2023年区各机关党组班子围绕六个带头对照检查材料二篇合集.docx

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1、2023年区各机关党组班子围绕“六个带头”对照检查材料二篇合集篇一：2023年区审计局党组班子围绕“六个带头”对照检查材料按照区纪委、区委组织部关于认真开好*区2022年度民主生活会 的通知要求，区审计局党组紧扣“全面贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精 神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，精心制定民主生活会 实施方案，扎实开展集中研讨和个人自学。通过广泛征求意见建议、谈心 谈话交流思想，重点围绕“六个带头”方面，认真查摆存在的问题，剖析 产生问题的根源，明确下

2、一步努力方向和整改措施，形成了审计局党组班 子对照检查材料。一、关于上年度民主生活会查摆问题的整改落实情况年度，党组班子紧紧围绕“在带头深刻感悟两个确立，的决定性意 义；在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题；在带头践行以人 民为中心的发展思想；在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑 战的丰富验；在带头深刻汲取党史中两方面经验，覆行全面从严治党责任” 等5个方面，共查摆出：理论学习标准还不够高，理论指导实践还不够紧 密，统筹谋划不够精准，工作创新意识不足，服务群众还不够扎实等10 个问题。在整改过程中，党组班子结合工作实际，逐项细化整改措施，明确 责任领导和整改时限，高质量完成了整

3、改工作。（-）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚 持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非 凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观, 坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”方面。一是理论学习标准还不够高的问题。按年度制定党组理论学习计划； 每月坚持党组集中学习2次以上；积极组织党员干部参加学习党的二十大 精神线上问答3次；为每名党员发放党的二十大文件汇编、新党章 等必读书籍30余套；组织开展“砥砺奋进守初心、勇担使命开新局”等 主题党日、党纪党规知识测试、专题党课等相关教育活动16次。二是理论

4、指导实践不够紧密的问题。印发*区政府投资建设项目 审计监督办法（试行）；进一步加强了政府投资建设项目的审计监督、促 进了项目建设规范管理、推动了政府投资项目全过程领域的监管。出台 *区审计查出问题整改办法*区审计查出问题整改检查考核实施细 则，从制度层面对审计整改工作进行规范。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀 “国之大者”,贯彻新发展理念，覆职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫 情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作， 不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是统筹谋划不够精准的问题。全年向区委审计委员会报告全国和 省市审计工作会议精神、年度审计项目

5、计划、*区“十四五”审计工作 发展规划、经济责任审计结果等重要事项、请示、报告、信息12篇/汰。二是工作创新意识不足的问题。结合审计对象及其所属行业相关政 策法规、发展现状、业务运行、内部管理等情况，绘制审计“作战图”，做足审前准备。灵活运用“大兵团组织方式，打破原有科室界限，抽调各业务骨干组建审计组，构建审计工作“一盘棋”（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群 众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感, 确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是调研走访还不够深的问题。认真开展“践行服务初心、审计与 你同行”“党员示范亮身份、担当作为树形象”服务

6、活动；20名党员干 部积极参与疫情防控值守、乡村振兴环境治理、文明城市创建；确定“切 口小、可落实”的承诺事项19条，目前己践诺14条，服务群众85人次, 解决实际问题3个。在2022年下半年群众满意度测评中，位列全区第一 名。二是服务群众还不够扎实的问题。认真做好群众最关心最现实利益 问题的审计，组织开展清理拖欠中小企业账款、医疗保险基金及“三医联 动”改革、应对新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物、粮食购销领域腐败等 民生审计项目4个。（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富 验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争, 不断取得新的胜利和荣光方面。一是敢

7、打善拼的锐气有所消退的问题。针对2021年度审计查出的* 个各类问题，局党组通过科室认领、制定整改清单等方式，紧盯问题不放 松；整改率达*%。促进拨付、盘活、追回资金总额*万元。二是意识形态领域的斗争还有短板的问题。认真贯彻落实党委 （党组）意识形态工作责任制实施办法，积极开展审计宣传，宣传稿件 被*报、省市审计部门门户网站采用20多篇。（五）在带头深刻汲取党史中两方面经验，覆行全面从严治党责任, 旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其 实施精神，持续用力纠“四风”树新风，坚决反对形贰主义官僚主义，加 强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗

8、争方面。一是履行“一岗双责”不到位的问题。牢牢抓住党组这个“关键主 体”和领导干部这个“关键少数”,制定*区审计局关于加强对“一把 手”和班子成员监督的责任清单。二是党内组织生活水平质量还不高的问题。开展谈心谈话16人次； 党组书记将党费廉政党课3次，组织党员干部收看打不通的“120” 警示教育片，引导党员干部深刻汲取秦岭北麓违建别墅问题教训。二、存在的主要问题（-）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”决定性意义的宣传不够深入。班子成员共同反 思，一致认为，我们在对“两个确立”决定性意义的宣传上还存在短板。 比如，

9、党组始终做到旗帜鲜明讲政治，通过举行集中学习研讨交流活动、 参加二十大精神网络专题培训班等形式对党的二十大精神特别是对“两个 确立”的重大意义做到深学细悟，但在向自己所分管科室干部宣传宣讲 “两个确立”决定性意义方面还停留在口头传达上，效果不够理想。二是在牢固树立“四个意识”方面还有差距。班子虽然能够严格遵 守党的政治纪律，自觉做到增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到 “两个维护”，但在爱党护党方面还存在差距。比如，在一些公众场合， 听到一些干部对网络上不利于党的形象进行议论时，存在事不关己高高挂 起的思想，并没有主动去制止，发挥斗争精神不足，警惕性还需进一步提 升。（-）带头用习近平新时代

