管理制度-中国的工资制度 精品.ppt
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1、18 中国的工资制度主要内容1、工资的一些基本概念2、公务员工资制度3、事业单位工资制度4、国有企业工资制度5、私营企业工资制度第一节 关于工资的几个概念一、工资概念:一、工资概念:国家和企业按照劳动者提供的劳动数量来分配个人消费品的一种形式。分名义工资和实际工资。二、工资职能:1、经济职能,通过贯彻按劳分配来调动人们的劳动积极性。这一职能追求的目标是经济效益。计件工资、计时工资、浮动工资、职务工资、学历工资等。2、社会职能,协调各类人员之间的物质利益关系。这一职能追求的是社会平等或社会公平。最低工资、基础工资、工龄工资等。三、工资分类按支付期限:钟点工资、日工资、周工资、月工资、年工资。按支
2、付表现形式:货币工资、实物工资、股权工资、期权工资。按生产要素:按劳动支付、按财务资本支付、按知识资本支付、按土地支付。四、中国传统工资制度特点1、工资水平一度很低。1984年月平均工资70元,仅占工业品成本的8.1%,美、日达到40-50%。2、工资水平的控制程度难以把握。积累与消费、总额与国民收入、平均工资与劳动生产率等比例关系还不协调。企业工资水平的提高与生产发展之间缺乏有机联系,影响了按劳分配原则的贯彻。3、平均主义。4、管得过多,集中过多。中央直接管到个人5、工资标准多、乱。存在同工不同酬现象五 机关、事业单位工资制度沿革 1、建国初期的工资分配 2、一九五六年工资制度改革 3、一九
3、八五年工资制度改革 4、一九九三年工资制度改革 5、二00六年工资制度改革1、建国初期的工资分配、建国初期的工资分配 (1)供给制 (2)薪金制 (3)1952年7月开始实行“工资分” (4)实物分配2、一九五六年工资制度改革、一九五六年工资制度改革 (1)实行货币工资制度 (2)实行职务等级工资制度 (3)划分十一个地区类别3、一九八五年工资制度改革一九八五年工资制度改革 (1)建立起正常的晋级增资制度 (2)实行结构工资制度4、一九九三年工资制度改革、一九九三年工资制度改革 (1)分类管理 (2)建立职级工资制 (3)实施艰苦边远地区津贴 (4)正式建立正常增资机制 (5)划分事业单位类型
4、,实行不同的工资管理5、二、二00六年工资制度改革六年工资制度改革 (1)机关实行职级工资制。 (2)事业单位实行岗位绩效工资制。 (3)完善艰苦边远地区津贴制度工资改革的大体思路1、越来越注重经济效益2、逐步引入市场调节3、简化工资类别4、奖励第二节 国家公务员工资制度一、国家公务员工作特点1、特别重要的部门。政权核心、经济运行中枢2、相当特殊的职业。治理国家,行驶国家权力3、综合复杂的劳动。政治公仆、业务行家4、政策性强的职业。政策方针的科学、及时、可用5、责任很重的工作。接触面广、影响大6、有权有职的岗位。权大、责任大二、2006年国家公务员工资制度改革方案(一)改革的基本内容1、改革公
5、务员职级工资制(1)调整基本工资结构。由四项(职务工资 、级别工资、基础工资、工龄工资)调整为两项(职务工资、级别工资)(2)调整基本工资正常晋升办法。每五年晋升一个级别,每两年晋升一个工资档次。(3)级别与工资等待遇适当挂钩。享受待遇2、完善机关工人岗位技术等级工资制(1)调整机关工人基本工资结构。技术工人由岗位工资、技术等级工资和奖金三项变为岗位工资和技术等级工资。普通工人有岗位工资和奖金调整为岗位工资一项。(2)基本工资正常晋升办法。每两年晋升一个工资档次3、完善津贴补贴制度(1)实施地区附加津贴制度。反应地区经济发展水平、物价消费水平等(2)完善艰苦边远地区津贴制度。根据自然地理环境、
6、社会发展等差异,艰边地区补偿(3)完善岗位津贴制度。特殊岗位津贴4、健全工资水平正常增长机制建立工资调查制度,和企业人员比较,结合国民经济发展、财政状况、物价水平等,适时调整机关工作人员基本工资标准5、实行年终一次性奖金年度考核合格以上。标准为本人当年12月份的基本工资。当前公务员工资几个热点问题1、高薪养廉2、政府雇员问题3、廉政保证金问题4、车改补贴问题5、阳光工资问题第三节 国有企业经营者工资制度一、传统国有企业经营者工资制度特点1、账面显性工资低2、职务消费所带来的隐性收入无法估计二、年薪制改革(一)年薪制理论基础1、委托代理理论2、人力资本理论(二)年薪制在中国1、上海模式:基本年薪
7、+奖励年薪2、深圳模式:基本年薪+增值年薪+奖励年薪1992年2-5万+1-3倍(三)年薪制评价1、国企的人事管理不是行政任命而是真正的合同聘用2、国企老总的身份介于行政官员与职业经理之间,行政色彩较浓3、国企管理人员业绩的考评不够客观4、国企和出资人的市场定位还没有完成5、市场要求职业经理人才三、股权激励工资改革(一)理论基础(二)股权激励方式1、股票期权。未来若干年,高管、股票期权。未来若干年,高管2、虚拟股票。无决策权,不转让,离开失效、虚拟股票。无决策权,不转让,离开失效3、股票增值权。升值部分、股票增值权。升值部分4、员工持股计划。赠或买,有表决权、分配权,承担公、员工持股计划。赠或
8、买,有表决权、分配权,承担公司亏损和股价下跌风险司亏损和股价下跌风险5、限制性股票。赠或低价卖,不能随意出售。微软、限制性股票。赠或低价卖,不能随意出售。微软5年年6、业绩股票。和业绩完成情况有关。、业绩股票。和业绩完成情况有关。(三)模式上海、杭州、北京、武汉、深圳第四节 私营企业劳动者工资制度改革一、劳动法及相关规定1、职工全年工作时间、月平均工作时间及日工作时间。251天2008小时、20.92天167.4小时、8小时,周40小时。2、加班加点工资。在法定标准外延迟的1.5倍,休息日不能补休的2倍,法定节假日3倍。3、最低工资标准。日、小时4、防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费
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