考勤管理制度.docx

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1、考勤管理制度一、制度目的：为规范公司员工的考勤行为，建立健全的考勤管理制度，提高员工的工作纪律性和工作效率。二、适用范围：本制度适用于公司所有员工。三、考勤方式：1.考勤时间：公司规定的正常工作时间为8:30至17:30,每天工作8小时，中午休息1个半小时。员工必须按照规定时间上班，不得迟到、早退或者无故缺勤。.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。员工必须在规定的时间内刷卡签到，下班时刷卡签退。如有特殊情况需要请假，必须提前向部门经理请假，并经过批准。3.加班管理：公司实行弹性工作制，员工必须按照工作需要加班。加班需经过部门经理批准，并在电子考勤系统中进行登记。.出差管理：员工出差需要

2、提前向部门经理申请，并经过批准。出差期间需要按照规定在电子考勤系统中进行签到和签退。.请假管理：员工如需请假，需提前向部门经理请假，并经过批准。请假时间不得超过规定时间，并在电子考勤系统中进行登记。四、考勤管理：1.考勤记录：公司将员工的考勤记录纳入绩效考核的重要指标之一，员工必须按时按规定进行签到和签退，否则将影响绩效考核结果。考勤异常处理：如员工迟到、早退、无故缺勤等考勤异常情况，将按照公司规定进行处理，具体处理措施由人力资源部门负责。3.员工考勤查询：员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录,如有疑问可以向人力资源部门咨询。五、考勤奖惩：1.奖励：公司将根据员工的考勤记录，对考勤表现优

3、秀的员工进行奖励，具体奖励措施由人力资源部门制定。.处罚：如员工的考勤表现不佳，公司将按照公司规定进行处理，具体处理措施由人力资源部门负责。六、其他规定：1.禁止员工代刷卡：任何情况下，员工不得代替其他员工刷卡签到或签退，不得出现代刷卡等违规行为，一经发现将按照公司规定进行处理。.不得随意更改考勤记录：员工不得随意更改考勤记录，如有发现将按照公司规定进行处理。3.公司将根据员工的考勤记录进行绩效考核和薪资核算，员工应认真履行考勤管理制度，确保考勤记录真实准确。.员工应保护个人信息安全，不得将个人考勤记录泄露给外部人员。七、制度执行：1.人力资源部门负责制定、修订和解释本制度。.部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，并对员工的考勤情况负责。3.所有员工都必须遵守本制度，如有违反,将按照公司规定进行处理。本制度自发布之日起生效，如有需要修改的情况，需经过人力资源部门审批和领导批准后方可执行。