2023年组织生活会批评意见建议两篇.docx

《2023年组织生活会批评意见建议两篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年组织生活会批评意见建议两篇.docx（18页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年组织生活会批评意见建议两篇篇11、担当负责攻坚克难的精神弱化。由于这几年XX发展的不错，各项事业都呈现出芝麻开花节节高的喜人态势，因而班子不一样程度上产生了还能够过得去差不多的自满心态，出现了等一等缓一缓歇一歇的松劲情绪，过去那种西北望，射天狼的雄心壮志,那种勇于向矛盾叫板敢于向困难宣战的开拓劲头，那种跑起来干事，跳起来摸高的拼搏精神，较之前有所淡化。2、梦想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个总开关的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧

2、迫性，导致梦想信念不够坚定等现象。3、性格过柔，怕得罪人。工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把人性化管理和响鼓不用重锤作为逃避矛盾的借口。比如有些时间有干部存在上下班不准时，人到心不到的情景，却没有及时提醒，仅仅在会上泛泛而谈。4、创新意识缺乏。思想不够新，工作思路不够活，工作中习惯用老经验来处理问题。比如在白云组新村聚居点建设中，遇到大雨，材料无法进入的难题，他仅仅从换填道路，加强排水方面研究，未充分调动重建户的进取性，未与重建农户充分沟通采取人背马驼的方式运输材料。5、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。6、抓党建工作不主动不进取。作

3、为党务书记，对党的建设工作流于形式，只注重档案材料的收集整理，而没有在机制创新改变工作方法上下功夫，致使党建工作始终只停留在纸面上和口头上，而没有落到实处。7、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。8、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。9、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。10、对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一

4、些社会上的政治传谣，虽然从来不信，可是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。11、党政信息报送采用少。作为党政办工作人员，又同时担任过宣传干事工作，党政信息报送及采用状况一般，去年，为提高街道基层反映采用率，安排过晓燕同志调训学习，调训期间加了多分，但调训回来，就很少主动写基层反映了，甚至安排布置的题目也不能按时完成。12、工作上存在懒政拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，可是他对党支部工作没有以前用心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性,党员带头党支部带头将社区建设更好。13、工作效率不高。由于汪能丰同志是本届新上任的同志，工作方法上有彳寺提高

5、，期望以后能统筹兼顾，提升工作效率。14、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作活力，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过岁，对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到四风问题上就是典型的享乐主义的表现。15、作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员,发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。16、郑XX同志的意见：进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思

6、想。17、性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。18、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。19、班子成员与普通干部职工谈心交心少，沟通协调差。各办公室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。班子成员包括我自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象，认为

7、与这些人谈了也是白谈，起不到田可效果，导致与这部分干部间的距离越来越大。总的来说就是在与干部沟通方面本事太差。20、工作不实落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，可是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。21、工作作风不扎实，工作要求不够高。比如在工作中有时接到上级的任务时,首先想到的是如何尽快完成，而不是怎样做到最好做到极致。有时虽然勉强过关，但影响了工作效果。在有些工作方面还产生了上行下效的不良现象，没有很好地起到旗帜的作甩在工作中签文件开会的时间多，深入到一线与群众作应对面交流的时候较少，所以

8、对工作指导上存在片面性，甚至有时会出现误判。22、对XX同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自我从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自我年龄大了，逐渐放松了对自我的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候,遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。23、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多，感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有

9、利于开展工作。班子成员常用生活会批评意见300条一、学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想方面1.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单-O大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读泛泛而学，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。24 .学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致

10、了政治理论学习效果不明显。25 .学习深度有待拓展。对总书记新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。26 .学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。27 .不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。28 .宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。29 .平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。30 .有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形

11、态工作也是党的一项极端重要的工作。把XX作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。31 .大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。32XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。33.对意识形态工作的检查督促需进

12、一步加强。XX同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。篇2XX：(1)主动调研不够，跟区领导调研多，个人开展调研少；(2)单位内部管理有待加强，建议强化日常管理。XX：(1)学习上与上级要求标准还有差距；(2)对年轻同志培养不够，建议采取轮岗等方式强化年轻同志的业务培训I。XX：建议多到基层粮所调研。XX:重视业务工作，对党建工作投入精力较少。XX:学习有待加强，个人学习自觉性不够。XX:经济与党建工作抓的不均衡。XX:(1)对上协调存在偏重现象，建议加强与市工信部门的沟通汇报；(2)建议通过开会、组织活动等形式，加强与年轻人的沟通交流。XX

13、：(1)工作很专注，但与班子成员、单位员工等交流较少；(2)在办公室时间多，下基层调研少。XX作个人对照检查，班子其他成员提出批评意见。XX：(1)针对XX工作主动性不够，没有主动调研问题，挖掘XX局自身潜力，研究解决对策；(2)进一步增强一线工作法。XX工作事无巨细，要加强调研，多下基层，多到库所，提升工作水平，促进粮食盈收。XX:工作激情有所消退，开拓进取精神不强。XX:自分管粮食工作以来，有守摊子思想，进取精神有待加强。XX:下基层时间较少，建议多下基层调查研究。XX：(1)理论学习不重视，用理论指导工作开展不牢固；(2)对基层调查研究不够深入。XX:主要精力都放在粮食工作上，抓全局工作

14、不够。XX:主动学习不够，强化理论学习。XX:与班子成员沟通联系较少。XX作个人对照检查，班子其他成员提出批评意见。XX：(1)学习不系统、不深入，平时主要忙于日常工作，学习要进一步加强，学习强国得分率较低；(2)深入基层助力企业解决问题的力度和频度还要加强，要主动到企业开展调查研究，着力解决企业困难。XX:由于分管工作较多，平时在工作上偶尔会有急躁情绪。XX：(1)由于分管的业务工作较重，在理论与业务工作上都要加强学习；(2)工作覆盖面多，在忙日常工作的同时，也要强化落实。XX：(1)进一步加强学习；(2)下基层调研不够。XX:虽然分管业务较多，但学习也要同步跟上，强化线上学习。XX:理论学

15、习不深不透，在加强学习的同时，也要注重与全局业务工作项结合。XX:在XX工作上忧患意识不够,要进一步增强工作的前瞻性。XX作个人对照检查，班子其他成员提出批评意见。XX：(1)在开展工作中，和同事的协作交流有待加强，由于分管工作的局限性，与全局其他工作结合较少；(2)工作创新和开拓精神有待提高，虽然信用工作起色很大，但开展工作还要进一步创新方式方法，更新理念，打造工作亮点。XX：(1)由于来单位时间较短，对XX局其他业务知识了解较少，建议加强其他业务知识的学习；(2)虽然与班子成员沟通较好，但与业务科室之间的沟通交流不够。XX:工作激情有待加强。XX:抓工作落实要进一步提高。XX:工作中分不清

16、轻重主次，统筹力度有待加强。XX:理论学习不够。XX:工作中凭借老经验老办法多，不能创造性的开展工作。XX:与单位人员沟通交流较少。封光作个人对照检查，班子其他成员提出批评意见。XX:虽然来的时间不长，但作用发挥很明显。回来后工作标准有所降低，吃苦耐劳的精神有待加强；(2)工作魄力有待加强，工作中要充分认识XX局在全区XX中的主导作用，发挥牵头抓总作用，大刀阔斧的推进工作落实。XX：(1)到基层开展走访调研不够。虽然文化素质、政策水平都很高，但对基础情况了解不够，要通过调研，才能更好的结合贾汪实际开展工作；(2)工作的积极性、主动性和创造性有待进一步加强。XX：(1)要加强学习，虽然对上级精神了解多，但对基层情况