某电线电缆厂岗位职责及管理制度.docx

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1、某电线电缆厂岗位职责及管理制度武汉市黄鹤电线电缆一厂岗位职责及管理制度二O一一年四月一、武汉市黄鹤电线电缆一厂员工守则1、武汉市黄鹤电线电缆一厂员工守则1二、武汉市黄鹤电线电缆一厂生产经营组织架构图1、武汉市黄鹤电线电缆一厂生产经营组织架构图3三、武汉市黄鹤电线电缆一厂岗位职责1 .最高管理层岗位职责1 .1厂长岗位职责42 .2营销副总岗位职责813生产副总岗位职责1114总工程师岗位职责142、武汉市黄鹤电线电缆一厂营销系统岗位职责2.1营销部部门职能172.2营销部部长岗位职责一八2.3营销部片区营销部长岗位职责212.4营销部报价员岗位职责232.5营销部合同管理员岗位职责252.6营

2、销部标书制作员岗位职责272.7营销部核算员岗位职责292.8营销部应收账款催收员岗位职责312.9营销部服务主管岗位职责332.10成品仓库保管员岗位职责352.11营销部物流管理员岗位职责372.12营销部计划及统计员岗位职责392.一三供应部部门职责412. M供应部部长岗位职责421.2 一五供应部物资采购员岗位职责453、武汉市黄鹤电线电缆一厂生产、技术系统岗位职责3.1技术质部门职责473. 2技质部部长岗位职责483. 3检验员岗位职责513. 4计量管理员岗位职责653. 5试验员岗位职责663. 6工序检验员岗位职责683. 7成品检验员岗位职责703. 8生产部部门职责72

3、3. 9生产部部长岗位职责3. 10生产部计划及调度主管岗位职责3. 11车间主任闵位职责3. 12生产部材料核算员岗位职责3. 一三生产部生产统计员岗位职责3. 14五金仓库保管员岗位职责3. 一五原材料仓库保管员岗位职责1.3 16设备组组长岗位职责4、武汉市黄鹤电线电缆一厂综合管理系统岗位职责1.4 1财务部部门职责4.2 财务部部长岗位职责4.3 主管会计岗位职责4.4 成本会计岗位职责4.5 出纳员岗位职责4.6 综合管理部部门职责4.7 综合管理部部长岗位职责4.8 综合管理部文员岗位职责四、武汉市黄鹤电线电缆一厂管理制度1、武汉市黄鹤电线电缆一厂供应、营销系统管理制度1.1物资供

4、应管理制度12营销管理制度13成品仓库管理制度2、武汉市黄鹤电线电缆一厂生产、技质系统管理制度2.1 生产部管理制度2.2 生产车间管理制度2.3 生产统计核算及领发料制度2.4 工序原材料消耗考核细则2.5 半制品管理制度2.6 电缆盘具管理制度2.7 模具管理制度2.8 车间安全生产管理制度2.9 材料仓库管理制度2.10 全面质量管理制度2.11 检验与试验管理制度2.12 计量、检测器具管理制度2.一三工艺管理制度2.14技术文件管理制度2.一五标准化工作管理制度2.16 新产品开发管理制度2.17 关键工序质量操纵点管理制度2.一八特殊过程管理制度2.19 工艺纪律管理制度2.20

5、设备管理制度2.21 设备保护保养管理制度2.22 特种设备管理制度2.23 外协加工管理制度3、武汉市黄鹤电线电缆一厂综合管理系统管理制度3.1 财务管理制度3.2 票据报销与费用开支管理制度3.3 工厂形象策划与管理制度3.4 人力资源管理制度3.5 会议管理制度3.6 工作协调会议及跟进监督制度3.7 工作汇报制度3.8 员工薪资管理制度3.9 考勤管理制度3.10 档案管理制度3.1IBaoMi管理制度3.12合同管理制度3.一三财产管理制度3.14员工奖惩管理制度3.一五安全管理制度3.16 厂办公区域管理制度3.17 紧急、突发事件处理制度3.一八保卫工作管理制度3.19 车辆使用

