管理制度-6工作时间与休息休假制度 精品.ppt

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1、 第六章 工作时间与休息休假制度导入案例导入案例1 张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作职工每天工作5 5小时，没有休息日。小时，没有休息日。19991999年年9 9月的第一个星月的第一个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。予以批准。 张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的职工每周都有两个休息日，我

2、觉得我们每周别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。至少也应安排一个休息日。”可总经理却说：可总经理却说：“你怎么不你怎么不想想他们每天工作时间是想想他们每天工作时间是8 8小时，我们酒店每天的工作时间小时，我们酒店每天的工作时间只有只有5 5小时，每周工作时间总和只有小时，每周工作时间总和只有3535小时，比小时，比国务院关国务院关于职工工作时间的规定于职工工作时间的规定中规定的中规定的4040小时还少小时还少5 5个小时，所个小时，所以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规定。定。”。 请问：合资公司总

3、经理的说法是否具有法律依据？请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？导入案例导入案例2 丁某丁某20022002年进入上海某设计院工作，年进入上海某设计院工作，20032003年年7 7月月2323日日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。20042004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。两人发生争吵。20042004年年8 8月丁某再次提出休探亲假，领导月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年劝其缓一段时间。同年1111月丁某第三次提出休假探亲，月丁某

4、第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年务院的规定，其应当享有每年3030日探望配偶的假期。加日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。定影响，未能在规定时间内完成。 因此，设计院决定给予丁某行政警告纪

5、律处分，并因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。丁某不服，多次与单位交涉未果。20052005年年4 4月，丁某向当月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第一节第一节 工作时间制度工作时间制度一、工作时间的概念与特征一、工作时间的概念与特征（一）概念（一）概念 工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职

6、工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周之内工作日的总和称为工作周。之内工作日的总和称为工作周。 工作时间的法律意义在于：它是衡量每一个劳动工作时间的法律意义在于：它是衡量每一个劳动者劳动贡献大小的尺度，也是计付劳动报酬的依据。者劳动贡献大小的尺度，也是计付劳动报酬的依据。 工作时间立法主要有工作时间立法主要有: ， ， 。（二）特征（二）特征 1.1.工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。 2. 2.工作时间是劳动者履行劳动义务的形式工作时间是劳动者履行劳动义务的形式( (时间时间) )和计

7、发和计发劳动报酬的标准。劳动报酬的标准。 3. 3.工作时间是法律明确限定的。工作时间是法律明确限定的。 4. 4.工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。关于工作时间的理解关于工作时间的理解： (1)(1)即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。例如，美国最高裁判所将工所必需的，都视为劳动时间。例如，美国最高裁判所将工作结束后的洗手时间也视为劳动时间。作结束后的洗手时间也视为劳动时间。 (2) (2)将将“周周”作为工作时间的计量单位，即将作为工作时间的计量单位，即将

8、8 8小时工作小时工作日变为日变为“40“40小时作周小时作周”。工作时间呈不断缩短的趋势。工作时间呈不断缩短的趋势。 (3) (3)由于职业特点的原因，不适用于农民和城乡个体劳动由于职业特点的原因，不适用于农民和城乡个体劳动者。者。（三）工作时间范围具体包括：（三）工作时间范围具体包括： 生产或工作前从事必要的准备和工作结束生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。时的整理时间。 因用人单位的原因造成的等待工作任务的因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。时间。 参加与工作有直接联系并有法定义务性质参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。的职业培训和教育时间。 连

9、续性有害于健康工作的间隙时间。连续性有害于健康工作的间隙时间。 女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。 法律规定的其他属于计算工作时间的事项。法律规定的其他属于计算工作时间的事项。 二、工作时间的立法概况二、工作时间的立法概况（一）工时立法的起源（一）工时立法的起源起点：起点：18021802年年 英国英国 学徒健康与道德法学徒健康与道德法首限工时首限工时突破：突破：18661866年年 马克思马克思 首次提出首次提出8 8小时工作制小时工作制斗争：斗争：18861886年年

10、芝加哥芝加哥 大罢工要求实现大罢工要求实现8 8小时工作制小时工作制立法：立法：19181918年年 德国德国 工作时间法工作时间法确立确立8 8小时工作制小时工作制发展：发展：19191919年年 法国法国 第一个全面实现第一个全面实现8 8小时工作制国家小时工作制国家实现：第一次世界大战后，实现：第一次世界大战后， 8 8小时工作制为国际所公认小时工作制为国际所公认（二）我国工时立法的状况（二）我国工时立法的状况建国前夕至建国前夕至5050年代年代 8-108-10小时工作制小时工作制6060年代年代 城市严格实行城市严格实行8 8小时工作制小时工作制19941994年年 关于职工工作时间

11、的规定关于职工工作时间的规定 日日8 8周周4444小时小时19951995年年 实行每周工作实行每周工作4040小时，每天工作小时，每天工作8 8小时工时制小时工时制度度三、工作时间制度的分类 (一一)标准工作时间制度标准工作时间制度 标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。 标准工作时间制度是一项最基本也是最重要的工时制度，适用范围广，法律规定性强，其他一切工时制度都是对这一制度的转化和变通适用，都以其为实行基础和区分标准。1 1、工作日的计算、工作日的计算

12、年工作日：年工作日：365/365/年年104/104/年年1111天天/ /年（法定休假日）年（法定休假日）=250=250天天/ /年年 季工作日：季工作日：250250天天/ /年年4 4季季=62.5=62.5天天 月工作日：月工作日：250250天天/ /年年1212月月=20.83=20.83天天2 2、工作小时数的计算、工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 如月工作小时：如月工作小时：20.8320.83天天8 8小时小时/ /天天=166.6=166.6小时小时 根据劳动部根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函

13、关于职工工作时间有关问题的复函（劳发部（劳发部1997271号），工时计算方法应为：号），工时计算方法应为：( (二二) )缩短工作时间制度缩短工作时间制度 缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。种工时制度。适用范围：适用范围： （1 1）特定岗位：从事矿山井下、高山、有毒有害、）特定岗位：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；要少

14、于要少于8 8小时小时。 （2 2）夜班：从事夜班（）夜班：从事夜班（2222点至次日点至次日6 6点）工作的劳动点）工作的劳动者；者；减少减少1 1小时小时。 （3 3）哺乳期妇女：哺乳期内的女职工；）哺乳期妇女：哺乳期内的女职工；两次两次3030分钟分钟哺乳时间哺乳时间。 （4 4）未成年工：）未成年工：应当少于应当少于8 8小时小时。 （5 5）怀孕妇女：怀孕）怀孕妇女：怀孕7 7个月以上，工作期间应当安排个月以上，工作期间应当安排一定休息时间。一定休息时间。(三三)延长工作时间制度延长工作时间制度 延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间制度。(四四)综

15、合计算工作时间制度综合计算工作时间制度 综合计算工时制度，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。(五五)不定时工作制度不定时工作制度 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。 综合计算工作时间是指分别以周、月、综合计算工作时间是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一种工作时间制度。适用范围：种工作时间制度。适用范围： （一）交

16、通、铁路、邮电、水运、航空、（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。的职工。 不定时工作制无固定工作时数的限制，不定时工作制无固定工作时数的限制，即工作日可超过即工作日可超过8小时。主要适用于以下劳动小时。主要适用于以下劳动者：者： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；工作性质特殊，需机动作业的职工；