20232023年度党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2023年度抓基层党建工作述职报告V履职情况一是抓主业，在靠实党建责任上着力。严格履行党建第一责任人职责，聚焦新时代组织工作，组织专题学习贯彻党的二十大精神4次，研究部署意识形态工作3次，及时发现处置意识形态领域存在的倾向性和苗头性问题。研究建立镇村干部抓基层党建工作责任清单，压实镇、服务区、村三级责任，完成2023年度县委书记点评问题整改。坚持严督实导，制定镇村干部考核细则，建立擂台比武、述职评议、定期调度、常态调研“四位一体”督导机制，推动各项重点任务落实落地。二是抓基础，在党建引领工作上发力。坚持强基固本，抓实党支部评星定级，提升转化2个“强基”村。充分发挥支部领办合作社作用，新建大棚、

2、厂房等集体经济项目3处；以*专业合作社作为第三方经营管理，*等村流转土地1000余亩，发展土地股份合作社。打造*村等开放式村级办公场所4处，新发展党员20名。融合*文化，打造*村乡村振兴示范区。规范提升两新党组织，新打造*、*2处市级“双强六好”两新组织示范点。三是抓提升，在深化社会治理上聚力。抓实书记突破项目,实施开展传统文化”进支部、入农户、做典范”活动，创新村级社会治理体系。以*文化为基础，围绕*打造廉政文化广场，提升党员干部修身思想；打造乡村振兴主题公园，提升党员弘毅思想；打造*文化广场，提升群众礼孝思想。同时搭建“党员操心人”志愿服务队、网格化等为民服务平台，争做民好典范。结合文明银

3、行，网格长担任分行行长，评奖民好“红色头雁”“红色先锋”165名，礼孝示范户800余户，构建党员群众共同参与的服务管理新格局。二、存在问题及原因一是抓党建引领作用不强。作为党建工作“第一责任人”，平常多以抓经济、环保、环境卫生等具体工作为主，抓党建工作还停留在会议部署上，习惯于“上传下达”，没有安排足够的精力和时间去研究党建工作，指导党支部深化党建工作与各项重点工作联系的创新性办法不多，没能充分把党的组织优势转化为全镇治理发展上。例如：各村集体经济总体看来发展不均衡、发展渠道单一，有30%的村集体经济依靠资源拉动，村集体经济发展存在较大差异。究其原因，主要是对基层党建工作研究谋划不深入，带头传

4、导工作压力还不够，没有很好地使用党建考核“指挥棒”，没有做到常抓不懈、一抓到底。二是抓后备人才队伍优化不足。在吸引年轻优秀人才返乡任职创业方面研究不够，导致才回引效果不佳，村级后备人才队伍在作用发挥上不突出不明显。例如：全镇农村党员年龄结构普遍偏大，60岁及以上的占36%,参与乡村振兴、社会治理的积极性不高；未建立起完善的村级带头人队伍培养机制，造成辖区内缺乏有能力有闯劲的年轻村级带头人。究其原因，主要是我抓基层党建思路不宽、措施不力，这些都需要在今后工作中以更大力度加以解决。三是抓基层党建品牌亮点不够。抓基层党建工作创新力度不强，常规举措多，个性化办法少，平时满足于按部就班地完成任务，在创新

5、上没有做到深层次挖掘亮点，相比其他兄弟镇街，抓党建示范区、树党建品牌的创新意识不强，总结提炼、宣传引导等方面创新举措不多，未形成鲜明的特色亮点，缺乏在县乡层面拿的出、叫得响的亮点和品牌。例如：*振兴示范片区与先进镇街相比，特色亮点不多，示范带动能力不强。究其原因，主要是我对党建工作面临的新形势、新任务、新要求深入研究不够，缺少有针对性的措施。三、下步工作措施一是党建引领助推经济发展。将发展村集体经济列为党委书记抓基层党建创新突破项目，实施“强村帮带”工程，总结以南武山村、阿城村、徐村等为代表的文旅资源驱动、特色农产品种植拉动、支部领办合作社带动的发展经验，持续挖潜黑木耳产业潜力，扶持培育*等大

6、豆种业产业化，充分发挥支部领办合作社联盟优势，引导集体经济弱村以资产资源入股强村产业项目，持续发展壮大土地股份合作社，力争2023年10个村集体经济收入达到50万元以上。二是头雁领航提升服务水平。常态化开展“鸿雁论坛”，定期邀请市内先进村书记现身说法，引导对标对表。结合周一例会，开展矛盾调解专题课程，提升村书记抓稳定能力和化解纠纷水平。抓实村党组织书记绩效考核办法，突出信访稳定、为民服务等方面，引导村书记聚精会神抓服务、守底线。加大村级后备人才、入党积极分子教育管理，建立“归雁回引”工作站,针对有回村意向的在外优秀人才，明确1名机关干部、1名村干部进行包保联系，切实提高回引成功率。三是创新载体打造亮点品牌。不断推进村级党组织分类推进整体提升三年行动，开展星级支部评选，推广典型经验做法,营造创先争优氛围。实施*美丽乡村建设，进一步提升*乡村振兴示范区。持续提升两新党组织，定期组织两新党组织书记培训班，持续深化“红帆领航”行动，开展党员示范岗、党员先锋岗评选，切实调动两新组织党建工作热情，提升党组织工作水平。