纪检组专题汇报巡查材料6篇汇编.docx

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1、纪检组专题汇报巡查材料6篇汇编某局纪检组专题汇报巡查材料（一）尊敬的县委第二巡察组各位领导：根据巡察工作安排，现将2023年以来县XX局纪检组工作汇报如下：2023年以来，县XXx局纪检组在县委和县纪委的坚强领导下，认真学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，按照县委和上级纪委历次全会的部署及“三转”要求，积极实践“四种形态”，不断强化监督执纪问责，党风廉政建设取得新成效。一、纪检监察机构设置及党风廉政建设总体情况（一）纪检监察机构设置及人员情况XX局现有纪检监察组织2个，分别是纪检组1个，监察室1个,专职纪检监察人员共2人，其中纪检组长1人，监察室主任1人，

2、纪检组长为县纪委派驻，监察室主任为XX局事编工作人员。（二）党风廉政建设和反腐败工作总体情况围绕“三项主要任务、五项经常性工作”职责，聚焦监督执纪问责，推动党风廉政建设向纵深发展。1、强化“两个责任”。每年年初召开全县XX系统党风廉政工作会，传达贯彻中央和上级纪委全会精神，细化目标任务、签订责任书、分解责任清单、传导压力，印发党风廉政建设和反腐败工作要点，明晰年度工作重点。局党组及时听取党风廉政工作汇报，研究分析全系统党风廉政建设工作形势和任务，发现苗头性、倾向性问题及时提醒约谈。2、深化廉政教育。结合开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”、“两学一做”学习教育以及“讲看齐、见行动”学习讨

3、论,深入学习贯彻党的十八大及历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，教育党员树立“四种意识”，特别是核心意识、看齐意识，打牢思想政治根基。认真组织学习党章和“两准则、三条例”等党内法规，教育引导党员准确把握全面从严治党新要求。加强警示教育，多次邀请县纪委和检察院领导为干部职工作反腐倡廉形势报告，组织观看警示教育专题片。组织机关股室和XX所（分局负责人到XX监狱接受廉政警示教育。3、强化作风建设。认真落实中央八项规定和省市县相关规定精神，持续深化作风建设，弛而不息纠正“四风”。从严查处公款吃喝送礼、变相公款旅游、违规发放津补贴、公车私用私驾等突出问题。2013年以来，共查处违反八项规定精神问题3

4、起，处理3人，给予党纪处分1人。结合单位实际制定了对不作为、慢作为、乱作为行为实施问责的暂行办法：开展了发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项整治、“酒桌办公”、违规发放津补贴、党政干部违规建房和多占住房、超标准办公用房、违规经商办企业和在企业兼任职清理等专项整治。4、强化执纪审查。高度重视信访举报和违纪违法案件查处工作,努力做到挺纪在前，抓早抓小，查早查小，形成威慑。2023年以来,纪检监察机构共受理信访举报件36件，对反映的问题线索及时进行谈话、函询和初核，并书面回复。2013年以来共立案5件，给予党纪政纪处分5人。其中原法规股股长xxx、执法大队工作人员XX因受刑事追究被开除党籍开除公职

5、，在全系统产生了较大的震慑作用。5、强化“三转”落实。围绕抓好纪检监察组织自身建设，按照“转职能、转方式、转作风”要求，进一步明确职责定位，落实主业主责。严格执行纪检组长不得分管与纪检工作无关的其他业务的要求，过去由纪检组、监察室参与或牵头的非“主业”工作全部进行了清理，交由其他业务主管股室承担。二、落实全面从严治党存在的问题及原因分析（一）履行监督责任方面1、督促基层落实“两个责任”不够有力。每年虽在全系统党风廉政建设会议上进行了工作安排部署，党组主要负责人也与各下属单位签订了责任书，制定了责任清单，但经常性地督查指导不到位，工作推进不够有力。少数基层单位党组织主体责任意识仍然比较淡薄，理解

