4篇市局党委班子常委班子2023年度六个带头民主生活会对照检查材料.docx

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1、4篇市局党委班子、常委班子2023年度“六个带头”民主生活会对照检查材料市税务局党委班子2023年度“六个带头”民主生活会对照检查材料按照党中央和税务总局党委、省局党委、市委关于开好2023年度民主生活会的通知要求，市局党委紧扣会议主题,自觉把开好民主生活会作为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和XX会议精神的重要举措，在开展学习研讨、广泛意见征求、深入谈心谈话的基础上，从深刻领悟“两个确立”的决定性意义等七个方面认真查找班子存在的问题和不足，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。下面，我代表班子作对照检查。一、会前准备情况为高质量开好2023年度民主生活会，市局党委研究制定了xx202

2、3年度民主生活会工作方案并报市委民主生活会督导组XX审核，对会议召开进行了安排部署，细化工作措施，明确阶段任务，打牢开好民主生活会的基础。（一）精心组织学习研讨。围绕学思用贯通、知信行合一，市局党委班子采取党委会“第一议题”、中心组学习、个人自学等多种方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会XX精神，学习习近平总书记对税收工作、对XX工作的重要指示批示精神，贯彻习近平总书记在参加XX广西代表团讨论时提出的“五个牢牢把握“要求，深入领会省第十二次党代会、省委十二届二次全会精神和市委九届五次全会精神，进一步增强开好民主生活会的思想和行动自觉。（二）广泛征求意见建议。市局党委坚持

3、发扬民主、开门纳谏，采取书面征求、设立意见箱、走访座谈等方式,面向XX广泛征求意见建议。共计发出意见征求表XX余份,走访座谈纳税人缴费人XX户次，征求到对党委班子、班子成员的意见建议共XX条。按照“七个带头”标准，梳理归纳为X类X条，原汁原味向领导班子及成员进行了反馈。二、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在理想信念不够坚定坚决。个别班子成员工作生活中有现实主义、功利主义思想，没有真正把理想信念上升精神支柱的高度去对待。比如，有的同志有船到码头车到站的思想，工作中暮气沉沉，为事业奉献的激情和动力不足；有的同志对

4、“两个确立”“两个维护”衡量标准模糊，还存有抽象的、片面的认识，等等。这些问题归根结底，理想信念不够坚定。二是执行上级重大决策部署不够坚决精准。面对新发展理念和高质量发展要求，工委班子推动工作的新办法、新举措还不多，产业转型升级的步子迈得不够大。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。认为学习是软尺度、软指标，学不学也没人知道，不如业务工作、经济发展那样看得见、摸得着来得实在。认为只要业务过关了、发展上去了、指标完成了，就会得到上级和组织认可。对中央和省市政策的学习，满足于在汇报工作时能引用几个关键词、对下级提要求时能讲几句大道理,结合实际深入研究不够，没有融会贯通，做到学

5、以致用。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。民主集中制贯彻得不够严格。班子能够按照省市委的规定把“三重一大”事项纳入决策范围，但对个别突发性、紧急性情况还不能完全做到集中研究决定，往往会前安排工作人员征求意见,会上走了过场，部分工委委员思考不深入，集思广益的作用发挥得不充分。开会研究重要工作时，班子成员对自己分管领域工作关注多一些、发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是在倾心倾力服务纳税人缴费人上还有差距。虽然去年我市在全省税收营商环境考核排名上取得了历史

6、性突破，但税费服务供需矛盾依然存在，全市纳税人缴费人体量大、需求多样，服务质效与纳税人缴费人要求、群众期盼尚有差距，个性化服务措施不多不细，个别单位和工作人员服务不到位依然存在，有的存在“过度服务”，一定程度上给纳税人造成困扰，市局党委采取针对性措施还有不强的情况。走访调研还没有落实落细。如，从党委班子调研走访的覆盖面来看，多走访市内重点企业，但到基层联系点所辖企业，特别是较边远县局所管理企业走访调研较少，全面系统掌握纳税人缴费人共性个性需求还不够；从调研走访的内容来看，深入企业走访的过程中多是实地察看生产经营状况、听取意见建议，进行税收辅导、释疑解惑尤其是帮助纳税人改进生产经营等方面的建议还

7、比较少。二是在倾情倾智服务干部职工上还有短板。谈心谈话方式有待改进，集中谈心谈话多、一对一谈心谈话少，谈工作多、谈思想少；班子成员与分管部门干部职工谈心谈话多，到非分管部门交叉谈心谈话少；与市局机关干部职工谈心谈话多，与基层一线职工谈心谈话少，对基层税务人员第一手资料掌握还不全面。问需解难及时性有待加强。在听取干部职工意见建议和诉求后，分类整理不够细、思考回馈不够快,常常因工作繁忙等原因反馈不及时，影响问需解难的实际效果。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是动真碰硬的精神发扬不够。对工作中出现的问题，碍于情面，往往是对干部委婉提醒的多，批评指正的少，致使部分工作效率不够高。二是

8、大胆闯、试试看的意识有待提高。思想解放程度不够，受条条框框束缚较多，按部就班，遇到实际问题时经常想到要依法合规为前提，有时候对没有文件依据和上级批示的事情不敢立足实际大胆求突破。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是形式主义问题仍然存在。深入村组、深入群众、深入代表不够，有时因为时间关系，下村时没有完全扑下身子深入群众，有时走马观花、蜻蜓点水，对群众最急、最盼的事没有及时掌握和解决。二是“一岗双责”落实不够到位。片面认为全面从严治党是纪委的事情，认为自己管好自己就行了，对挂点的支部和分管的干部监督管理教育不够，有“事不关己、高高挂起”的思想。二、原因分析（一）思想认识站位低。部分同志对

