精选X政府机关党支部党员干部年上度组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、X政府机关党支部党员干部年上度组织生活会个人对照检查材料按照县委组织部关于组织开展2023年度组织生活会和民主评议党员的工作部署要求，会前，严格按照学习要求，认真参加学习研讨，全面加强自主学习，深刻领会党的XX大精神和党章，切实在学思践悟中增强奋勇争先、担当作为的责任感、使命感和紧迫感。与此同时，紧扣本次组织生活会的主题，围绕会议方案要求的“六个方面”对照检查重点，通过谈心交心、集中查摆以及个人自评和党员互评，进行了深入的对照检查、党性分析。现将相关情况汇报如下：一、上一年度相关整改落实情2023年度党史学习教育专题民主生活会，会上深入查摆个人存在的突出问题XX个，会后拟定整改清单制定措施XX

2、条。一年来，结合本职工作，抓实存在问题整改落实，目前全部问题已经整改到位。下一步，深入学习党的XX大精神，对标党员标准，举一反三，抓好整改成效巩固拓展，不断提升政治素养和工作能力，为XX高质量发展贡献力量。二、对照检查存在的问题（一）在政治信仰方面。一是政治站位有待进一步提高。虽然能够通过参加支部“三会一课”活动、全局干部职工教育学习会等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新系列重要讲话精神，不断提高政治理论素养，但对标高起点、高要求、高标准，还存在学习领会没有深刻到位，坚持学习没有一以贯之，看齐追随缺乏持之以恒。比如，深入贯彻落实“两个确立”的决定性意义

3、，未能完全结合本职工作，把思路谋实，把短板补齐，把工作做优，兼任办公室文稿组长，在以文辅政的效度上没有充分发挥到位。二是理想信念有待进一步坚定。理想信念是党员干部安身立命之本，作为一名青年党员干部，面对百年未有之大变局，在积极融入中国式现代化国家建设时代潮流中，自己履职有时存在看待问题高点站位不足、研判形势高格分析不够、推动工作高位落实不深等问题。比如，在日常生活中，身边的部分同事偶尔谈论一些过激言论，虽然自己没有直接参与话题评头论足，但有时处于“多一事不如少一事”的错误思想作祟，不能够及时批评制止。又如，自己付出很多努力，出色完成本职工作，但未得到及时认可的时候，偶尔会有抱怨、发牢骚。（二）

4、在党员意识方面。一是全心全意为人民服务意识不够强。虽然要求自己始终牢记全心全意为人民服的根本宗旨，始终保持人民公仆的本色与作风，但具体到实践工作中，没有完全树牢“人民就是江山，江山就是人民”的理念，有时存在坚持和加强党的全面领导不够坚决有力。比如，参与支部讨论重要事项，没有涉及自己本职工作领域方面的问题，就不积极主动建言献策、集思广益，错误的认为一切按照支部书记的要求办就行了。又如，深入基层农户走访调研，虽然严格执行中央八项规定和省市实施细则，但很少自己轻车简从明察暗访，都要通知驻地相关党委和政府、部门同志参加，不能够完全掌握群众的所期所念，改变工作方式，主动担当作为，切实解决群众的急难愁盼。

5、二是共产党员先锋模范作用发挥不充分。面对繁琐的工作任务，争先跨越意识不强，担当作为精神不足，改革攻坚能力不够，推动工作落实满足于原原本本完成规定任务，很少结合从事领域工作实际，开创性、创造性、突破性退深做实抓细。比如：自己负责招商引资工作，年度引资任务XX亿元以上，签约项目、落地项目、开工项目都有硬性指标，但在具体抓实过程中遇到问题和困难的时候，满足于向上级汇报,自己主动出击，一级带着一级干的劲头不足，导致部分任务超时完成。又如：参加所在党支部“三会一课”、主题党日等活动，有时忙于业务工作，存在不经常、走过场等问题，反映出党性修养、组织观念的有所淡化弱化。（三）在理论学习方面。一是系统把握还有

