民主生活会个人剖析发言材料5篇.docx
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1、个人发言材料之一个人检视剖析材料XX一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况按照主题教育要求,通过党委中心组集中学习与自学相结合的方式,本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要、习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编、中国共产党党内重要法规汇编等书目、习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习时的重要讲话精神、十九届四中全会精神等内容,持续在学懂弄通做实上下功夫,并结合自身工作积极开展思考。通过学习,本人进一步坚定了政治立场,锤炼了党性修养,提升了自己理论素养。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果,是新时代中国共产党的思想旗帜,是国家政治生
2、活和社会生活的根本指针,是新时代中国的马克思主义。只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,才能更好坚守初心、担当使命。作为国有企业基层单位管理者,要以主题教育为契机,进一步提高政治站位、突出问题导向、持续抓好作风建设,切实增强责任感和使命感,积极作为、勇于担当,实事求是谋划产业新发展,全心全意依靠职工办企业,不断推进公司高质量发展。二、检视剖析发现的突出问题结合学习研讨查摆的问题、调查研究发现的问题、检视反思发现的问题、对照党章党规查摆的问题、十九届四中全会精神、8个方面专项整治梳理的问题、巡视反馈的问题进行剖析,查摆发现问题如下:(一)增强“四个意识”、坚定“
3、四个自信”、做到“两个维护”方面1理论学习存在差距。在学懂、弄通、做实上功夫不够,业务工作忙的时候会疏忽政治理论学习,自学比较零散,对一些理论文章和政策文件只是通读,学习的系统性不够、理解不够深、融会贯通不足,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。2 .政治敏锐性不够强。对坚定理想信念重视程度还不够,没有把坚定理想信念始终贯穿到日常工作生活中。对网络、社会上流传的一些不当言论的敏感性不够,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争缺乏警惕性,认为“自己不传不信就可以了,没必要刻意与他人去争论“,没有站在政治的高度去主动反驳和坚决抨击。3 .思想站位不够高。未能深刻领会世情国情党情、历
4、史现实未来的关系,运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决实际问题的意识不够、能力不强,致使自己在综合思考公司产业发展、制定战略政策、推动工作开展等方面的思维不够开阔、创新力度不够。(-)知敬畏、存戒惧、守底线方面1自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论,习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善,不断改造主观世界方面的主动性和自觉性不够,致使自己在理论和政治修养、管理和业务素质等方面提升较慢。4 .规矩意识有所淡化。对中国共产党纪律处分条例廉洁准则和党的优良传统规矩学习理解不够深入,落实原则、纪律、规矩的严格性不够。抓党风廉政建设与反腐倡廉教育力度不够,廉洁教
5、育的形式手段较为单一。5 .督查落实力度欠缺。存在“重部署、轻落实”的情况,对于党中央、上级党委的决策部署和决议,虽然能够及时部署到位,但对基层落实情况,落实成效关注不够,跟踪督查、及时整改有时还不到位。(三)群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面1基层调研不够全面。虽然能主动开展基层调研,但调研的全面性不够,往往是就事论事的开展调研,有时忽略了群众自身的诉求,对群众关心的重点热点问题响应不够及时。例如,往往从项目执行的质量、安全及客户满意度等方面开展现场调研,但主动关注员工长期出差、偏远地区出差的艰苦不够。2 .主动听取群众意见不够充分。习惯于“一层抓一层、一级抓一级”,主动倾听一线员工
6、的心声不到位,对建立一线员工面对面的联络沟通渠道重视不够,导致对员工关注关心的问题掌握不及时、不全面,部分工作部署缺乏针对性、精准性。3 .组织落实员工培养不够有力。注重“下指标、下任务”,主动过问员工成长成才偏少,用人多、育人少,组织各部门加强员工职业规划、思考有效的培养方法不够,有针对性的开展培训不足,导致部分基层干部员工的成长速度不够快。(四)思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面1思想不够解放。工作思维不够开阔,习惯于用传统思维思考问题、解决问题,对新形势、新问题的研究不够深入,缺乏有效的新思考和应对措施。例如在新营销模式下,对公司如何紧抓机遇、更有效的开展营销支撑,确保
7、业务能持续拓展的思考不够,缺乏系统性、针对性的举措。4 .能力素质提升不够。综合研判内外部环境变化,聚焦发展、聚力攻坚,有效组织干部员工谋划公司高质量发展的能力还有差距,忙眼前经营指标多,对产业发展规划、产品化发展的组织不够有力,对科技创新能力的培育不足,当前公司存在传统业务市场增长迟滞、新兴业务竞争力培育不够的问题亟待进一步解决。5 .真抓实干的作风不强。抓工作重点、落实解决、务求实效的韧劲不足,有时存在“重形式、轻实效”的现象,有些部署停留在思路、原则层面,存在找问题多、提出有效解决办法少的情况,推动工作、务求实效的力度有待进一步加大。工作中也时常强调要简单务实高效,然而对职能部门的办事效
8、率和流程冗长现象一直没有提出有效的改进措施,给一线员工增添许多负担。(五)个人事项报告1配偶、子女及其配偶经商办企业情况本人配偶及子女无经商办企业情况。6 .公务用车及办公用房情况本人严格遵相关规定,严格执行职务待遇标准,办公用房未超标,简洁装修;严格按规定使用公务用车,自购私家车用于日常上下班,无公车私用现象。7 .名贵特产相关情况本人无收受名贵特产问题。8 .其他本人严格遵守集团干部管理规章制度,无组织函询、约谈、问责等,无其他需要报告的事项。三、产生问题的根源分析重点围绕以下五个方面深刻剖析:(一)思想方面,党性修养和党性锻炼重视不够。在日常工作学习中,主要时间和精力放在了业务工作中,对
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