9、深化理论认同、强化理论学习、注重理论武装的重要性和必要性，缺乏有深度、有高度、有广度的认识和理解。总是习惯被动地把学习看成“软指标”、把工作定为“硬任务”，学用严重脱节、学用结合不紧，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）宗旨意识观念差。随着时间的推移、阅历的增长、岗位的调整，部分同志“为人民服务”的宗旨意识有所淡漠，忽视了群众感情、疏远了干群距离、产生了心理隔阂，未能把自己的精神状态、工作劲头、创业激情，积极有效地调整到为民服务、为民谋利、为民解难的最佳状态上来。只是一味地考虑工作如何完成，没有过多顾及群众的体会和感受，忽视了群众的所思、所想、所急

10、、所盼，导致有些工作推进群众不理解、不支持、不配合。（三）工作谋划欠统筹。谋划部署工作往往是，就党建说党建、就业务论业务，党建工作计划与业务工作安排结合不紧密，缺乏一体推进、同步落实的统筹性和相互融合、互促共进的前瞻性，导致业务工作不生动、党建工作不具体。三、今后的努力方向和改进措施（一）进一步强化理论武装，筑牢思想根基。对标“学通弄懂做实”总要求，深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，立足树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的政治站位，进一步增强了政治认同、理论认同和情感认同，筑牢思想根基。把加强班子政治理论学习教育作为首要任务来抓，进一步完善和落实好学习制度,

11、进一步端正学风，创新学习方式，丰富学习内容，在思想深处正本清源、筑牢根基，补足精神之“钙解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。(二)进一步强化恪尽职守，提升服务质效。充分发挥参谋助手、协调能手、督促抓手、服务好手的职能作用，强化举措、苦干实干，有效确保区委、区政府各项工作高效运转。坚持“身在兵位，胸为帅谋”，围绕区委、区政府的决策部署，牵头开展全区重大课题调研，为区委、区政府科学决策提供有力参考。(S)进一步强化宗旨意识，密切联系群众。完善调查研究制度，大兴调查研究之风，充分听取各方面意见，切实提高决策的科学性和民主性。坚持以人民为中心的发展理念,统筹抓好农村、社区帮扶工作，解决贫困

12、群众实际困难，推进乡村振兴发展。市税务局党委班子2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据市局党委关于开好2023年度全市税务系统党员领导干部民主生活会的通知和县纪委、县委组织部关于印发V2023年度县管领导班子民主生活会督导工作方案的通知要求，会前，围绕本次民主生活会主题，XX县税务局党委班子在深入学习研讨、广泛征求意见建议和扎实开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个带头”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施，持续整改落实。现将对照检查情况汇报如下：一、对照检查存在的突出问题(-)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

13、县局党委班子坚持把政治建设摆在首位，带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在以下问题。一是在深学细悟上还有差距。党委班子能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够透彻。对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到对标对表、学思践悟。二是在细照笃行上还有差距。在充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导税收工作实践、推动税费改革、提升纳税服务水平方面还有差距；在坚定不移把“两个确立”真正

14、转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉上还有一定差距。比如县局党委对学习贯彻XX精神做出了系统安排，但在落实过程中，组织开展支部与支部间的联学较少，一体促进党建和业务融合不够；在用习近平新时代中国特色社会主义思想加强干部职工思想教育，增强干部职工党性修养方面做得还不够细。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论指导实践还有待提高，虽然能够定期组织干部职工开展业务知识学习，但往往是上级布置什么学什么，有时候为了学而学，根据集团公司现实困难到理论中找思路、求对策的自觉还不够高，理论与实践存在“脱节”现象。二是部分制度制定质量不高，具体表现为不符合实际、内容有

15、所缺失、职责不明晰、流程不通畅、规定不明确、缺乏奖惩、修订不及时等问题，形成管理漏洞，产生不良影响。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是推进基层建设还不够扎实。党委班子对基层党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，对基层部分党组织党建指导不够到位，相关工作督促检查落实不够有力，个别基层单位抓党建不得要领、不得其法，党建工作中存在“空转”现象，在一领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织功能不强，组织力凝聚力弱化。如，从去年巡察情况来看，一些基层党组织存在基本制度落实质量不高、对党员教育监督管理职能发挥不充分、战斗堡垒作用不够突出等

16、问题。二是抓常抓长推进态制度建设还不够严实。党委班子虽能带头落实态工作责任制，但对于_态工作制度的重视不够，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。个别基层单位_态工作制度建设相对滞后，面对态领域的复杂斗争，对一些敏感问题，敏锐性、警觉性和鉴别力还不够，时时处处以身作则、引导党员干部群众澄清模糊认识，排除各种干扰的工作做得还不够。如，巡察发现相关基层单位落实党管态的要求做得还不够，应对新媒体快速发展所带来的挑战做得还不够，一些工作存在陷入被动的风险，在一定程度上存在安全隐患。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是在倾情倾智服务干部职工上还有短板。谈心谈话方式有待改进，集中谈心谈话多、一对一谈心谈话少，谈工作多、谈思想少；班子成员与分管部门干部职工谈心谈话多，到非分管部门交叉谈心谈话少；与市局机关干部职工谈心谈话多，与基层一线职工谈心谈话少，对基层税务人员第一手资料掌