物业公司薪酬方案一二线城市参考借鉴范本.docx

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1、物业公司薪酬方案（一、二线城市）参考借鉴范本老许作品物业公司薪酬方案一、目的2二、适用范围2三、员工薪资构成及分配办法21 .基本工资32 .加班工资43 .各项补（津）贴41 .1全勤奖43 .2住房津贴43.3餐费津贴53.4高温津贴53.5夜班补贴5一、目的为充分调动本物业公司各事业部物业管理处各部门员工工作积极性，提高工作效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。二、适用范围适用于本物业公司所辖各事业部各项目物业管理处总经理以下的所有员工。三、员工薪资构成及分配办法根据公司相关规定，本物业

2、公司员工薪资由基本工资、加班工资及各项福利补（津）贴三部分构成。1.基本工资本物业公司所辖各事业部各项目物业管理处由综合部、保安部、人事及行政部、物业部、工程部五个部门部成。根据部门及岗位的不同设置相应的薪资范围，详见下表：部门岗位基本工资行政助理5000综合部财务5000收费员3500主管35004000领班3000保安部保安员2500文员3000仓管员20002500采购员1800经理/副经理7000-8000物业部主管5000-5500物业助理35004000文员30003500主管5000-5500工程部装修管理员3000-3500技工/高级技工3000-40002 .加班工资适用于因

3、工作需要并经公司审批同意后进行的加班，一般每月累计不超过36小时。加班工资计算 平时加班。平时加班为基本工资的1.5倍加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*1.5 双休日加班。双休日加班为基本工资的2倍加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*2 法定节日加班。法定节日加班为基本工资的3倍加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*3 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加费工资，给予补休。3 .各项补（津）贴3.1 全勤奖为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，主任级以下员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为200元/月，按公司规定每月进行考核。3.2住房津贴公司保安部主管/领班以下的员工每月放发500元的住房津贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。3.3餐费津贴3.3.1公司保安部员工每月放发500元的餐费津贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。3.3.2公司人事及行政部、财务部、各部经理及文员按每人每月实际出勤天数计算发餐费补贴，每人每餐补贴10元。3.4高温津贴每年6月10月每人每月发放高温津贴600元。缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。3.5夜班补贴该项补贴适用于从事夜班工作的员工，补贴标准是：凌晨1点后20元/班。