煤矿安全奖惩制度.docx

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煤矿安全奖惩制度为切实抓好安全生产工作，促进安全管理，使各安全生产责任落到实处，坚持安全第一，预防为主的安全生产方针，结合矿井实际情况，兼顾责任、权利、义务，坚持奖优惩劣，奖惩分明，制定以下奖惩制度。1、为了促进安全工作与经济利益紧密联系，强化安全工作的考核、维护、监督，使安全管理工作落到实处，保证各项安全生产措施的有效性，执行企业管理科所制定的各科室、区队考核办法。2、与安全挂钩的经济利益主要包括：安全奖、安全生产事故奖、生产进尺、责任落实情况等。3、考核标准按照考核办法进行每月、季由企业管理科进行计算，得出最后的工资，考核的奖惩全部在工资中兑现。4、考核依据矿井安全目标管理制度、考核办法、安全奖惩制度的规定以及公司有关安全生产方面的文件等，实行考核兑现。5、安全考核实行月、季度考核兑现。6、各区队要牢固树立安全就是利益、安全决定利益的观念，尽可能的避免和减少区队、职工的利益受到损害。对任何发生安全事故的单位都依据山西*矿业投资有限公司文件关于抓“三违”、查隐患及生产安全事故处罚规定（修订版）（晋大矿安字【2018】10号）、山西*煤业有限公司“三违”处罚规定、关于安全事故上报、调查、处理、存档、管理制度补充规定（晋大矿安字201913号）文件和考核办法进行严格经济处罚，使安全与经济利益挂钩制度真正起到促进安全生产作用。