某网站合并案商务谈判案例.docx
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1、某网站合并案商务谈判案例美团网与大众点评合并案商务谈判代表方:大众点评网团队:沉睡的小奶茶目录一、背景分析211公司背景21.2谈判背景3二、谈判人员3VI火J11木木33.1 我方谈判目标体系:33.1.1 战略目标:43.1.2可同意目标43.1.3最低目标53.1.4谈判目标的优化63. 2目标可行性分析73. 2.1我万的火判力74. 2.2对方谈判实力8四、环境分析95. 1外部宏观环境分析PEST分析94. 2我方优势劣势分析SWOT分析114. 3对方优势劣势分析一SWOT分析13五、谈判程序及策略165. 1开局阶段165.2谈判中期阶段175.3晅又20六、结构与权益206.
2、1人事安排206.3进展定位23七、谈判方面资料27八、应急预案271. 1处理谈判中出现重大利益冲突的应急策略278. 2处理谈判中出现僵局的应急策略289. 3其他应急情况的具体方案29九、附录3010. :相似合并案例分析与借鉴301、滴滴快的合并案302、58同城赶集网合并案3311. :谈判前市场调研351、市场状况352、过去市场竞争情况3512. :有关法律条文4013. :美团有关资料41一、背景分析1.1公司背景大众点评是中国领先的本地生活信息及交易平台,也是全球最早建立的独立第三方消费点评网,要紧业务为用户提供商户信息、消费点评及消费优惠等信息服务,同时亦提供团购、餐厅预订
3、、外卖及电子会员卡等020(On1ineToOff1ine)交易服务。截止到2015年第一季度,大众点评月活跃用户数超过2亿,收录商户数量超过1400万家,覆盖全国2500多个城市及美国、日本、法国等近百个热门旅游国家与地区。1.2谈判背景2015年下半年以来,大众点评所擅长的020餐饮行业面临的竞争压力越来越大。百度宣布烧钱200亿进展“百度糯米”,阿里巴巴将旗下外卖平台“淘点点”与蚂蚁金服旗下支付宝整合构建“新口碑网”,注册资本六十亿,并抛出十亿带动线下店铺上网。百度与阿里巴巴,不仅拥有雄厚的资金支持,同时还具有移动支付,平台客流量等多种资源。相比之下,由于格局不明朗、烧钱太快、盈利未期等
4、原因,在资本市场情况日趋严峻的下半年,美团网与大众点评都面临着融资逆境,难以继续保持对市场的现有占有份额。2015年上半年,团购市场中美团占51.9%的份额,大众点评占29.5%的份额,双方加起来的市场份额为81.4%。因此,通过合并壮大声势,通过规模优势以高估值获得新一轮融资,是扭转目前的融资困局,增强竞争实力,保持甚至扩大商场份额占有率的最佳选择。二、谈判人员姓名职务任务A主谈判公司谈判全权代表B决策人重大问题的决策C财务顾问财务分析D法律顾问法律支柱三、谈判目标3.1 我方谈判目标体系:可接受目标最低目标3. 1I战略目标: 我公司与美团网的合并属于对等合并,双方按照5:5换股进行合并。
5、 合并后我方董事与对方董事在新公司的董事会占据同等席位。 合并后我方CEO与美团网CEO在合并之后的新公司具有同等话语权,并共同担任联席CEO与联席董事长。两位CEO各自独立负责有关业务,同时向新公司的董事会汇报,重大决议由董事会进行投票决定。 合并后我方获得对方资金资源等方面的支持,进展我方业务,获得较强的协调效应。 合并后新公司在在上海与北京设计双总部运营。 合并后我方与美团网业务重合部分整合资源共同运营,进行内部良性竞争以提高资源利用率与运营效率,避免人才流失与总体份额下降。 合并后保留我方全体员工,我方业务团队保持目前的架构与职责不变,继续按照原定战略目标进展。 合并后保留我方原有的所
6、有的公司文化 合并后双方协作进行上市。3. 12可同意目标 我方与美团网双方按照4:6估值进行合并。 合并后我方董事与对方董事在新公司的董事会占据同等席位。 合并后我方CEo与美团网CEo在合并之后的新公司具有同等话语权,并共同担任联席CEO与联席董事长。两位CEO各自独立负责有关业务,同时向新公司的董事会汇报,重大决议由董事会进行投票决定。 合并后新公司在在上海与北京设计双总部运营。 合并后我方获得对方资金资源等方面的支持,进展我方业务,获得较强的协调效应。 合并后我方偏重低频高额业务,美团偏重高频低额业务。两者业务重合部分保持独立运营,进行内部良性竞争,避免人才流失与总体份额下降。 合并后
7、保留我方高层管理人员与大部分全体员工。 合并后保留我方原有的核心公司文化 合并后双方协作进行上市。3.13最低目标 我方与美团网按照4:7估值合并。 合并后我方董事与对方董事在新公司的董事会占据同等席位。 合并后我方CEO与美团网CEo在合并之后的新公司具有同等话语权,并共同担任联席CEo与联席董事长。两位CEO各自独立负责有关业务,同时向新公司的董事会汇报,重大决议由董事会进行投票决定。 合并后我方获得对方资金资源等方面的支持,进展我方业务,获得较强的协调效应。 合并以内部进行良性竞争,双方业务团队保持目前的架构与职责不变,独立运营。 合并后保留我方高层管理人员与75%以上的员工。 合并后保
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