6、及保护管理制度3.20 文印管理制度3.21 行政文件管理制度3.22 水电管理制度3.23 环境卫生管理制度3.24 食堂管理制度3.25监督管理制度员工守则员工守则一、全体员工应严格遵守工厂的各项规章制度与各部门主管的指令，忠实勤奋地履行自己的工作职责，尽心尽力地完成各项工作任务。二、本厂员工的言行举止应朴实、大方，保持诚实、谦让、勤奋，同事之间要与睦相处，团结友爱，保护工厂形象。三、员工上班应佩带员工上岗证，着装整洁，实行点名制。点名时本人亲自到场，不得委托他人办理与代答。四、本厂员工除因公出差或者其他正当事由外，均应按规定时间上下班，不得迟到早退，违者按考勤管理制度处罚。五、日事日毕，

7、当班不能完成的应加班完成。如临时发生紧要事务需要办理的则务必办理，不得借故推诿。六、本厂员工对顾客与来本工厂参观、考察、访问的客人应保持谦与、礼貌、诚恳、友善的态度。对顾客要办的事项要力求妥善办理，周到服务，不得草率敷衍。本厂员工均应按首问制，接待客户及来访者，要使用规范的普通话与礼貌用语如：您好！请坐！请多提宝贵意见！欢迎再来本厂指导工作等。七、各级主管对其管辖范围内的员工所下指令，其下属员工务必无条件服从，如有意见应先执行，再陈述。八、各级员工对两级主管同时所下指令的，以直接主管的指令为准。九、本厂员工应遵守下列行为准则：1、“工厂利益至高无上”。与企业同甘共苦，与工友与谐共处。2、除办理

8、本厂业务外，不准对外擅自盗用本厂名义，损害企业利益，泄露企业jimi。3、未经主管部门领导批准，任何员工不准擅离职守。4、不得收受任何单位、个人的馈赠或者挪用他人财物。5、非经副总批准，不得动用工厂财物或者支用、截流公款。6、对所保管的文书、财物妥善保管，不得擅自带出或者外借他人。7、不得私自经营与本厂业务类似的产品或者兼任本厂以外的职务。8、不得随意翻阅不属于自己负责的文件、账薄、表册、函件等。9、不得携带危险品、违禁品与易燃易爆品进入工作场所。10、工作期间五不准1）不准穿拖鞋、背心、中式短裤或者赤膊上班。2）不准上班打牌、下棋、带小孩及做其他与工作无关的情况。3）不准私自会客，打私人电话

9、，串岗闲聊。4）不准私自进入配电室、仓库、财务室、文印室、档案室等重地。5）不准敞衣与披长发上班，防止工伤事故的发生。十、本厂员工应严守纪律，依循守则，如有违者，按情节给予批判教育、行政处理、罚款、辞退等处罚。生产经营组织架构图武汉市黄鹤电线电缆一厂组织结构图认证管理文秘、档案人力资源质量管理标准化质量检验计量产品工艺机修、电工设备管理材料仓库电缆车间裸线车间保卫环境、卫生后勤、食堂会计、出纳成本核算成品仓库服务营销管理市场开发采购组岗位职责最高管理层岗位职责厂长岗位职责岗位名称：厂长直接上级：董事长直接下级：营销副总、行政、生产副总、总工程师；综合管理部部长、财务部部长。管理范围：工厂各部门

10、、设施及资源。1、基本能力：熟悉与熟悉工厂产品的要紧类别、要紧品种及要紧用途；具有清晰的工厂产品进展方向与企业管理思路；具有统揽全局，掌控方向，科学与果断决策的魄力；具有较强的市场分析与市场开拓能力；具有丰富的财务管理经验与较高的业务水平；具有熟练应用电脑程序进行各项工作管理的能力；具有较强的进行内外沟通、协调与公关的能力；具有较强的组织、指挥能力与与下属与谐共事的能力。2、本职工作：全面负责管理武汉市黄鹤电线电缆一厂的生产经营活动3、岗位职责：3.1在董事长的直接领导下，全面负责管理工厂的生产经营活动.诚实守信,恪守承诺,精细管理，持续进展。3.2负责设置科学的、有效的工厂内部组织机构，以习

