管理制度-公司规章制度培训课件62页 精品.pptx
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1、公司劳动制度人力资源部新员工入职培训之一酾圯斋作品 * 目录页 CONTENTS PAGE 01 劳动考勤制度02 劳动管理制度03 绩效考核制度Contents Page目录页 * 考勤管理 年休假 病假 事假 婚假 产假 工伤假 探亲假 丧假01 劳动考勤制度1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度考勤内容 (1)上班时间应到岗位而晚到者,即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 (3)工作时间未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位者,即为旷工。1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度考勤管理 (1)公司实行上、下班考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月月考勤统计表报送人力资源部,并附月
2、考勤情况说明。 (2)因事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假而需要请假的职工,须填写请假单,经所属单位、科室负责人认可签字,报人力资源部审核批准,备案后方可离开工作岗位。 (3)请假职工,假期已满上班、假期未满上班、超假必须及时到所属单位、科室报到,并到人力资源部办理销假或续假手续。逾期不办续假手续者,按旷工处理。1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度 (1)迟到、早退月累计在五次以内,每迟到、早退一次扣5元;迟到、早退月累计在五次以上,每迟到、早退一次扣10元。 考勤处罚 1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度考勤处罚 (2)旷工:未经请假或请假未经批准而擅离岗位者,作旷工处理。 旷
3、工二日以内者,每日扣除当月工资的20%; 旷工三日者,每日扣除当月工资的20%,年终奖50%,公司通报批评。 旷工三日以上十五日以内者,取消当月工资,扣发年终奖,并给予“警告”处分,在所属单位、科室待岗。 连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者,公司与其提前解除劳动合同。考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月月考勤统计表报送人力资源部,并附月考勤情况说明。 1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度 (3)每月依据所属单位、科室的月考勤统计表,对有迟到、早退、旷工等各类行为之一的,人力资源部按规定从工资中扣除。 考勤处罚 (4)所属单位、科室不得虚报、假报月考勤统计表。公司领导不定期对所属单
4、位、科室进行考勤检查,有违反考勤制度未上报者,一经查处,视情节轻重,扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的5%10%,由人力资源部从工资中扣除。 1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度(5)月考勤统计表将作为公司所属单位、科室以及个人年终奖考核依据。 考勤处罚 (6)公司所属单位、科室无月考勤统计表的不予发放当月工资。 1.2 年休假第一章劳动考勤制度 参照国家规定年休假制度执行。享受年休假的范围和对象为在本单位参加工作年满一年的在岗职工。由本人填写请假单,经所属单位、科室负责人认可签字,报公司人力资源部审核批准,备案后方可离开工作岗位。安排职工年休假,一律不准搞公费旅游。符合年休假条件的职工在休
5、假期间工资、福利待遇不受影响。年休假当年享受,不跨年度使用。病假、事假天数可用年休假天数冲抵。 1.2 年休假第一章劳动考勤制度(1)当年享受探亲假的。(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(6)公司内部办理内退、病休、病退、待岗、停薪留职的人员。不享受当年的年休假 1.2 年休假第一章劳动考勤制度(1)参加工作时间满1年不足10年的,每年休假5天。(2)参加工作时间满10年不足20年的,每年休
6、假10天。(3)参加工作时间满20年以上,每年休假15天。享受年休假时间 1.3 病 假第一章劳动考勤制度(1)职工须持有指定医院医生出具的诊断和休息证明书,填写请假单,经所属单位、科室负责人认可签字,报人力资源和安全保卫部审核批准,备案后方可按病假处理,凡弄虚作假者,一经查实,按旷工处理。(2)职工在病假期间不享受当日岗位工资,病假时间达20天以上者,不享受当月岗位工资。1.3 病 假第一章劳动考勤制度(3)病假或医疗期连续时间在一个月以上二个月以内者,不享受当月岗位工资,并对其基本工资作如下处理: 连续工龄在10年以内只享受本人月基本工资的85%。 连续工龄在10年以上(含10年)只享受本
7、人月基本工资的95%。(4)职工患有重大疾病、特殊慢性病、职业病、或因其它疾病已住院治疗达二个月以上,并需要继续休假,经本人申请,将办理病休手续,享受病休待遇。1.3 病 假第一章劳动考勤制度(5)打架斗殴、酗酒闹事等导致住院或休息的不得请病假。(6)病假时间累计超过20天以上者,按天数扣除部分年终奖。1.4 事 假第一章劳动考勤制度(1)职工因事请假,三天以内由所属单位、科室负责人批准, 三天以上填写请假单,经所属单位、科室负责人认可签字,报人力资源部审核批准,备案后方可离开工作岗位。(2)中层干部请事假一天报分管领导批准,二天以上报公司经理批准,并填写请假单报人力资源部,备案后方可离开工作
8、岗位。1.4 事 假第一章劳动考勤制度(3)三天以内事假不享受当日全额工资(月工资40)21.75=日工资, 三天以上至十五天以内事假不享受当月岗位工资,扣除年终奖8%。十五天以上至二十五天以内事假,当月只发基本生活费(以当年度市最低月工资为标准)扣除年终奖16%。二十五天以上事假作换岗或待岗处理。1.5 婚 假第一章劳动考勤制度(1)凡请婚假者,必须提供结婚证明,享受3天婚假,晚婚(女性二十三周岁,男性二十五周岁)凭工会的晚婚证明,可增加婚假15天,在休假期间工资、待遇不变。(2)未办理婚姻登记手续的,不享受婚假待遇。1.6 产 假第一章劳动考勤制度(1)产假为90天(即产前假15天,产后假
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