6、差距。作为领导班子的成员，对习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神的重要内容学习不全面不系统，在系统把握、扩展延伸上下功夫不够，对总书记提出的一些新理论、新观点、新战略，研究不够系统、把握不精准，理解不深刻。比如：日常工作中，会上学习讨论多，会后深入思考少，很少能够静下心、坐下来、钻进去，没有完全做到入脑入心，对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓和核心要义领会不够深刻。二是学用结合不够紧密。虽然能够坚持不懈深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习领会党的XX大精神，深学细悟习近平生态文明思想，牢固树立绿水青山就是金山银山理念，但结合上级决策部署，结合本职工作实际,超前谋

7、划业务工作、高位推动任务落实等方面思考不足，仍存在学用脱节的问题。比如，在如何巩固拓展脱贫成果、推动乡村振兴上，习惯按要求推动，主动思考不足，对接下来要干什么、如何干、达到什么程度等没有具体思路和想法。（四）在能力本领方面。一是担当精神不够。对工作要求不高，觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求。比如：对自己所分管部门的一些体制机制还缺少创新精神，还比较固化，融合发展的体制机制还没有建立起来，缺少科学统筹发展规划。二是进取意识减弱。工作的思想观念、思维方式上，有时存在经验主义，对没有先例的事比较谨

8、慎，缺少先行先试、奋力开拓的精神。比如：有些工作等着上级出政策、下文件、给保障，抓工作落实思想放不开，视野打不开。（五）在作用发挥方面。一是争先创优意识不强。在找准差距上存在不足，缺乏忧患意识、危机意识，有小富即安思想，如：推进开展“寻标对标达标创标”行动不够深入，制定学赶目标具体内容及措施不够细化。二是行动落实深度不足。坚决打赢XX湖流域水生态功能修复综合治理攻坚战信心不足。比如，围绕XX湖水生态改善目标任务，虽然制定了XX湖保护治理水生态功能修复实施方案，也提出了XX湖流域森林覆盖率XX%,湿地保护率稳定在XX%以上，但全面落实要求，感到措施信心不足，认为整改难度较大。（六）在纪律作风方面

9、。一是传导基层党建工作压力还有差距。在抓基层党建措施、制度落实上不够精细，向各基层党组织交任务多、压力传导督促不够，年中、年末考核督查形式单一，压力传递存在层层递减现象，如：个别基层党组织和书记缺乏压力感和紧迫感，存在一手硬、一手软的现象，在推动责任落实上缺乏“钉钉子”精神，年内被上级党组织通报未按时完成云岭先锋“党支部规范化建设”工作XX次。二是廉政自律警惕意识需进一步提高。虽然资金认真学习警示教育案例，并结合本职岗位，认真开展自查自纠，以案为鉴，但学习中，还是存在触及思想感悟不够深入、学习不够透彻，用个案总结经验、汲取教训、帮助提高还有不足；在指导实践上对查找岗位制度漏洞、管理薄弱环节的深

10、刻总结和系统分析不够，防微杜渐警惕性意识需进一步增强。三、产生问题的根源剖析通过对照检查，深入进行党性分析，深刻剖析以上问题产生的根源，具体表现在：（一）提升政治素养的效度不高。没有把加强政治业务学习作为提升个人能力素质的有效途径和重要保障，正确处理工作与学习之间的关系，缺乏挤时间学习的自觉性和持之以恒的精神，导致政治理论的新知识、新方法掌握不多。（二）把握政治方向的远见不够。在贯彻落实上级决策部署时，有时思想上会出现只要“工作上过得去、政治上不犯错”就行的思想，工作标准和要求有所降低；面对当前来自国内外的各种风险和挑战，危机感和忧患意识有所欠缺，习惯于考虑自己分管领域，没有从稳定大局、发展全

11、局进行统筹考虑，淡化了作为一名党员领导干部应主动担负的责任和肩负的使命。（三）保持政治定力的态度不硬。个人在政治原则、大是大非问题上能做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，自觉维护习近平总书记的核心地位，维护党的权威和形象，但在日常工作中，对分管部门暴露出的一些小问题、小毛病，考虑到大家工作辛苦，经常是点到为止，态度坚决地开展教育纠正不到位，防微杜渐的警惕性不高。（四）敢于担当作为的勇气不足。对一些历史遗留下来的“老大难”问题、备受关注的敏感问题，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当，缺乏开拓进取的精神，特别是在一些具体问题的处理上，存在畏难情绪，有“求稳怕乱”的思想,一抓到底、抓出成效的措施不坚