11、惯生产经营活动的需要。3.3根据董事会的决议，负责制定工厂年度生产经营规划与任期内生产经营方针目标。34认真贯彻执行党与国家的各项方针政策，法律与法规。恪尽职守，遵纪守法，追求工厂经济效益与社会效益的最大化及可持续性的长足进展。3.5认真贯彻执行上级部门的有关制度、条例与文件精神，并组织实施。3.6负责组织制定并监督实施工厂的各项管理制度，对工厂各部门的管理工作负领导责任。3.7对本厂各级职能人员管理职责的执行情况，实施检查、监督与考核。3.8根据工厂制订的管理目标，负责组织制定各部门的分解目标，实施计划，并实施检查、监督与考核。对工厂的各项指标计划完成情况负责。3.9负责组织建立，健全与完善

12、工厂质量保证体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系。组织全员参与，坚持持续改进，使工厂各项体系运行有效并不断完善。3.10对工厂的产品质量、环境保护、职业健康安全及安全生产实施总负责。3.11任命管理者代表；主持各项重大质量管理活动；对重大产品质量责任作出最终裁决。3.12全面熟悉本厂的优势与劣势，机遇与挑战，经营环境与经营能力，制定近期、中期与长期生产经营进展战略。3.一三适时组织对本厂经营战略要素，如资金利税率，劳动生产率，营销利润率，工时利用率，材料利用率等进行充分评估、操纵与调整，以应对猛烈的市场竞争，规避风险，制造效益。3.14负责审查批准重大营销合同，技术改造项目，新产品开发项目

13、与财务报告。3.一五对工厂的人力、物力、财力等重大资源进行优化配置，统一员工思想，调动一切积极因素，充分发挥全体员工积极性与制造性，打造一支具有凝聚力的、忠于工厂利益的优秀的员工队伍，夯实管理平台，增强企业核心竞争力，全面实现企业生产经营战略目标。3.16充分发挥厂党、青、工、妇、诸方面的作用，加强工厂企业文化建设。努力塑造良好的企业形象，以产品形象，服务形象，环境形象，员工形象与“黄鹤电缆”企业文化去赢得社会与客户的信赖与尊重。3.17负责工厂与政府及有关部门的联系与沟通，为工厂生产经营与持续进展构造与谐环境。3.一八定期与不定期向董事会报告工厂生产经营情况，并对生产经营活动中发生的特殊情况

14、及时采取应对措施。3.19负责组织召开每月一次的副总办公例会与生产经营例会。3. 20完成董事会与董事长授权范围内的所有工作与交办的其他临时性工作。4、管理权利3.1 对工厂各部门部长、全体员工与设施，有直接调动工作与使用的权利，有指导、检查、监督与考核的权利。3.2 对确有业绩的员工，有直接实施奖励、加薪的权利。4. 3对确有突出业绩的员工，有直接提出加薪、奖励、晋级与提拔的权利。4.4对通常违纪违规的员工，有按照制度直接实施处罚的权利。4. 5对重大违纪违规的员工，有按照制度实施处罚直至开除的权利。情节特别严重的，有按法律直接移送司法机关进行处置的权利。4.6对工厂各部门及责任人，因业务技能不高、责任心不强、或者工作失误而造成安全事故、产品质量事故、延误交货、顾客投诉、经济缺失较大、企业形象受损等事故的，有实施经济处罚与直至开除的权利。4.7对重大产品质量责任、重大合同项目、重大技改投资、重大财务支出、重大人事变更等事项，实施最终裁决权。5、兼管职能：5.1积极配合工厂做好本工厂的党、青、工、妇、诸方面的社会工作与企业文化建设。营销副总岗位职责岗位名称：营销副总直接上级：副总直接下级：营销部部长、供应部部长管辖范围：营销部、供应部所属人员、设施及资源。1、基本能力：熟悉