一般可在休息日之后调换。调换班次时，不得让工人连续工作两班。得让工人连续工作两班。

11、 三、休息日三、休息日 休息日安排劳动者加班后，可安排补休而不休息日安排劳动者加班后，可安排补休而不用支付加班工资，否则要支付两倍工资。用支付加班工资，否则要支付两倍工资。 四、法定节假日四、法定节假日 第一类是全体公民放假的节日，包括：第一类是全体公民放假的节日，包括：新年新年元旦（元旦（1月月1日放假日放假1天）、天）、春节春节（农历除夕、（农历除夕、正月初一、初二放假正月初一、初二放假3天）、天）、劳动节劳动节（5月月1日放假日放假1天）、天）、国庆节国庆节（10月月1日、日、2日、日、3日日放假放假3天）天）清明节清明节（放假（放假1天）、天）、端午节端午节（放（放假假1天）和天）和中

12、秋节中秋节（放假（放假1天）天） 适逢星期六、日的，应当在工作日补休。适逢星期六、日的，应当在工作日补休。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：括：妇女节妇女节（3月月8日妇女放假半天）、日妇女放假半天）、青年青年节节（5月月4日日14周岁以上周岁以上26周岁以下的青年放周岁以下的青年放假半天）、假半天）、儿童节儿童节（6月月1日日14周岁以下的少周岁以下的少年儿童放假年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念天）、中国人民解放军建军纪念日（日（8月月1日现役军人放假半天）。日现役军人放假半天）。 适逢星期六、日的，不补休。 第三类是少数民族习惯的节日

13、，具体节日由第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。各该民族习惯，规定放假日期。 五、年休假五、年休假 1、适用范围、适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年年以上的，享受带薪年休假。休假。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数（一）职工依法

14、享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；的； （二）职工请事假累（二）职工请事假累 计计20天以上且单位按照规定不扣工天以上且单位按照规定不扣工资的；资的； （三）累计工作满（三）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个个月以上的；月以上的； （四）累计工作满（四）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3个个月以上的；月以上的； （五）累计工作满（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以个月以上的。上的。 2、年休假天数、年休假天数 职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年

15、的，年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已天；已满满20年的，年休假年的，年休假15天。天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。假期。 3、年休假的安排、年休假的安排 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在年休假在1个年度内可以集中安排，也可个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休产、工作特点确有必要跨

16、年度安排职工年休假的，可以跨假的，可以跨1个年度安排。个年度安排。 4、不能安排单位确因工作需要不能安排职工、不能安排单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。 六、探亲假六、探亲假 1、概念、概念 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。的带薪假期。 2、享受探亲假的条件。、享受探亲假的条件。 根据根据国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探亲假必须具，享受探亲假必须具备以下条件：备以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关