12、决，攻坚克难意识不强、动真碰硬的勇气不足。四、今后的努力方向与整改措施针对存在的问题和不足，在今后的工作中，我将坚持以问题为导向，采取扎实有力措施，驰而不息抓好整改落实，确保存在问题整改落实到位。（一）持之以恒加强理论武装。进一步深学悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，建立和完善学习制度，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、集中进修、实地调研等多种形式，在精神上“补足钙”，在思想上“提起神”，始终保持政治上的清醒、坚定和可靠。旗帜鲜明讲政治，坚定不移确保以习近平同志为核心的党中央政令畅通，做到思想上同心、政治上同向、步调上同频。（二）坚持不懈淬炼党性修养。树立好修养意识，坚持理想信念、

13、组织纪律，在政治上毫不动摇，坚持开拓创新、廉洁奉公，在作风上求真务实，坚持治心养性、提升境界，在处事上正身立德，不断增强个人综合素质，提升个人修养。带头落实好党的组织生活制度，不断提高党内政治生活质量，确保党内政治生活正常化。坚持抓早抓小，动辄则咎，做到有贪必肃、有腐必反、有案必查，进一步营造风清气正的干事创业氛围。（三）久久为功筑牢宗旨意识。始终保持意志坚定，时刻牢记服务宗旨，时刻警惕脱离群众是最大的危险，做到定期对照党章，查找、完善自身不足。坚持以人民为中心的发展思想，认真践行全心全意为人民服务的宗旨，突出群众主体地位，不干群众不受益、不参与、不支持的事。深入基层调查研究，做到“领导指挥在

14、一线、措施落实在一线、问题解决在一线“，不断提升服务群众的水平，不断提高人民群众满意度。（四）绵绵用力强化责任担当。树立“功成不必在我”的意识和境界，强化“建功必定有我”的责任担当，做到“不贪一时之功，不图一时之名”，对已经确定下来的工作部署，以“钉钉子”精神，始终保持力度、保持韧劲、持之以恒抓落实，一抓到底。以上是我作自我批评的发言，请各位同志对我进行批评。领导干部现实表现材料激励干部担当作为经验交流材料近年来，我市坚持以考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。一、客观评，激励干部敢干

15、。立足指挥棒的作用发挥完善优化考核的内容、方式、等次评定、结果运用等，制定1个统筹考核的实施办法和政治素质、党建工作成效、高质量发展3个考核实施细则等“1+3”考核文件，明确各领域不再制定考核方案。坚持过程与结果相统一，在确定考核结果时，历史、全面、辩证考核评价干部，对班子和干部进行综合研判，力求确定考核结果时全面客观，切实为敢担当的干部鼓劲撑腰。在2023年年度考核中，除对获得“第一”等次的单位，班子正职原则上评为“优秀”等次外，对受优秀比例限制获得“第二”等次的单位，但执行力强、履职表现好的8家单位“一把手”评为“优秀”等次。二、考作风，推动干部实干。坚持把考作风建设贯穿考核全过程，深入推

16、进“改进作风、狠抓落实”年“六个大力整治”，把作风实不实、工作成效好不好，作为干部考核评价的重要依据，以考促干、以评促效，引导干部靠作风吃饭、拿数字说话、凭实绩交卷。对在“强省会”行动中存在“庸、懒、散、软、浮、推”等不担当不作为问题的，加大问责力度,坚决严肃问责、从重追责，以过硬作风推动*贵安高质量发展。2023年，全市运用作风整肃规定对356名干部进行监督提醒或问责处理，其中免去现职27人，推动形成更加良好的干事创业导向。表彰奖励100名在“强省会”行动中表现优秀的干部。三、明责任，鞭策干部快干。为推动省考核*市目标任务落实，将省对市政治素质、高质量发展绩效、党建工作成效考核指标逐条分解到*贵安IO1家直属单位，形成“一部门一清单”，压实部门责任，精准推进目标任务落实。加强指挥调度，强化过程管理，将省对市县两级的考核指标和市本级的考核指标按月度、季度、年度推进，常态化、一体化进行调度推进，责任明确到