某某公司人力资源管理系统功能简介.docx

《某某公司人力资源管理系统功能简介.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某公司人力资源管理系统功能简介.docx（51页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某某公司人力资源管理系统功能简介广力eHR人力资源管理系统功能简介错误!未定义书签。1 基本设计思路21.1 即满足当前需求，也满足企业未来进展变化的需求21.2 即满足人力资源管理需求,也满足企业整体信息化需求32 产品技术架构52.1 产品研发平台52.2 部署环境63 系统技术分层64 广力eHR人力资源管理系统特色84.1 数据整合，业务联通，深入挖掘84.2 工作流驱动整个人力资源业务84.3 全面自定义平台作为系统基础94.4 Mu1tiSite多站点技术实现集团公司组织架构104.5 下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统105 产品功能说明105.1 系统功能图105.2 需

2、求分析说明121基本设计思路11即满足当前需求，也满足企业未来进展变化的需求企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，都是在不断的进展变化之中，而用户在选购软件系统时，往往关注的是当前的静态需求。由于企业需求变化非常迅速，甚至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有了变更。企业与厂商双方对这一点的忽视，使很多软件项目陷入泥潭之中，造成了时间及资金的浪费。广力eHR是广力在线软件有限公司总结多年为企也提供服务的经验研制而成的，各业务模块由统一的平台支撑，包含：工作流平台、表单自定义平台、业务配置平台、权限平台、报表平台、预警平台、门户平台等。整个软件具有高度的灵活性与扩展性，功能重构的成本

3、低效率高，能够随时应对企业不断变化的业务需求。通过将这些易变的环节通用化，平台化。广力eHR实现了对企业进展变化的快速响应。当数据界面、业务流程变动时，广力eHR只需调整少量参数，或者者通过图形化管理界面对相应的功能进行重新配置即可完成企业的新需求。而这样的操作简单易行，客服人员或者者用户自己都能够胜任这样的管理工作。对企业来说，这使得“动态需求”不再是企.业的难题，能够快速完成企业的变化与转型。对软件厂商来说，则大大降低了服务的成本。1.2即满足人力资源管理需求,也满足企业整体信息化需求企业自身业务是一个有机的整体，没有明显界限。不管是人事、行政、资产、项目管理，还是其它个性化的核心业务，都

4、是相互交错、互有关联的。但是，由软件厂商提供的软件系统通常是独立的，只负责某一方面的业务，如：人力资源管理系统（eHR）、资产管理系统、项目管理系统、办公自动化系统等。企业在实现信息化时，往往只看到眼前的业务需求，将业务一块一块地分别交给不一致的软件厂商与软件系统去完成。这样，企业的整体业务在实现信息化的同时，也被各软件系统割裂，形成一个个的“孤岛二这给企业信息化的建设、保护及可持续进展带来了极大的障碍，企业信息化的实际效果也大打折扣。很多企业为了将这些孤岛联结起来，还要投入专门的资金、人力去做“软件集成”，这是一种后天补救措施，并不能从根本上解决问题。广力eHR使用平台化思路搭建，除了能够提

5、供人力资源各专业模块的软件服务外，该平台还能够用来搭建协同办公、客户关系管理、销售管理、生产管理、财务预算等各类业务系统。广力eHR的运行框架是广力门户平台(Porta1),关于用户现存的各类业务系统，能够很容易进行集成与整合。广力eHR具有上述特性，是由于它基于广力具有自主知识产权的技术平台“广力业务自定义系统”进行搭建。广力业务自定义系统的应用目标是成为企业整体信息化的基础平台，持续为企业提供高质量的信息化服务。企业统一业务中心2产品技术架构2.1 产品研发平台广力eHR基于微软的.Netframework2.0进行开发，应用了ASRNet2.0中的多项新技术。如：WebPart.主题、母

6、版页、国际化等。广力统一门户系统支持多种数据库平台，如：Sq1SerVer2000、Sq1Server2005Orac1e等。建议使用的数据库平台是：Sq1Server200502.2 部署环境2.2.1 应用服务器Windows2000ServerZAdvanceServer+IIS+.Netframework2.0sp1或者Windows2003ServerS.Netframework2.0sp12.2.2 数据服务器SqISerVer2000、Sq1Server2005或者Orac1e2.2.3 客户端Win98WinXPWin2000Win2003IE6.0或者以上版本3系统技术分层广

7、力eHR使用典型的多层结构，使得产品代码在企业级应用中，有很好的扩展性与灵活性，特别是二次开发方面有很高的效率与品质。界面表现层业务逻辑层数据访问层数据存储层4广力eHR人力资源管理系统特色4.1 数据整合，业务联通，深入挖掘在广力eHR中所有的业务数据都使用统一结构存储，完全抛弃了上一代人力资源系统的数据结构，有了这样的基础，广力eHR中的所有业务数据都支持一致的自定义操作，展现给用户的界面及操作也达到了新的高度。广力eHR所有的业务模块之间全部实现互联互通。传统的HR业务系统通常将各个业务模块孤立，比如：考勤数据难以被薪酬使用，各个模块业务数据难以出统一报表等。广力eHR则打破壁垒，使整个

8、人力资源业务联为一体。广力eHR在人力资源日常业务数据的基础上进行深度数据挖掘，在海量数据的基础上，广力eHR的报表中心更是提供了强大的自定义报表功能。4.2 工作流驱动整个人力资源业务广力eHR中内置国际标准化的工作流引擎，并在全部的人力资源业务中使用。传统的人力资源系统只有非标准化的工作流或者者根本没有工作流的概念，导致整个系统的业务流程简单、僵硬，既难以满足用户的现有要求，更不能满足用户经常变化的业务流程。广力eHR则能够灵活、方便根据用户需求量身定制业务流程，当业务发生变化时，甚至用户自己就能在系统中对自己的业务流程进行调整。人力资源部助理建档人力资源经理审批档案人力资源助理修改档案签

