2023年人才政策体系建设交流材料.docx
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1、2023年人才政策体系建设交流材料近年来,我市把高水平人才制度创新作为人才工作的主线,抓实人才“引育用留”各个环节,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,集成式、系统化推动人才政策创新工作,形成惠及各层次各领域各类别人才、覆盖人才创新创业就业全链条的政策体系,努力推动XX成为人才汇聚新高地、人才创新优选地、人才活力迸发地。一、加强顶层设计,打破人才政策“碎片化”O对原有散落在各职能部门的47项人才政策进行梳理整合、系统集成、优化升级,解决政策部门化、碎片化问题,让人才政策更有“含金量”、吸引力。一是坚持问题导向。坚持党管人才原则,组织部门发挥牵头抓总作用,聚焦人才引进、认定、激励、服务等
2、关键事项,针对XX市人才工作的重点、难点和薄弱点,统筹组织有关职能部门进行系统调研和充分论证,充分听取重点企业和专家人才代表的建议,征求高校、医院、科研院所、市直职能部门和各县区(含市属功能区)的意见,确保政策接地气、可操作、能落实。二是注重资源整合。积极破除人才培养、引进、使用、评价、激励、流动、保障等方面的体制机制障碍,整合科技、教育、人力资源社会保障、发改、工信、财政等部门政策资源,对人才引进培养使用全链条进行系统升级、全面优化、重点突破,形成涵盖各层次各领域、全周期全过程的闭环链条,释放政策叠加效应和改革红利,进一步形成人才政策竞争优势。三是突出精准实用。坚持从实际出发,紧扣经济发展需
3、求和产业发展规划来制定人才政策,比如XX市重点企业、创新平台和科研院所引进创新人才工作细则,对于产业发展亟需引进的各类人才,条件与待遇集成到一个文件,提高人才引进效率。在人才支持上,对于高层次人才和青年人才,分别制定相应的支持政策,确保支持精准、政策实用。二、完善政策链条,开辟人才发展“新路径”。将政策设计贯穿人才发展的全周期,从拓宽渠道、优化服务、鼓励创新等方面入手,建立起“引进一培养一服务一保障”立体化引才育才制度体系。一是明确引才重点。聚焦服务全市重大发展战略,一手抓高端引领、一手抓基础支撑,一方面针对重点企业、创新平台、科研院所科研定位,着重引进一批掌握核心技术、能够解决关键科技问题,
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