2023年关于市直机关度党员领导干部六个带头民主生活会个人对照检查材料的情况报告.docx

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1、2022年关于市直机关度党员领导干部六个带头民主 生活会个人对照检查材料的情况报告根据2022年度党员领导干部民主生活会方案要求，本人认 真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大报告、 省第十三次党代会和十三届一次、二次全会精神、市第六次党代会 精神，以及关于宣传贯彻党的二十大精神的意见关于坚定维护 习近平同志为核心的党中央集中统一领导的若干规定等文件，通 过党员提、自己找、上级点等形式，广泛征求意见建议，深入开展 谈心谈话，认真对照2022年度民主生活会主题和6个方面，认真查 摆存在的不足，深刻挖掘问题根源，针对性地制定整改措施。现将 对照检查情况报告如下，请领导和同志们批评指

2、正。一、有关事项情况说明(-)党史学习教育专题民主生活会整改落实情况。2021年， 我深入对照5个方面，查摆问题15个。一年来，我坚持加强理论学 习、坚定理想信念，强化担当意识、从严履职尽责，带头转变作风、 强化纪律监督，努力把民主生活会成果落实到实际行动上来，15项 查摆问题全部整改完成，在推动房地产等遗留问题化解以及疫情防 控、征收拆迁等工作中敢于担当、善于作为，实实在在为群众办了 一些好事、实事。(二)开展违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额 放贷专项整治专题民主生活会整改情况。在专项整治中，我认真对 照2个整治内容的18个整治问题方面以及5个对照检查方面，深入 查摆问题9个。半

3、年来，我认真对照查摆的问题和制定的措施，我 不断强化党纪党规和法律法规学习，坚持以纪律和规矩的尺子来衡 量言行举止，带头落实中央八项规定及其实施细则和省委加强作风 建设“八条禁令”等内容，坚持按制度办事、按程序办事、按规矩 办事，做到依法用权、正确用权、干净用权，查摆的问题全部整改 完毕。（三）意识形态责任制落实情况。始终坚持重要问题亲自过问、 重大事件亲自处置，不折不扣地把意识形态的工作责任落实到位。 结合全局焦点、发展难点、社会热点，加强思想舆论引导，牢牢把 握意识形态主导权，年内组织编辑各类信息140余篇，展示了良好 的*风貌。（四）个人有关事项及其它需要向组织说明的情况。二、存在问题（

4、一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题一是带头领悟“两个确立”理论逻辑和实践逻辑还需加强。主 要表现在没有把历史、现实、未来结合起来感悟“两个确立”这一 新时代io年最重要的政治成果，缺乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得 不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水 准和高质量。特别是对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线 方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之 中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与 实际行动未能达到高度

5、的统一性和一致性。二是在政治淬炼中不断 提高“政治三力”还需加强。长期的具体工作，潜意识里觉得只要 把手头的任务执行好，就完成了一名共产党员的责任、使命，对 “政治三力”的现实意义及内在联系认识还不够深，还没有完全转 化成为推进工作的思想动力和高效方法，想问题、做决策、办事情 还没有跳出“小圈子”，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾 向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政 治逻辑，以致一些工作后续处置陷入被动。比如，在推动征地拆迁 事宜方面，提前研判不足，防范措施不全，引发群体性上访，造成 工作被动。(-)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方 面的问题一是思想

6、认识向高处提领不够。平时自学的时间和精力没有保 证，有时候集体学习还在想当下需要解决的事，有时候做笔记过手 没有入脑，这些问题导致我在感悟新思想上不够深入、不够透彻。比如，对新思想的“十个明确”“十四个坚持” “十三个方面成就” 主要内容，没有静下心来系统思考研究内在联系、发展历程，只是 将重点放在了具体内容上。再如，对二十大报告提出的“六个必须 坚持”重大理论创新，局限在每部分的理解上，不能够从唯物史观 全面准确把握之间的相互联系、内在统一，以及其中的道理学理哲 理。二是知信成效向实践转化不足。没有科学地处理好学习理论和 指导实践之间的关系，对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有 研深悟透，