9、订劳动合同前业务完成行政部办理入职事项.宜人力资源部进行制度,附用人部门迸行岗前培训下图列出了一部分产品内置的标准人力资源业务流程。员工入职加班申请设立机构修改岗位用人申请员工请假修改机构撤销岗位口公司内聘员工出差撤销机构岗位合并公司外聘口员工奖励机构合并批量入职口试用转正员工申诉设立职务批量调岗岗位轮换口员工辞职修改职务薪酬管理岗位调动口员工辞退撤销职务考勤管理员工任命员工离职设立岗位解除合同合同类别口新签合同续签合同4.3 全面自定义平台作为系统基础为了使系统能全方位习惯用户需求，广力eHR基于多个具有自主知识产权的自定义平台进行搭建，其中包含：工作流平台、表单自定义平台、参数自定义平台、

10、报表平台、信息公布平台、预警平台、业务自定义平台等。在这些自定义平台的支持下，广力eHR能够便利的进行功能调整甚至系统重构，以习惯不一致业务特点的用户需求。4.4 MIIItiSite多站点技术实现集团公司组织架构Mu1tiSite多站点技术是广力eHR独有的技术特征。集团公司类型的用户只需购买一套软件，就能够为各子公司建设完全独立的人力资源管理系统。数据高度隔离，业务逻辑、功能模块、业务流程也完全独立实现。在些基础上，总公司能够跨越各子公司的站点对整体人力资源状态进行监控与数据汇总分析。另外,Mu1tiSite多站点技术也使用广力eHR能够通过互联网提供标准的SaaS软件服务方式。4.5 下

11、一代的eHR门户概念代替了传统业务系统门户系统面向于业务集成，数据整合，为下一代企业级应用软件的研发提供了框架支持。广力eHR基于广力统一门户系统进行搭建，在业务功能集成、信息公布、权限、用户个性化设置、多语言版本等方面提供了标准平台。广力eHR将以HR门户的面目展现给用户，在此门户内不但能够统一完成人力资源的所有有关业务，也能够集成企业其它现有的业务系统，形成企业信息化门户。5产品功能说明5.1 系统功能图组织架构管理（二玩期诃一）Jh1一电:务泞班一）（岗-泞理一）If疝赢福&N）Y：公共假期：）考勤管理（：M?C1超恒员工管理（J定力素质模型/N（J逝二）HC人少G理）：C人事报改管理）

12、y劳动作空?项,（前力素质指标M薪酬管理（请假话管一）C；加吏近二）（:出走管管）号勃报衣I）Nj。公式定义一）CrI欣Ei;2。（i1算及发发）q一薪州仪表一）绩效管理C:低至设jC:豆醐说IC绩效投标库一）培训管理培训计划培训资源培训报表险种管理（:培加*施J引求）1（号核我设i考核仃务管理(iit-n.C试卷管理：）考试泞理J（urjU常模定义一）CW恒二）社保管理CI袍i底二）（保险檄歌设定）IC保磔报表：）r（77m）门户平台中层领导门户员工个人门户计”管理尸（改户管理D报我平台Ci1单管理：）itut）H通用报我）IC知网0DHg询模板管-管；）C*需7石）j（衣以台:）C:蜂宿匚

13、）:Ci运亟二）5（F庐花）q权眼甲价）5.2 需求分析说明5.2.1 组织架构管理机构、职务与岗位等是企事业人力资源系统的基础架构，广力eHR能够对这些基础管理框架进行管理与定义，充分支持集团公司组织架构设定。其中，机构是对员工进行分类管理的最基本框架，每个机构下包含一组员工，每个员工属于至少一个机构。系统能够保留机构变更的历史记录，能够查看任意历史时刻的组织架构。职种是职务的种类。职务是描述某类工作性质的一个概念。职务分为两种，普通职务，能够由机构自由选择定制为岗位。通用职务，强制要求所有机构都具有此职务。职务可设置职务说明书，对职务的能力要求、权利与责任等进行全面说明。岗位即机构与职位的

14、结合。员工被分配到岗位中，不能被分配到机构中或者职位中。岗位可设置编制人数，并能够设置是否同意超编。岗位也可设置岗位说明书。5.2.1.1 机构管理用户在机构管理中能够查看新增、修改、删除部门。能够执行设立部门、撤销部门、合并部门等业务操作。能够查看并打印组织架构图，并在组织架构图上进行穿透式查询。机构的变更都保留历史记录，能够随时查询，并能够回溯某一历史时间点的架构。a部门管理左16撤销球查询飞扬（中国）集团公司高层管理人员向。公司总部j技术中心自营销中心i-企划部I市场部I销售部,客户部由J生产中心由。财务中心申。人力资源中心+行政中心5.2.1.2 职务管理用户在职务管理中能够查看新增、修改、删除职务。能够执行设立职务、撤销职务等业务操作。a职务管理i蚪原撤昔肖说明书I查询W飞扬（中国）集团公司出0管理类日,人力资源类;口人事经理:人力资源助理IHRIS分析师:薪酬分析师I招聘专员培训专员:口薪酬专员员工记录员由。行政类由。技术类田。生产类由。营销类，、财务类由。其他类5.2.1.3 岗位管理用户在岗位管理中能够查看新增、修改、删除岗位。能够执行