2023年8月5日黑龙江省公务员面试(县乡卷)真题参考答案.docx
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1、2023年8月5日(县乡卷)黑龙江省公务员面试真题1 .某县政府引进百名高学历人才,有人说好,说是对人才的更好利用;有人说,是人才资源的浪费,对此,你怎么看?各位考官,人才是第一资源,近年来,人才争夺战逐渐在各地域之间频繁发生,对于县政府引进人才的举措我们应该大力支持,但其中的隐患也不得不正视,必须辩证看待这一现象。首先,这一举措具有积极意义。一是有利于人才成长,基层工作繁杂广泛、直面百姓,对于人才在人际沟通、应急应变、事务专业等综合素质的提升大有帮助。二是有利于地方发展,高学历人才的专业知识和技能可以为县城的各行业注入活力,甚至引领行业发展,推动经济社会进步。三是有利于稳就业、保民生,在就业
2、问题突出的社会,为人才提供更多选择和岗位,解决高校毕业生就业难题,促进民生向好发展。其次,我们必须看到这一举措带来的隐患。一是对高学历人才的知识浪费,普遍情况下学历越高的人才越专精一门,而基层事务繁杂,不适宜研究学问,高学历人才难以发挥其专业优势。二是对县城岗位的竞争浪费,很多基础性岗位不需要高学历,却需要对工作环境的熟悉度,高学历人才到岗很可能出现人岗不匹配,既影响岗位工作效率,也增加了中低学历待业群体的竞争压力。三是对财政资源的浪费,优厚待遇引进的人才无法发挥真正作用,却产生庞大的引进成本,最终造成资金浪费。究其原因,无外乎本地需求不了解、唯学历论观点、盲目跟风引进等因素影响。基于以上分析
3、,要切实让人才在合适岗位发挥作用,推动县域经济发展,需要做到以下三点:一是按需引进人才。组织部门应充分发挥作用,对机关事业单位、重点产业及龙头企业等人才需求提前调研,制定人才需求目录,有针对性地面向大学和社会进行招聘,做到“以事择人、人事相宜、精准引才”。二是培养本土人才。临渊泽鱼不如退而织网,地方发展也要注重培养本地人才,依托职教中心开设技术课程,与本地企业和大学合作,开设订单班对口培养技术人才。同时通过机制改革、待遇提高,鼓励本地人才返乡就业创业,带回技术、项目、资金。三是发挥人才作用。人才引进来也要用得好,对于引进的人才要按照专业、技能、特长等要素定岗定责,并通过“传帮带”制度帮助引进人
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