6、不深、履行不力。2、对党员干部监督力度不够。对党员干部的日常教育、监督、管理，不能做到经常抓、抓经常，见物见人见细节，真正把党内监督落到实处。少数党员干部组织纪律观念淡薄，对“六大纪律”执行不到位，监督处理上失之于宽松软。（二）履行执纪职责方面1、执纪力度不够。在执纪审查工作实践中，过多强调教育挽救干部，许多情况下以批评教育、提醒谈话、诚免谈话、责令作出书面检查等方式予以了结，起不到应有的教育警示作用。2、“四种形态”实践不够。在运用监督执纪“四种形态”上不够，没有有效利用问责这个“利器”，抓早、抓小办法还不多。（三）落实问责方面1、问责不够积极主动。在开展问责时缺乏主动性，往往是等到有人投诉

7、举报、媒体曝光、民怨积累、领导批示之后，调查“问责”方才跟进。2.问责力度不够大。问责针对违反工作纪律的多，而对其他领域的过失却问责少，而且问责仅仅局限于执行环节，而对决策和监管环节缺少问责。问责力度不够大，公开曝光少，震慑效应不明显。针对以上突出问题，纪检组进行了认真分析深刻剖析，认为问题存在的主要原因在以下几个方面：1、担当意识不够，存在“好人思想”。开展监督执纪问责时思想顾虑多，担心得罪人，不能做到敢于较真碰硬，执纪监督存在“宽松软”问题。2、主动学习不够，业务水平有待提高。纪检监察工作政策性、业务性强，需要大量知识积累和丰富经验。由于平时主动学习不够，政策法规理解不深，不能很好的适应角

8、色转换和职能调整带来的新变化。3、纪检力量薄弱，难以适应工作需要。XX系统现有工作人员200余人，而专职纪检工作人员仅2人，且监察室主任已下派到贫困村从事扶贫工作，仅纪检组长1人唱独台戏，执纪力量明显不足，很难适应新形势新任务的需要。4、少数党员干部自我要求不严。少数党员干部理想信念和宗旨意识淡化，规矩意识滑坡，放松了对自己的纪律约束，“四风”问题在一定程度上还存在。5、廉政风险防控仍需加强。虽然近几年行政审批制度改革在不断深化，但当前国土资源领域一些法规制度仍不够完善，一些权力事项个人自由裁量权较大，廉政风险防控机制仍需进一步完善。三、强化监督执纪问责的对策针对监督执纪问责中的问题与不足，我

9、们将在以下方面进行整改。（一）进一步压实“两个责任”。督促各级党员干部切实增强“四个意识”，落实好“一岗双责”。用好问责这个利器，对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不力的严格实施问责，对典型问责案例公开通报曝光。（二）进一步强化廉政教育。结合“两学一做”学习教育，深化示范教育、警示教育和岗位廉政教育。坚持把理想信念与纪律规矩教育贯穿监督执纪问责全过程。发挥反面教材作用，深刻剖析“四风”和腐败问题以及问责的典型案例，筑牢拒腐防变思想防线。（三）进一步推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决打赢反“四风”这场攻坚战、持久战。坚持抓常抓细抓实，盯住“隐形变异”现象，整治“四风”顽

10、疾。（四）进一步加大执纪审查力度。紧扣“六大纪律”开展执纪审查，持续保持反腐败高压态势。突出执纪审查重点，严肃查处不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。坚持抓早抓小，有效运用监督执纪“四种形态”，不断扩大谈话函询覆盖面。（五）进一步加强纪检监察队伍建设。持续深化“三转”，聚焦中心抓好主业。健全纪检监察机构和人员配备，充实执纪监督力量。加强自身思想建设、能力建设、组织建设和作风建设，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。以上汇报，不妥之处，敬请巡察组各位领导批评指正。纪检组专题汇报巡查材料（二）按照巡视工作的安排，现将我院2023年以来纪检监察

11、工作情况专题汇报如下：一、基本情况和主要工作我院纪检监察组有专职人员3名，其中，院党组成员、纪检组长1名，副科级干部1名，一般干警1名。2018年以来，全面落实省市院、县委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，切实担负起全面从严治党、全面从严治检的主体责任、政治责任，强化监督执纪问责，推动党风廉政建设实现新发展新提升。2018、2019年度，荣获全市检察机关党风廉政建设先进单位，干警无违法违纪现象发生，我院在党的政治建设、纪律建设、作风建设等方面做出的不懈努力，得到了社会各界和人民群众的普遍赞誉与好评。(-)聚焦“两个责任”，党风廉政建设进一步加强。院党组始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在重

