2023年工会工作要点.docx

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1、2023年工会工作要点2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，是十四 五规划落地实施承上启下的关键之年。今年*总工会的总体 工作思路：在党委和上级工会领导下，以全面贯彻落实党的二 十大精神为主线条，以迎接中国工会十八大为核心，聚焦高质 量发展主题，紧扣高质量深化发展中心任务，把握构建和谐劳 动关系要求，务实推进工人队伍建设改革，坚决担当作为的信 心下定决心，汲取团结奋进的强大力量，着力提升工会高质量 效劳，在加快建设一流企业新征程中彰显工会新作为、做出工 会新奉献。围绕上述工作思路重点做好以下五方面15项重点工作：一、提升政治站位，深入贯彻党的二十大精神，凝聚团结 奋斗的强大合力（一）强化

2、学用结合的政治责任，以全面贯彻落实党的二 十大精神为主线条，以迎接中国工会十八大召开为核心，全面、 准确、深入推进党的二十大精神在工会系统落地生根。坚持工 会工作政治方向，将学习贯彻党的二十大精神和工会干部标准 履职贯穿起来，召开工会全委会议，分层次举办工会干部培训 班，促进各级工会形成工会工作的新思路新措施，提升做好工 会工作的能力和实效。致力打造党建示范点和一流国企工会目 标，强化各级工会坚守新时代工会工作主责主业的主人翁意识、 担当意识，坚强有力执行工会规章管理制度，保持昂扬奋进的 工作状态。（二）筑牢团结奋斗的思想根基，扩大工字号阵地影 响，依托员工之家、公司网站等载体，联动各单位工会

3、宣传媒 体，突出两个效劳（效劳发展大局，效劳员工群众）的主 题宣传，推进党的二十大精神进工程、进基层、进群众，融到 干事创业的一线，增强员工对党的政治认同、思想认同、理论 认同和情感认同，强化员工思想引领，凝聚员工想在一处、干 在一处，落实好党委高质量发展每一项安排。（三）唱响劳动创造幸福的主旋律，用好劳模先进、红色 工运资源，深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想中关 于工人阶级和工会工作重要论述指示精神。大力弘扬劳模精神 劳动精神工匠精神，一直不间断深化中国梦 劳动美 主题宣传教育活动；推进技能成才、技能立业、技能建功宣传, 落实央企大国工匠培养方案要求，坚决打造更多大国工 匠；评选发布

4、最美员工；以智汇巾帼、创新最美为 主题大力宣传巾帼建功先进典型；抓住五一劳动节重要节 点，广泛开展劳模宣讲、劳模工匠讲堂等活动，集中营造劳 动荣耀、创造伟大的良好气氛。二、坚持效劳大局，紧扣高质量发展安排，鼓励建功立业 的动力四）深化劳动竞赛打造员工出彩平台，把握团结奋斗和 企业高质量发展的时代要求，落实国资委 一利五率考核要 求，锚定高质量 一增两稳三提升总体目标，聚焦进一步 提高全员劳动生产率的核心目标，立足稳增长、稳效益、稳 运转，一直不间断创新开展劳动竞赛，深化推进重大战略、重 大工程、重大工程和重点产业竞赛，一直不间断参和十四五 全国引领性劳动竞赛、长三角区域一体化发展城乡建设示范性

5、 劳动竞赛。聚力企业生产经营质效齐增，强化质量效益和价值 创造导向，结合一线生产经营实际，围绕各地区、各单位具体 目标，融合业主要求、企业和员工现实需求，开展精准有效的 竞赛活动。坚持 *，提质量、聚能量，不间断创新竞赛 载体、增强竞赛创新含量，一直不间断提升竞赛效果，深入鼓 励员工勤奋劳动、老实劳动、创新劳动，立足岗位创佳绩，争 当技术能手、创新标兵、效劳明星、安全卫士，为深化企业高 质量经济运转建功立业。（五）拓展群众性创新活动激发创造活力，立足实现企业 生产经营增长、员工成长成才、科技创新发展的有机统一，一 直不间断深化技术革新、技术协作、创造创造、合理化建议、 五小及创新创意大赛等群众

6、性创新活动，引导疏通员工创造 性解决工艺难题，推进技术进步。继续落地实施一线员工创新 提质补贴政策，着力培育以岗位创新、团队创新、示范性劳模 创新相结合的员工创新体系；组织员工岗位创新成果征集、认 定活动；用好创新平台，在更大范围推进员工创新成果、先进 操作法培育、评选和发布。落实国资委关于开展巾帼建新 功奋斗新征程科技创新巾帼行动通知精神，支持女性科技 人才在重大课题工程揭榜挂帅，选树典型、加强宣传，带 动更多女员工参加创新创造队伍。1六）推进产业工人队伍建设改革，适应新一轮国企改革 深化提升行动要求，按照国资委党委、全国总工会要求一直不 间断推进产业工人队伍建设改革，强抓加快培育新时代产业

