某管理绩效考核管理教材.docx
《某管理绩效考核管理教材.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某管理绩效考核管理教材.docx(55页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、月度考核流程图某管理绩效考核管理教材绩效考核管理期末启动下月月度考核考核申诉流程图、表格表6-1:员工考核申诉表申诉人姓名所在部门岗位申诉事项申诉事由接待人申诉H期表6-2:员工考核申诉处理记录表申诉人姓名部门职位申诉事项申诉原因摘要面谈时间接待人处理记录问题简要J描述:调查情况:建议解决方案:协调结果:经办人:备注:二、高层绩效考核表总经理考核评分表(月度)姓名岗位任务绩效60%(A)序号指标权重完成情况评分等级得分1销售额目标完成率30%A)销售额目标完成100%以上得30分B)销售额目标完成90%以上得20分C)销售额目标低于90%得0分2生产原材料成本操纵率10%A)生产原材料成本操纵
2、率在25%以内得10分B)生产原材料成本操纵率在30%以内得5分C)生产原材料成本操纵率在30%以上得0分3生产成本降低率及次品率10%A)生产成本降低率1%。,次品率1%o得10分B)生产成本降低度1%。或者次品率1%,得5分C)生产成降低率大于1%。,次品率大于1%。,得。分4管理成本预算匹配度10%A)实际管理成本与预算要求相差3%以内,得10分B)实际管理成本与预算要求相差5%以内,得5分C)实际管理成本与预算要求相差超过5%,得0分5人才达成率10%A)人才达成率90%以上,得10分B)人才达成率85%以上,得5分C)人才达成率低于85%,得0分6费销比10%A)费销比20%以内得1
3、0分B)费销比不超过25%得5分C)费销比超过25%得。分7合理避税额10%A)没有采取措施,支付了超出应付数额,得0分B)采取了合理合法的措施,进行了适当优化,得10分“单项否决”指标:完成情况:加权合计理效0%B)管绩40(B指标权重要求目标评分等级得分1战略及文化书面报告10%)提交书面报告1份,报告中可使用意见方案超过50%B)提交书面报告1份,报告中可使用意见方案超过30%O未提交书面报告,或者已提交报告但可使用意见方案不超过30%2业务流程建立、培训、优化、导入20%A)于本月内建立业务流程,并讨论后形成定稿,得20分B)于本月内形成业务流程初稿,未形成定稿,得10分C)未形成业务
4、流程,得0分3财务流程建立、培训、优化、导入一五%A)于本月内建立财务流程,并讨论形成定稿,开展培训,且完成财务人员风险防控工作,得一五分B)于本月内建立财务流程,讨论形成定稿,未开展培训或者未完成财务人员风险防控工作,得7分;C)财务流程未形成定稿,得0分4组织系统流程建立、培训、优化、导入25%A)于本月内完成组织系统七套方案,并讨论后形成定稿,得25分B)于本月内完成组织系统七套方案,得一五分C)未形成组织系统方案,得0分5运营系统流程流程建立、培训、优化、导入10%A)于本月内建立运营流程,并讨论后形成定稿,得10分B)于本月内形成运营流程初稿,未形成定稿,得5分C)未形成运营流程,得
5、0分6技术研发流程建立、培训、优化、导入10%)于本月内建立技术研发流程,并讨论后形成定稿,得10分B)于本月内形成技术研发流5分C)未形成技术研发流程,得0分7客户服务流程建立、培训、优化、导入10%A)于本月内建立客户服务流程,并讨论后形成定稿,得10分B)于本月内形成客户服务流程初稿,未形成定C)备诊成技术研发流程,得0分加权合计任务绩效考核总分*60*40%行为考核指标权重指标说明评分要求评分1承担责任20%1级:承认结果,而不是强调愿望2级:承担责任,不推卸,不指责3级:着手解决问题,减少业务流程4级:举一反三,改进业务流程5级:做事有预见,有防误设计1分4分2分8分3分12分4分1
6、6分5分20分2领导力20%1级:任命员工合理2级:能正确评价员工付出与回报协调性3级:对员工业绩与态度进行客观评价4级:掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果,培训员工为胜任力者5级:影响力大,员工自愿追随并付出奉献分分分分分分426O48112*tVT*夕夕夕夕夕123453人际关系20%1级:同意邀请,维持正常工作关系2级:建立融洽关系讨论非工作事例3级:社会交往普遍发生4级:成为密友并能正当拓展业务5级:亲与力强,感染不一致层次社会伙伴成为战略合作方分分分分分分426O48112分分分分分123454指挥20%1级:常规指标并清晰2级:全面指导并告知操作方法3级:坚决
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理 绩效考核 教材