物业安全教育培训管理制度标书专用参考借鉴范本.docx

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1、物业安全教育培训管理制度（标书专用）参考借鉴范本年月曰物业安全教育培训管理制度目录1目的22适用范围23职责23.2 安全分管领导负责安全培训计划的审批和监督。33.5 办公室负责在年度员工培训计划中纳入安全培训项目；34管理内容34.1 安全教育培训需求识别34.2 安全培训计划、申请的编制和审批34.3 各级安全管理人员的安全培训教育44.4 三级安全教育44.5 特种作业人员的培训54.6 转岗”复工”“四新”安全培训教育。54.7 外来人员安全培训教育64.8 日常性安全培训教育64.9 培训效果评估61目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好

2、的安全生产秩序，保证本物业公司所有分公司/事业部/项目管理处员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术和知识，提高安全生产技术素质和防范事故的能力，实现安全生产。2适用范围适用于公司全体员工的培训教育。3职责3.1总经理确保公司安全培训管理能满足公司企业安全生产标准化基本规范的需要，并为人员能力的提高提供必要的培训条件。3.2安全分管领导负责安全培训计划的审批和监督。3. 3各部门负责人负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作，制订年度安全培训计划，并组织实施。3.4办公室负责公司级教育，建立本公司员工“三级”教育记录表备案。3. 5办公室负责在年度员工培训计划中纳入安全培训项目

3、；3.6分公司/事业部/项目管理处各部门配合实施公司级的安全培训计划，组织对所属员工的三级教育和日常安全培训与考核。4管理内容4.1 安全教育培训需求识别4.1.1 各部门负责人负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求进行识别，作为制定培训计划的依据。4.1. 2识别方法1）根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求。2）直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求。3）从相关领导或管理者处获取，要求部门负责人直接列出认为需要培训的工作岗位和培训内容。4）根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。5）对保留的培

4、训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾，根据实际工作状况识别培训需求。6）根据员工在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。7）对公司所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究，识别培训需求。8）根据风险评价所确定出的重大危险源，识别对员工进行培训。4.2安全培训计划、申请的编制和审批1 .2.1各部门根据所识别的培训需求，负责制订培训计划组织实施，实施情况记录在内部培训签到表上。4 .2.2各部门及时对识别的培训需求或根据安全生产形势，制订新增培训计划并组织实施;4.2.3办公室负责将安全培训项目纳入公司年度培训计划。4.2.4年度培训计划以外的培训需求，内部

5、培训各部门内部实施，外部培训经总经理批准后实施。4.3各级安全管理人员的安全培训教育4.3.1公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得安全管理资格证后，方可任职，并定期进行复审。公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定；4）职业危害及其预防措施；5）国内外先进的安全生产管理经验；6）典型事故和应急救援案例分析；7）其他需要培训的内容。公司其他生产管理人员安全培训应当包括下列内

6、容：1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3）伤亡事故统计、报告及职业为害调查处理方法；4）应急管理、应急预案编制及应急处置内容和要求；5）国内外先进的安全生产管理经验；6）典型事故和应急救援案例分析；7）其他需要培训的内容。4.3.2部门负责人及安全员的培训，由物业管理部负责组织，办公室配合实施，每年集中组织培训学习，不断提高员工安全素质。4.4三级安全教育新进员工必须经过公司、部门/岗位三级安全教育。4.4.1新进员工由物业管理部组织并进行安全培训（内容包括：包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度

7、及其安全生产重要意义；安全生产和职业健康基本知识；公司安全生产规章制度、劳动纪律；作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施）；4.4.2各部门对分配的新员工进行部门及岗位的安全培训（内容包括：本部门安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程；工艺、流程及主要设备的性能；作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施；典型案例及事故应急措施、安全装置、防护用品的性能、作用及使用方法；岗位事故预防措施个人防护用品、防护用品和消防器材的使用方法等）。4.4.3新员工三级安全教育记录在本公司员工“三级”教育记录表，由物业管理部整理、存档，定期移交办公室。4.5特种作业人员的培训4.5.1对特种作业人员，按

8、国家和行业规定进行特种行业上岗证的取证培训和定期换证培训I。各相关部门按照特种作业人员管理制度具体组织实施、审核和备案。4.5.2以上特种作业人员的取（换）证情况由物业管理部建立台账。4.6“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。4.6.1员工转岗应进行部门级、岗位级安全教育培训。4.6.2员工离岗一年以上，重新上岗（复岗）时，应进行部门级、岗位级安全教育培训。4.6.3员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，必须进行安全警示教育。4.6.4凡因工负伤者以及重大未遂事故责任者（不管是否造成损失）都必须经过复工教育后，才能上岗工作。4.6.5未遂事故的责任者由部门进行复工教育。4.6.6凡因工负伤

9、者以及重大未遂事故责任者（不管是否造成损失）都必须经过复工教育后，才能上岗工作。D未遂事故的责任者由部门进行复工教育。2）重大未遂事故的责任者由各部门经理进行复工教育。3）因工负伤休假十天以上者，必须经部门进行教育。4）因工负伤休假一个月以上必须经分管领导进行复工教育。4.6.7非本公司员工调入，无论是否改变工种，应按新员工进行安全教育。4.6.7使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位员工进行有针对性的安全教育培训，掌握一定操作技能后，方可上岗作业。4.7外来人员安全培训教育4. 7.2外来施工人员由物业管理部负责组织、各部门配合，进行

10、安全教育培训，并记录在案。4.8 日常性安全培训教育4. 8.1各级领导和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究员工教育中有关问题。5. 8.2采用宣传画、安全宣传栏、杂志等多种形式，以及先进的思想教育手段，开展对员工的安全和职业卫生教育。6. 8.3物业管理部定期开展安全活动，并有活动内容的文字记录。7. 8.4各部室有计划的组织好定期的安全生产活动日活动，负责项目施工的部门须每天要求相关单位开工前进行安全教育，并定期监督检查。4.9 培训效果评估内部培训效果评估可以通过员工反馈、管理层反馈、现场应用能力的跟踪形式进行，找出存在不足

11、并持续改进。内部培训签到表培训内容培训日期实训小时培训主讲姓名工号部门姓名工号部门培训对象签SK-G1040员工“三级”教育记录表公安全教育内容：司1安全生产方面的法律、法规；#*.2.本公司有关安全生产的规章制度；运3.本公司的安全现状及关键部位的介绍；营4.灭火器及消防栓的使用方法；管理部5.一般的安全知识及预防事故的基本知识等。教育人：受教育人年月日部安全教育内容：门1.本部门的安全生产概况和安全生产介绍；/2.本部门、岗位的安全操作规程及劳动纪律、岗位职责；11J冈3.介绍本部门的关键部门及危险区域的安全要求；位4 .个人劳动防护用品的使用方法；5 .一旦发生紧急事故时的应对措施及安全撤离路线；6.一般事故的预防措施；教育人：受教育人：年月日