管理制度-08工资基准制度 精品.ppt

《管理制度-08工资基准制度 精品.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理制度-08工资基准制度 精品.ppt（46页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、第十章第十章 工资基准制度工资基准制度温故而知新温故而知新n1、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）为（） A、不低于工资、不低于工资100%的工资报酬的工资报酬 B、不低于工资、不低于工资150%的工资报酬的工资报酬 C、不低于工资、不低于工资200%的工资报酬的工资报酬 D、不低于工资、不低于工资300%的工资报酬的工资报酬 n2、安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以、安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬

2、（下标准支付给劳动者工资报酬（ ）。）。 A支付不低于工资支付不低于工资100的工资报酬的工资报酬 B支付不低于支付不低于工资工资150的工资报酬的工资报酬 C支付不低于工资支付不低于工资200的工资报酬的工资报酬 D支付不低于支付不低于工资工资300的工资报酬的工资报酬 n3、根据相关法律最新规定，女职工应享受的、根据相关法律最新规定，女职工应享受的产假不少于（）产假不少于（） A、90天天 B、45天天 C、75天天 D、98天天 n4、不定时工作时间主要适用人员为（）、不定时工作时间主要适用人员为（） A、企业中的高级管理人员、企业中的高级管理人员 B、外勤人员、外勤人员 C、出租司机、

3、出租司机 D、矿山井下采掘工人、矿山井下采掘工人 n5.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( ) A.36小时小时 B.48小时小时 C.60小时小时 D.72小时小时 n6.我国我国劳动法劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过（）间每日不得超过（） A.1小时小时 B.2小时小时 C.3小时小时 D.4小时小时第一节第一

4、节 工资基准制度概述工资基准制度概述n 一、工资及工资基准的概念一、工资及工资基准的概念n工资工资也称薪金，指劳动者因履行劳动合同也称薪金，指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定和约定的标准和义务获得的，用人单位以法定和约定的标准和形式向劳动者支付的形式向劳动者支付的劳动报酬劳动报酬。n工资的本质工资的本质是劳动价值的货币表现，即劳是劳动价值的货币表现，即劳动力的价格。劳动者提供劳动所实现的基本对动力的价格。劳动者提供劳动所实现的基本对价方式即为工资。价方式即为工资。n工资基准工资基准指国家立法规定的用人单指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守位在核算和支付劳动者工

5、资时所应遵守的的最低标准最低标准。包括最低工资制度、工资。包括最低工资制度、工资支付保障制度、其他工资基准制度。支付保障制度、其他工资基准制度。三、工资基准与工资集体协商、三、工资基准与工资集体协商、工资自决工资自决n工资基准与工资集体协商、工资自决工资基准与工资集体协商、工资自决是确定工是确定工资的几种法律途径。资的几种法律途径。n工资基准是工资集体协商、工资自决权行使的工资基准是工资集体协商、工资自决权行使的基础和前提，后者在行使权利时均基础和前提，后者在行使权利时均不得违反工不得违反工资基准资基准的相关规定。的相关规定。四、我国工资基准制度的产生四、我国工资基准制度的产生和发展和发展n劳

6、动法劳动法第四十六条工资分配应当遵循第四十六条工资分配应当遵循按劳分配按劳分配原则，实行同工同酬。原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工国家对工资总量实行宏观调控。资总量实行宏观调控。n第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。和工资水平。n第四十八条第四十八条国家实行最低工资保障制度国家实行最低工资保障制度。最低。最低工资的具体标准工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定由省、自治区、

7、直辖市人民政府规定，报报国务院备案。国务院备案。五、工资形式及构成五、工资形式及构成（一）工资形式（一）工资形式n我国现行的工资形式主要有我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资计时工资、计件工资两种两种基本形式，另外，基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制在一定范围内实行年薪制。1、计时工资、计时工资n计时工资计时工资指按照计时工资标准和工作时间支付劳指按照计时工资标准和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。动者个人工资的一种形式。n计时工资分为计时工资分为月工资制、日工资制和小时工资制月工资制、日工资制和小时工资制。n思考：计时工资的优点是什么？缺点呢？思考：计时工资的优点是什么？缺点呢

8、？2 2、计件工资、计件工资n计件工资计件工资指按照劳动者完成的指按照劳动者完成的合格合格产品的数量和预先规定的计件单位产品的数量和预先规定的计件单位计算计算工资的形式。工资的形式。n思考：计件工资的优点是什么？缺点呢思考：计件工资的优点是什么？缺点呢？3 3、年薪、年薪n年薪只适用于企业高级管理人员。年薪只适用于企业高级管理人员。（二）工资构成（二）工资构成n劳动法劳动法第四十七条用人单位根据本单位第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。单位的工资分配方式和工资水平。n最常见的工资构成单元有：最

