2023年HR个人年终工作总结范文.docx
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1、2023年HR个人年终工作总结范文(一)人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况,进行2023年人力资源需求预测,编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。(二)招聘与录用工作(三)培训管理为做好公司的培训工作,促进公司培训体系的建立和实施,满足公司及员工个人发展的需要,公司下发了培训与开发管理办法。对培训规划与要求,以及培训体系的建立相应的安排。但是,各部门未提交培训需求计划,以至于公司未出台明确的2023年培训计划。2023年开展的培训有:财务部参加财政部组织的会计从业继续教育培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请,领导批示
2、同意后参加培训,培训结束后,员工提交培训小结。(四)薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务:1 .准确、及时的拟制每月工资表;2 .每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续,共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3 .每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表;(五)劳动关系1认真做好员工档案管理工作,做到员工档案一人一档,人事档案一事一档,并及时更新;2 .做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;3 .做好公司员工劳动合同的签订相关手续的办理。二、在2023年
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