2023年XX离退休干部文化养老的调研报告模板.docx

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1、2023年XX离退休干部“文化养老”的调研报告【模板】“文化养老”是一种能同时体现传统文化与当代人文关怀的 养老方式，旨在鼓励离退休干部动起来、学起来、乐起来，多渠 道、多层次地让老同志们“老有所教、老有所学、老有所乐、老 有所得、老有所为，与“物质养老”或“待遇养老”相比，是 一种更高层次、更高水平的养老方式。我局离退休干部“文化养 老”调研通过上门走访、线上线下相结合等方式开展调研：一、XXX公安局机关各部门及（区）县公安（分）局离退休 干部文化养参与问卷情况XXX公安局总人数约XXXX人，其中X局机关有离退休干部约 XXX人，参与问卷调查人员XXX人，参与率达XX%,各县、分局 中有离退

2、休干部近XXXX人，参与问卷调查人员XXX人，参与率约 XX% O从调查问卷来看，80岁以上老年群体普遍进入“双高期”， 占总数的XX%,大部分行动不便，而且文化水平普遍低，对文化 养老的需求相对不高，偏向于静态养老。70-79岁的老年人群, 占总数XX%,普遍身体患一种或两种以上慢性疾病，文化水平普 遍在初高中，对“文化养老”的需求不迫切。60岁以下及6070 岁的老年人群，占总数的XX%,随着逐年数量越来越多，文化水 平较高，有稳定的收入，生活较为清静安逸，他们迫切要求提高 生活质量和生活品味，如学习书法、绘画、太极拳等各种高雅和 时尚的艺术，享受文化养老带来的幸福和愉悦，安度一个“有尊

3、严”的晚年，这样看来“文化养老”对于这部分的老年人群来说， 他们日益增长的文化需求和现有活动条件不相适应，限制了 “文 化养老”工作的开展。二、XXX公安局机关部门及（区）县公安局开展“文化养老” 工作情况汇总XXX公安局自1991年以来就成立了离退休人员工作处，现有 专职工作人员X人，机关XX个部门有离退休干部，人数最多的部 门是交警支队约XX人，人数最少的是警卫支队有X人。各县、分 局中，其中人数最多XX县公安局有离退休干部近XXX人，人数最 少的是XX区公安分局有XX人，都没有专门的离退休工作机构， 全部由各县、分局中政工部门工作人员兼职此项工作。X局离退休人员工作处按照统一指导、分级管

4、理、齐抓工作 的工作模式，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的原则上 做好服务管理工作。在文化养老方面，一是注重思想引领。强化 政治建设统领，大力推进学习教育常态化，积极促进座谈交流经 常化，依托党日活动规范化。落实情况通报制度和学习制度，年 初召开上年度公安工作情况通报会，为离退休干部征订报刊，不 定期开展政治学习和专题座谈等多种形式活动。二是注重亲情服 务。落实“三必访”走访慰问制度，做到住院必访、生活困难必 访、家庭变故必访，真心实意地帮助离退休干部解决实际困难， 切实把党组织的温暖送到他们心坎上。落实医疗保健制度，全力 保障离休人员医疗制度，经常性为退休干部普及新的医保政策， 每年组

5、织一次健康体检，开展至少一次医疗保健讲座。三是注重 活动开展。开展正能量引领的文化活动，比如：为省厅、X委老 干部局输出我局退休干部的书画作品参与作品展览，选拔离退休 干部优秀的文字作品参与主题征文；拍摄快闪小视频我和我的 祖国入选学习强国，激发离退休干部强烈的爱国情怀；为致敬 曾经在公安战线上奋斗的老公安拍摄短片你培养我成长，我陪 你到老，再次引燃了他们的使命感；主要开展“我看改革开放 新成就”“不忘初心，永葆政治本色” “同沐重阳情共筑中国梦” 等带有主题思想的党组织活动，引领老同志们感党恩的同时，既 愉悦了身心，又开拓了视野，更加坚定了理想信念。四是注重典 型选树。在老党员群体里面有一批

6、政治思想觉悟高，愿意发挥余 热的代表，于2017年开始至2022年，自发捐款帮扶了 XX两个贫 困学生家庭、为武汉抗击疫情捐款、参与社区志愿服务等等，也 为其它有意愿发挥余热的老党员、老干部起到了示范引领作用。三、开展文化养老工作存在的问题和不足（一）思想认识不足。绝大部分离退休干部对“文化养老” 概念模糊，20%的人对“文化养老”不太了解或没有了解，仍然 存在重“物质养老”而轻“文化养老”的思想，“文化养老”的 浓厚氛围尚未形成，处于被动接受而非主动参与阶段。（二）缺少“文化养老”阵地。从X局公安机关到（区）县 公安分局都没有党员活动阵地，没有“文化养老”的依托和载体。 离退休干部主要通过参