7、在用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面, 不够科学有效，作用也未能充分彰显，自身还缺少统筹兼顾的理论 底蕴和政治能力，面对一些工作中，仍然存在老旧的思维定势，仍 沿用老套路、老办法。如：在统筹安全与发展方面还有差距，项目 建设与疫情防控还不能做到统筹兼顾，致使*等项目开工迟缓，*工 程还没有完工。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题一是民主集中制原则树得还不够牢。比如，在党委会议研究有 关工作时，有时不能主动建言献策，特别是对于不属于自己分管范 围的事项，发表意见建议不够充分，怕“说多”“说错”，还不能 做到知无不言、言无不尽。再如，对推进党委集体决策落实落地力 度还不够大，检

8、查监督还不够经常，年度党委会研究议定事项仍有* 项未完成。二是狠抓基层党组织建设还有差距。对党支部标准化规 范化建设研究不够深入，指导和参与支部创新建设不够经常，研究 安排工作时，对分管单位基层党组织落实制度、制订计划、部署任 务、研究事项、总结盘点等工作，没有完全做到同步研究、一体推 进，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，*、* 党组织均没有打造拿得出、叫得响的党建品牌。三是增强党组织政 治功能和组织功能有差距。对二十大报告指出的“严密的组织体系 是党的优势所在、力量所在”体悟不深，对如何强化党支部“战斗 堡垒”作用，畅通贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”思考 不深、抓手

9、不实，台账管理、动态跟踪、限期办结、督查问责等措 施制度还不够健全完善，凝聚干部职工合力，推进党中央决策部署 和习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神贯彻落地有 差距。如，海绵城市建设相关长效机制、标准要求还未制定，争当 建设先行区排头兵仍需持续发力。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面的问题一是完整准确全面贯彻新发展理念不到位。面对新时代*事业高 质量发展形势任务，还不能很好地运用新发展理念去思考谋划、审 视分析、指导推动工作，特别是对一些长期性的工作缺乏步步为营、 环环相扣的抓落实招数，“守”的心理较强，“进”的劲头不足， 一些工作成效不够理想。如，在城市内

10、涝治理方面，点上查的多、 治的多，没有综合考虑平稳性、协调性、长效性，统筹推进治理体 系建设用力不足，市区多个小区、多处路段不同程度出现积水漫灌。二是解决不平衡不充分问题缺少创新的招法。思想上还存在误区, 有时认为破解发展不平衡不充分问题关键就是要解决实际问题，注 重增强弱项、补充短板，一个问题接着一个问题去解决，很少主动 思考和研究，在发展理念和体制机制上如何实现创新突破。如，公 共租赁住房动态管理不够高效，现行公共租赁住房管理办法已 不能满足市区公共租赁住房建设、申请审核、分配管理的需要，公 租房转租转借、拖欠租金等违法违规行为依然存在。三是统筹谋划 推进民生保障还存在短板。虽然做了一些让

11、老百姓看得见的实事， 但过多注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与 着眼长远之前的关系，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面， 还有一些瓶颈亟待突破。如，推动保障性租赁住房方面研究发力还 不够，实施办法还没有正式出台，认定、管理等制度机制还不够健 全，市场化运作水平还比较低。再如，*还没有完成移交，一些已建 成保障房消防改造、竣工备案等工作仍需加力。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题一是斗争的功夫有待提升。有时认为做好新形势下的斗争工作, 重点就是上级安排什么就做什么，对“三个务必”之一 “敢于斗争、 善于斗争”，对新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究 不