9、常见的工资构成单元有：n1、基本工资、基本工资(固定性固定性)n2、奖金（辅助）、奖金（辅助）n3、津贴（补偿性）、津贴（补偿性）n4、补贴（临时补助）、补贴（临时补助）n思考：你能想出劳动者的哪些劳动收入思考：你能想出劳动者的哪些劳动收入不属于工资范围吗？不属于工资范围吗？ 第二节第二节 最低工资制度最低工资制度n一、最低工资的概念及特点一、最低工资的概念及特点n最低工资最低工资用人单位依法应当支付的用人单位依法应当支付的最低劳最低劳动报酬。动报酬。n最低工资制度的目的最低工资制度的目的维护劳动者取得劳动维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成报酬的合法权益，保障劳动者个人

10、及其家庭成员的基本生活。员的基本生活。n最低工资的法律特征：最低工资的法律特征：1、最低工资的保障范围是劳动者个人及其、最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的家庭成员的基本生活需要基本生活需要。2、最低工资是、最低工资是国家通过立法确定国家通过立法确定的的法定标法定标准。准。3、最低工资是劳动者获得劳动报酬的、最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低最低底线。底线。n劳动法劳动法第四十八条第四十八条国家实行最低工资保国家实行最低工资保障制度。障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，直辖市人民政府规定，报报国务院备案。国务院备案。n劳动合同法劳

11、动合同法第二十条劳动者在第二十条劳动者在试用期的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位所在地的最低工资标准。 广东省最低工资标准表广东省最低工资标准表2011-2012类别类别月最低工资标准（元月最低工资标准（元 /月月）非全日制职工非全日制职工小时最低工资小时最低工资标准（元标准（元/小时）小时）适用地区适用地区一类一类130012.5广州广州二类二类110010.5珠海、佛山、珠海、佛山、东莞、中山东莞、中山三类三类9509

12、.3汕头、惠州、汕头、惠州、江门江门四类四类8508.3韶关、河源、韶关、河源、梅州、汕尾、梅州、汕尾、阳江、湛江、阳江、湛江、茂名、肇庆、茂名、肇庆、清远、潮州、清远、潮州、揭阳、云浮揭阳、云浮二、最低工资标准的确定n（一）确定最低工资标准的原则（一）确定最低工资标准的原则n劳动法劳动法第四十九条确定和调整最低工资标准应第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：当综合参考下列因素：( (一一) )劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；( (二二) )社会平均工资水平社会平均工资水平；( (三三) )劳动生产率劳动生产率；( (四四) )就业

13、状况就业状况；( (五五) )地区之间经济发展水平的差异地区之间经济发展水平的差异。（二）最低工资标准的构成（二）最低工资标准的构成n1、维持劳动者本人最低生活的费用。、维持劳动者本人最低生活的费用。n2、劳动者平均赡养人口的最低生活费用、劳动者平均赡养人口的最低生活费用。n3、其他因素。、其他因素。（三）最低工资的确定程序（三）最低工资的确定程序n劳动法劳动法第四十八条国家实行最低第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，省、自治区、直辖市人民政府规定，报报国务院备案。国务院备案。三、最低工资标准的适用范围三、最

14、低工资标准的适用范围（一）最低工资标准适用的主体范围（一）最低工资标准适用的主体范围n最低工资规定最低工资规定第二条本规定适用于在中第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。动者，依照本规定执行。n大学生勤工助学酬金一小时不低于大学生勤工助学酬金一小时不低于8元，每月元，每月不

15、能工作超过不能工作超过40个小时。个小时。（二）最低工资标准的时间适用范围（二）最低工资标准的时间适用范围n劳动者享受最低工资保障制度保障的时劳动者享受最低工资保障制度保障的时间范围，应当是在间范围，应当是在法定工作时间或依法法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内签订的劳动合同约定的工作时间内。n思考思考（重点）（重点）：哪些情形不适用最低工：哪些情形不适用最低工资标准？资标准？p206（三）最低工资标准劳动种类的适用范（三）最低工资标准劳动种类的适用范围围n最低工资规定最低工资规定第三条本规定所称最低工资第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的标准，是指劳

16、动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动提供了正常劳动的前的前提下，用人单位依法提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬应支付的最低劳动报酬。n正常劳动正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。内从事的劳动。n思考：劳动者依法享受思考：劳动者依法享受带薪年休假、探带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等术假等国家规定的假期间，以及法定工国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，作时间内依法参加社会活动期间，是否是否属于提供了正常劳动？属于提供了正常劳动？四、最低工资的计算和支付四、最低工资的计算和支付（一）最低工资的计算（一）最低工资的计算n最低工资规定最低工资规定第十二条第十二条 在劳动者提供正常劳动的在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在在剔除剔除下下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：列