10、中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习不够深入，在学思用贯通上还有差距。班子始终坚持把习 近平新时代中国特色社会主义思想作为学习主要内容，采取集体学习、个 人自学、专题辅导等方式，全面系统地学习相关内容，但是个别班子成员 还存在学习不够深入的问题。比如，一些班子成员学习新理论新精神不深 入，理解上存在偏差，总感觉学习是年轻人的事情，于是放松了要求和标 准，还有的班子成员理论学习笔记本仅仅专注于抄，缺乏自我学习的深度。二是领会不够到位，在理论指导实践上还有差距。班子始终坚持党 对审计工作的领导，坚持用党的科学理论指导审计工作实际、推动各项工 作扎实开展。但在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

11、义思想过程中， 没有把理论学习成果全部转化为自己的自觉行动，用理论指导实践、推动 工作不够有力。比如，对新审计法中提到的“构建集中统一全面覆盖、 权威高效的审计监督体系”还缺乏具体有效的措施和办法，把每一项审计 工作放在“*”总体布局和战略布局中来研究思路、提出对策上还缺乏 具体实践。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在创新和改进工作方式上还有差距。对新发展理念，班子能够 做到先学一步、深学一层、用在实处、干在前列，为全局党员干部作出了 示范表率，但对照党中央提出的全面准确完整学习贯彻新发展理念的要求, 还存在做得不够到位的地方。比如，在创新发展方面，2022年相继制定 了政府投资建设

12、项目审计监督办法（试行）审计查出问题整改办法 审计查出问题整改检查考核实施细则等制度，有效提升了审计工作质 量。但实事求是的讲，在实施过程中比较侧重于制度创新、观念创新，而 在管理创新等方面探索得还不够主动深入，与全面贯彻创新发展理念的要 求还有一定差距。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域的复杂性 认识不足、敏锐性不强，抓意识形态工作存在薄弱环节。比如，虽然将落 实意识形态工作责任制情况作为审计部门日常工作的一项重要内容，但对 全局意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，在对监督干部 落实意识形态工作缺少有效抓手。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方

13、面。一是为民服务的主动性、自觉性还有待提升。班子能够积极贯彻党 的二十大关于保障和改善民生的部署精神，坚持把践行以人民为中心的发 展理念同做好民生审计有机结合，认真做好群众最关心最现实利益问题的 审计，努力把审计监督跟进到民生项目和资金的“最后一公里”，但是还 存在主动联系服务群众做得不细致、不到位的情况。比如，在“我为群众 办实事，实践活动中，满足于完成规定动作，主动问需于民、问计于民的 自觉性不强，主动扑下身子倾听群众呼声、帮助群众解决实际困难的意识 不足。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是知难而进、攻坚克难的精神有所欠缺。班子能够带头发扬斗争 精神，不断提高能力本领，敢于

14、斗争、善于斗争，切实增强忧患意识，保 持战略定力。但还存在一些不足：比如，随着年龄增长、在领导岗位时间 长了，个别同志认为自己己经是“老人” 了，有松一口气的思想，与以前 相比，知难而进，干事创业激情弱化，直面矛盾和困难的勇气不够，破解 难题的新思路、新举措不多。二是敢于担当、进取创新的锐气有所欠缺。面对新时代新形势新要 求，班子成员始终注重加强学习，不断提升能力、磨砺本领，但仍然不同 程度的出现“知识恐慌和本领危机”与习近平总书记对领导干部提出的应 具备的八种本领、七种能力还有一定差距。比如，在审计整改落实方面， 班子高度重视，积极构建科学有效的监督机制，将整改监督纳入年度审计 工作计划，强

15、化日常检查和专项检查“双监控”，主动服务被审计单位， 全程指导督促审计整改工作深入开展。但像“*”等这样的问题仍没有 得到有效解决。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设“一岗双责”主动意识不足。局领导班子始 终旗帜鲜明讲政治，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉 以上率下，坚决防止“四风”问题反弹，但经过对照剖析，还存在一些差 距和不足。比如，有的领导班子成员，指导分管工作时，抓业务工作多， 抓党风廉政建设少，对干部的教育提醒和关心关爱不够，主动与年轻干部 谈心谈话较少，对干部队伍中的苗头性问题掌握不及时，“抓早抓小”的 工作还有不足。三、产生问题的原因剖析针

16、对查摆出来的问题，党组班子逐一认真对照检查，深刻剖析内在 原因，根源在于以下几个方面：（-）理论学习有所欠缺。有的班子成员不注重理论武装，片面认 为理论学习是“软任务”，大多根据上级要求进行学习，对一些理论文章 和政策文件只是“泛泛而读”，对二十大报告中提到的一些热点、焦点问 题，缺乏深学细悟的精神。（二）思想观念有所固化。对照新形势新要求，班子的思想不够解放；对把握新发展阶段、构建新发展格局、推动高质量发展的内容意义理解不够强，开展工作更多时候沿用老经验、老办法居多, 发扬斗争精神，勇于创新突破不够。（三）党性修养有所弱化。有的班子成员随着年龄的增长，认为党 性修养锻炼这么多年，己经成熟了，己经坚定了，再怎么加强也不会有大 的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党 性修养。