管理制度-品管组织与标准化教材Q038 精品.ppt
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1、品管組織與標準化品管組織與標準化 一、組織的意義與原理 二、品管組織之型態與功能 三、標準化之意義與目的 四、標準之分類 五、標準化之推行方法一、組織的意義與原理 1、組織的意義: Barnard曾經說過: 人類在個人無法 達成其目的時,就會結合其他人完成 所要之事,因此就產生了組織。所以 組織可以說是各種功能的人的集合體各種功能的人的集合體 。一、組織的意義與原理 2、組織所能達成的管理目標: 權責劃分 分工合作 資源管理 企業效益一、組織的意義與原理 2、組織原理:2.1管理幅度: 較高層次應有下屬48人 較低層次應有下屬815人2.2組織層級: 學者多主張:扁平化扁平化一、組織的意義與原
2、理 2、組織原理:2.3權力與責任: 應部屬之能力賦予適當之權力。 應部屬之權力賦予適當之責任。 2.4指揮原則: 一位部屬應只有一位主管 主管勿越級指揮,部屬勿越級報告。一、組織的意義與原理 3、組織型態:3.1職能式職能式部門組織: 組織依據功能分工功能分工原則劃分單位 例如:品保部 管理部 製造部 業務部 研發部 財務部一、組織的意義與原理 3、組織型態:3.2事業部事業部部門組織: 組織依據產品或事業部別產品或事業部別劃分單位 例如:光電事業部 奈米事業部一、組織的意義與原理 3、組織型態:3.3地區別地區別部門組織: 組織依據公司業務區域公司業務區域劃分單位 例如:台中分公司 高雄分
3、公司一、組織的意義與原理 3、組織型態:3.4矩陣式矩陣式部門組織: 組織依據職能式部門與指派專案或任職能式部門與指派專案或任 務編成小組共同組成之組織務編成小組共同組成之組織。 例如:ISO推行委員會。 5S推行委員會。一、組織的意義與原理 4、組織之原則:4.1目標原則:每一單位都應有明確與特定之 目標。4.2協調原則:每一單位都應有溝通途徑。 4.3職責原則:每一單位都應有其功能職責。 4.4定義原則:每一單位之功能職責都應有職 務說明書加以定義。4.5授權原則:每一單位都應依據其功能職責 做適當授權。 一、組織的意義與原理 4、組織之原則:4.6管理幅度原則:組織管理幅度要適當。4.7
4、統一指揮原則:一人只對一個公司負責。二、品管組織之型態與功能 1、品管組織之演進: 欠缺品管組織:老闆檢驗時期。 僅有品檢品檢組織:領班與檢驗員檢驗時期。 設立品管品管組織:集中多位檢驗員檢驗時期。 設立品保品保組織:全功能品質單位。二、品管組織之型態與功能 2、品管組織之機能:2.1產品檢驗產品檢驗: 進料檢驗 外包品檢驗 產品檢驗 製程巡迴檢驗 品質異常矯正二、品管組織之型態與功能 2、品管組織之機能:2.2資料處理分析資料處理分析: 品質資料統計與分析 品質計畫擬定與推動 品質教育訓練之規劃二、品管組織之型態與功能 2、品管組織之機能:2.3客戶抱怨處理客戶抱怨處理: 客戶抱怨之處理 客
5、戶抱怨之矯正 二、品管組織之型態與功能 2、品管組織之機能:2.4協力廠輔導協力廠輔導: 協力廠品質稽核 協力廠品質系統建立之輔導 協力廠品質不良之處理 協力廠定期評核 二、品管組織之型態與功能 2、品管組織之機能:2.5樣品開發之技術支援樣品開發之技術支援: 提供研發單位必要技術 協助研發單位審查樣品 協助研發單位建立標準二、品管組織之型態與功能 3、品管組織之型態:3.1隸屬於廠長之幕僚單位隸屬於廠長之幕僚單位: 各部門不易具備品質觀念 品管較欠缺執行能力,僅具規劃能 力。二、品管組織之型態與功能 3、品管組織之型態:3.2隸屬於設計研發部門隸屬於設計研發部門: 品管功能較偏向於產品檢驗,
6、 而非觀念整合。 品管工作易成技術權威, 而非普遍性之品質管理活動。二、品管組織之型態與功能 3、品管組織之型態:3.3隸屬於生產製造部門隸屬於生產製造部門: 品管部門易受生產壓力, 品管機能不易展開。二、品管組織之型態與功能 4、品管組織之溝通協調:4.1透過共同主管協調:立場不易公平。 4.2自行協調:易發生衝突。4.3書面協調:易流於形式。4.4透過幕僚專員協調:適用於專案問題之 解決。4.5品管委員會協調:視管理委員會權限。 二、品管組織之型態與功能 5、品管組織之功能發揮:5.1上級主管支持。 5.2平行單位配合。5.3品質管理系統之運作。5.4品質是始於教育,終於教育。三、標準化之
7、意義與目的 1、標準之定義: 作業之準則 衡量之依據 2、標準化之定義: 具有組織、 靈活有效之運用這些標 準,以達到經營管理的一切活動。三、標準化之意義與目的 3、標準化之目的:社會使命社會使命:產品安規產品安規促進商品流通性促進商品流通性:放諸四海皆準放諸四海皆準提升物品之互換性提升物品之互換性:降低成本降低成本日益複雜的產品種類與生產方法日益複雜的產品種類與生產方法:簡化流程簡化流程增進公司內部相互間了解增進公司內部相互間了解三、標準化之意義與目的 4、標準化之效益:第一次就把事情作對,減少錯誤減少浪費,降低成本控制變異,穩定品質累積經驗,提升技術四、標準之分類 1、依據標準化實施之對象
8、對象分類:人的標準:作業權責。事的標準:製程作業標準、設備操作標準。物的標準:產品檢驗規範。四、標準之分類 2、依據標準化實施之範圍範圍分類:公司標準:規範各部門執行工作時的標準團體標準:由各類團體依其特性需要所訂定 的標準。國家標準:各國依其國內需要所訂定之標準。國際標準:協助國際間產品、勞務之交流提 供 發展所需之標準與相關活動。四、標準之分類 3、依據標準化實施之型態型態分類:料號標準:材料的編號系統。料號標準:材料的編號系統。品質標準:產品品質標準品質標準:產品品質標準文件標準:程序文件、系統文件、作業文件文件標準:程序文件、系統文件、作業文件四、標準之分類 4、依據標準化之時效性或強
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