7、与单位组织的活动，上社区老年大学，X 老年大学，X老干部活动中心和自由自主学习的方式，进行兴趣 爱好的学习。（三）活动内容吸引力不够。我局虽然没有活动阵地，本着 开展丰富多彩的文体娱乐活动，是“文化养老”植根的基础，每 年都会在不同的时间段通过社会购买的方式开展活动，比如：组 织重大时间节点前的上门走访加强联系和沟通、春季就近就地参 观工农业建设、夏季夏送清凉、秋季重阳健步走、冬季开展慰问 帮扶等主题活动。从开展活动的形式和离退休干部参与率来看， 拓展“文化养老”的深度和广度还是不够，活动内容还是不够丰 富，活动开展还存在重复性、便利性和单调性等特点，使离退休 干部主动参与的吸引力不够。（四）

8、未形成文化养老机制。“文化养老”让老同志物质精 神都富有、安度幸福晚年，这是全社会的责任，但是对从事老干 部工作的部门来说，没有建立“文化养老”长效机制，使我们在 为离退休老干部做服务管理的工作时处处受阻。从“推进离退休 干部文化养老工作”的视觉来看，对于从事新形势下离退休干部 的同志提出了要求，同时还存在着机构编制人员、文体专业人才 和工作指导培训缺乏等问题，使“文化养老”缺乏后劲和活力。四、对于推进离退休干部文化养老的几点建议“让广大人民享有丰富的精神文化生活，是全面建成小康社 会的重要内容”。今天对绝大多数离退干部说，物质生活条件已 不成问题，而对“文化养老”的精神上的需求就显得更为迫切

9、。 实践表明，“文化养老”是实现和满足精神文化需求的重要途径， 它不仅能帮助离退休干部们保持身心健康，还可以促使他们发挥 积极作用，引导其他老年群体树立健康生活理念，培养良好的社 会风尚，为构建和谐社会增添正能量。为了把“文化养老”之风 吹进离退休干部群体，不断丰富老同志晚年生活，现对我局开展 “文化养老”进行以下几点思考。（一）强化统筹规划，联动协调推进首先要加强与省厅、X委老干部局、X财政等部门的联系， 与X局警保部门做好联动，为本局离退休干部的活动阵地的规划 建设提供支持，为老同志就近参与“文化养老”提供新平台。加 强与X老年大学、社区等单位的联系，为开展联谊活动，志愿服 务，学习交流和

10、组织培训提供支持。整合社会资源，汇集各方平 台力量，建立X级或区级的统一平台，为老干部的文化养老提供 支持和服务。“文化养老”是一项系统工程，涉及面广，需要加 强与各级各部门的协作，在政策上给与经费保障，列入各单位“文 化养老”年度专项预算，才能全力推进离退休干部文化养老工作。(-)营造浓厚氛围，拓展深度广度积极组建本单位各类涉老文化团体，重视发挥离退休干部为 主体的社团组织，建立新型老年价值观、树立“文化养老”理念、 发挥本单位老年人身心健康中的主力军作用，把有特长、会组织、 善发动的老同志吸收到骨干队伍中来，引导离退休干部身体力行 奉献余热。丰富多彩的文化娱乐活动，是开展“文化养老的”的

11、基础，“问卷调查”上反映出来，我们以前开展的“文化养老” 活动中有受制于视野的局限性，设施的不完善，人才的缺乏性和 工作的习惯性等的特点，活动开展存在重复性,便利性和单调性。 有些活动文化层次不高，吸引力不强，老同志来个一两次就不再 感兴趣了。因此，在拓展“文化养老”的深度和广度就很有必要。(三)健全工作队伍，提升服务管理水平除了受限于机构编制人员，文体专业人才和工作缺乏培训等 问题，同时，我们也看到文化养老存在着许多固有的困难，如： 离退休干部年龄跨度大，文化需求个体之间有差异，活动开展参 与面不广等。要针对离退休干部特点，如何因人而异、因群体而 异，打造多层次、多渠道的活动架构需要进一步设计，要让“文 化养老”惠及每一位老同志，就要进一步加强老干部工作者队伍 建设，通过政治理论学习和职业技能培训，提高他们的事业心， 责任感及工作技能，为开展“文化养老”提供高效服务，要建立 健全各项规章制度和长效机制，保证“文化养老”的高效有序， 持续开展。