12、要议事日程，严格执行党风廉政建设各项规定，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持党风廉政工作与业务工作同部署、同考核。检察长与党组班子、班子成员与分管部门，部门负责人与检察人员层级签订党风廉政建设目标责任状和办案安全责任状，把压力层层传导到“末梢圣经”，做到人人种好“责任田”,个个守住“廉洁线”。落实“一岗双责”，完善责任清单，明确党组及个人责任主体，细化实化主体责任和监督责任，实现工作“清单化”，任务“具体化”。结合开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步强化检察人员的宗旨意识、规矩意识和廉洁从检意识。(二)聚焦“监督执纪”，检务督察力度进一步加大。认真执行“三重一大”，凡属

13、重大问题必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体讨论，按照少数服从多数作出决定，加强民主决策，规范权力运行。发挥检务督察预防、监督功能,构建以监督保障的案件管理格局，强化对疑难复杂案件的廉政风险防控，采取部门负责人、主管检察长、检委会、检务督察部门层级审查监督方式，切实提升案件监督质量和效果。加大对办案过程的流程监控与跟踪监督，通过个案抽查、专项检查和质量评查，对排查出的基础性、程序性不规范问题，办理敏感案件可能引发的涉检舆情问题，案件评查中发现的问题等，深入分析总结，研究制定防控措施，确保问题整改到位。加强对不捕、不诉、撤案、撤诉、可能判处无罪案件的管控，实现无错

14、案发生。积极开展案件初核，2018年以来，受理群众举报案件1件1人，对群众举报的问题进行认真严肃的核查，及时答复和反馈核查结果，并将答复过程制作同步视频资料。（三）聚焦“风险防控”，纪律作风防线进一步加固。围绕重点岗位和关键环节，瞄准权力节点，深入分析岗位风险点，从防控的角度对风险等级进行评估界定，对照权力运行工作流程，制定有针对性、可操作性的防控措施。各部门每季度将落实风险防控情况及时梳理报告，不定期开展督察，将发现的问题及时督促整改，最大限度减少廉政风险的发生。积极开展多种形式的警示教育活动，通过检察长、纪检组长上廉政党课，开展党风廉政教育月活动，组织干警参观警示教育基地、观看警示教育片、

15、组织干警进行准则、条例及相关廉政知识测试等方式，2018年以来，检察长上党课2次，不断提升干警廉洁从检自觉性，切实筑牢思想防线。扭住“关键节点”重点监督，在元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日前，重申纪律规定，对干警廉政提醒，近年来，均未收到相关问题的反映举报，保持了良好节日气氛。二、存在问题及原因剖析虽然工作取得了较好效果，但我们也清醒地认识到，在纪检监察工作中还存在不少问题和薄弱环节，与党的要求、事业发展和群众期望还有明显的差距和不足。（一）存在的突出问题1、党风廉政建设还不够重视。虽然已经层层签订了党风廉政建设工作责任状，也制定了年度主体责任清单，但是存在有应付心理，主要表现是责任清单内容

16、过于简单，问题和措施的针对性、操作性不强。廉政风险防控机制还需要进一步完善，思想还不够解放，思路还不够新，对干警作风建设状况缺乏深入细致的调查研究和经常性的分析研判，对检察人员存在的一些苗头性、倾向性问题，思想上也存在管不了、管不好的错误认识，导致对苗头性问题发现不及时，见微知著、防患于未然做的不够，在一定程度上影响着防治司法腐败的效果。对党风廉政建设工作的宣传重视不够，没有充分利用好媒体这一宣传阵地，形成抵制和预防腐败工作的强大舆论力量，宣传报道仅仅停留在学习、会议等方面，反面教材的警示教育宣传不够。2、落实监督责任还不够到位。院纪检组对全面从严治党、从严治检的监督责任落实还不够到位，工作上缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，有时满足于“水过地皮湿”，深察严纠、跟踪问效不够。执行纪律满足于文件规定出了、会议开了、要求提了，对工作是否取得实效、纪律规定执