12、够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上还有较大差距。如在 意识形态斗争方面，对一些矛头性、倾向性问题没有及时因地制宜 地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，年内共发生网 络舆情*起，虽然处理及时，但也敲响了警钟。二是底线思维坚守不 够严实。把握宏观大局的能力有所欠缺，对分管领域的短板弱项、 风险隐患做不到胸中有数、心中有底。在谋划和推进工作中，没有 严格按照底线思维的要求，坚持全过程、全方位准备，主动识变应 变求变的瓶颈亟待突破。如在推动*项目遗留问题化解方面，对*公 司涉法涉诉、房屋处置等方面问题处置应对准备不足，致使项目仍 没有交付群众使用。三是作风不够务实。主要表现在，具体工作中

13、 缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，督促落实不够，导致一些 突出矛盾和问题长期得不到解决。历年审计问题还没有彻底“清零” 销号。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题一是带头落实全面从严治党政治责任还有不足。管党治党意识 还有待增强，对业务工作思考多、管得多，对分管基层党组织全面 从严治党“三个清单”具体落实和跟踪问效上盯得不紧、发力不够， 提醒监督做的还不到位，分管党组织制度落实还有差距。如，分管 的*、*党支部均未开展党员思想状况调研，*党支部未开展政治机关 意识专题党课。二是锲而不舍纠治“四风”还有不足。推进中央八 项规定精神落实还有差距，针对性的制度建设还有短板弱项，驰而 不息

14、、锲而不舍地全面检视和靶向纠治还有待加强。如，固定资产 清理还不够及时，部分办公设施设备已达到使用年限且不能继续使 用，但没有及时清理；再如，对“两微一端”“指尖上的形式主义” 纠治还不彻底，“群里安排、群里回复、群里指示、群里邀功”的 现象还不同程度存在。三是一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐” 还有不足。对“三不”深刻内涵理解不深刻，还没有自觉将“三不” 同步谋划、同步部署、同步推进，监督体系还不健全，监督合力尚 未形成，仍然存在监督“盲区”和薄弱环节，压减权力设租寻租空 间仍需持续发力。年内，分管领域先后有*名干部职工受到不同程度 的党纪政务处理。三、原因剖析(-)政治站位高度不够。深入反

15、思自身存在的问题，最根本 的原因就是政治站位还不够高，对二十大报告明确提出的“六个坚 持”精神内涵领会不深刻。主观上认为自己只要具体业务上做出成 绩就是讲政治，思想上还有“实用主义”的倾向，不善于、不注重 从政治视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题，从源头上防范 化解风险。行动上习惯埋头拉车，不能时时对照党的路线、方针、 政策，发现和纠正思想认识偏差。(-)创新理论武装不深。虽然也经常强调学习的重要性，但 自身还存在抓学习不如抓工作具体的片面思维，认为只要做好本职 工作就行，学习总是习惯了排在后面，缺乏“内驱力”，没有自觉 把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，没有把历史、现实、 未来结合

16、起来感悟马克思主义世界观和方法论，造成政治判断力、 政治领悟力、政治执行力不够坚实。（三）宗旨意识筑得不牢。还没有把顺应人民群众对更加美好 生活的向往，把实现全体人民共同富裕摆到更加突出的位置，对于 人民群众“急难愁盼”问题，还存在就事论事的现象，没有充分衡 量和妥善处理显绩与潜绩的关系，对一些打基础、利长远的好事， 补短板、强弱项的实事，破瓶颈、克顽疾的难事，考虑得还比较少, 研究得还不够深入，带头深入践行以人民为中心发展理念还有差距。（四）担当意识有所淡化。面对当前改革发展、风险防范、民 生保障、项目建设等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的 锐气，有时工作虽然安排了、推动了，但仍缺乏步步为营、环环相 扣的抓落实招数，致使一些工作落实的成效不够理想，归根到底是 因为我担当意识不足，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。四、整改措施及下一步努力方向（一）带头对标看齐，进一步提升政治“三力”。始终坚持把 忠诚拥护“两个确立”作为自己的履职之要、立身之本