7、 工人队伍的指导意见高质量落实发挥国有企业在推进产 业工人队伍建设中带动作用的意见落地实施方案落实，深 入推进产业工人塑魂、赋能、维权三大工程，拓展产业工人集 体入会行动覆盖面，不间断扩大改革综合效应，深入激发产业 工人劳动热情，提升产业工人促进集团深化高质量发展的参和 度和奉献力。三、坚守主责主业，扎实做好维权效劳工作，增强员工劳 动安全保障（七）尊重话语权，提高职代会运转质量和工作成效。 第一个是贯彻落实党的二十大健全员工代表大会为基本形式 民主管理制度，维护员工合法权益精神，制订员工代表履 职管理方法员工代表大会提案管理方法制度，一直不间 断完善职代会为基本形式的企业民主管理机制。第二个

8、是坚持 职代会、企务公开、集体协商协同推进，推进民主管理工作提 质增效。立足提升职代会运转质量和民主工作成效，强化所属 单位标准化，重点强抓职代会提案、建议案闭环管理，开展优 秀职代会提案征集评选工作，提升提案质量。【八）关注获得感，维护员工劳动保障权益。立足激 发企业高质量发展内生动力，以实际行动落实习近平总书记维 护劳动关系领域政治安全的指示批示和全国总工会五个坚决 要求，坚守工会自身职责定位，推进完善劳动者权益保障制度, 促进劳动关系协商协调工作标准化、标准化、智能化建设。关 注疫情对员工生产生活的影响，深入排查化解劳动关系风险， 加强劳动关系矛盾调处，促进和谐劳动关系建设，探索开展法

9、律援助热线公益效劳，切实维护劳动领域政治安全，增强员工 群众获得感。（九）增强安全感，着力抓实工会安全生产工作。树 牢安全发展理念，守好安全发展底线，按照国企安全管理强 化年要求，在党政安全生产工作大格局中发挥工会作用。严 格落实安全生产三管三必须要求，健全完善制度机制，发 挥在安全保障、防范化解风险中的作用，加强安全隐患排查整 治，着力打造工作品牌。推进落实劳动安全法律和女员工劳 动保护特别规定，做好高温季节防暑降温夏送清凉慰问 工作，维护员工安全健康权益。四、竭诚效劳员工，把握员工为中心的工作导向，满足提 升生活品质的新期待十）深化员工之家建设。突出效劳大局、效劳员工价值 导向，一直不间断

10、落实创立模范员工之家。加强工作推进的统 筹协调、研究谋划、协同提升力度，依托协作区促进制度共建、 工作共举、活动共融、阵地共享，推进建立协同式、互动化员 工之家建设新模式。强化员工之家建设监督管理，组织召开员 工之家建设推进会，推进建家工作常态化、长效化发展。【十一）落地实施暖心关爱工程。第一个是落实全国总工 会提升员工生活品质工作要求，加强员工关爱帮扶工程建设， 进一步完善单位员工救助基金，探索延伸效劳范围，开展工会 效劳员工交流活动。第二个是推进健康你我同行员工健康 工程，深入推进员工健康讲座建设，打造员工健康新生活。三 是聚焦重要节点、重点群体，加强一线员工、女员工、青年员 工关爱工作，

11、推进劳模疗休养工作，鼓励办好员工子女暑期托 管班，举办第六届单身青年线上线下联谊活动。十二）丰富员工文化生活，组织开展新春慰问联欢、 书香主题活动，扩展电子书屋效劳，开展羽毛球邀请 赛，一直不间断打造品牌效劳，打造群众性健身新模式。加 强书画摄影、艺术团体管理，适时组织重点工程采风、慰问演 出。紧贴一线促进文化资源共享，鼓励因地制宜增进单位互动, 着力完善各级工会效劳，全方位激发高质量发展活力。五、筑牢工作根底，扎实持久加强工会自身建设，焕发工 会组织活力【十三）一直不间断加强基层工会建设，以迎接工会十八 大召开为契机，抓基层、打根底、强机制、增活力，深入落实 高质量发展建设要求，扎实推进依法

12、建会、依法管会、依法履 职、依法维权工作，标准六有工会建设管理。继续发挥主 席考核指挥棒的引导疏通作用，落实工会主席年度履职考核工 作。适应形势要求，推进所属单位完善工会标准化建设，着力 打造一批战略引领强、运转效率高、效劳保障优、形象作风正 的头部基层工会，筑牢工作根底，扩大工会工作影响力。【十四）数字赋能促进效劳转型，落实推进数字化企业 建设要求，适应数字时代员工在线化特征，加快推进聪明才 智工会建设，创新效劳内容和效劳模式，探索网上普惠效劳的 有效路径。立足提升传统工程效劳转型，精准抓住员工需求， 在现有工作根底上谋划构建工会数据体系，延伸效劳半径，强 化对基层单位工作的全流程、全要素支撑效劳，通过互联网形 成效劳新优势。（十五）提升工会财务经审质效，贯彻落实全国总工会关 于工会财务资产经审工作的具体要求，充分发挥工会阵地效劳 功能，坚持统筹处理好加强监管和激发活力的关系，系统谋划, 强化协同，落实保障。坚持管好本级、指导下级工作方针，一 级抓一级、一级向一级负责。统筹工会经费收缴新模式，深化 开展工会经费经审工作，以更务实的措施推开工会财务资产经 审工作高质量发展。