某机床员工手册.docx

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1、某机床员工手册二OO四年10月25日江苏*机床有限公司我们旨在利用我们的产品造福人类。我们有着40多年专注于机床的设计与生产经验，特别专精于组合机床的研制与生产。我们的企业经营理念：制造性的思维与方法，个性化的产品与服务，人性化的企业。我们倡导的企业精神：务实创新学习诚信我们的基本经营战略是不断创新、研究、开发新颖有用并具备推广价值的机床有用技术，为顾客提供更加先进优质的产品与完善周到的服务，并制造良好的企业品牌形象，使之更直接、更有效与更经济的为人类生活服务，籍此实现企业永续经营与进展。我们以公司特殊的背景、经验、能力等资源在能够获得竞争优势并满足我们经营目标的区域扩展我们的业务，保持稳健快

2、速增长，努力成为中国最好的机床综合利用产品制造供应商。我们将不断学习创新、持续改进、智慧经营，保持良好的经营能力与财务状况，确保股东投资得到增值，员工努力得到回报，同时达善社会。我们努力营造保持一种激发人们积极向上的工作环境，保持一种获得社会主流价值观认同、公司各个层次认可、鼓励并奖赏卓有成效者的环境。我们的每一个人将不断自我学习与自我完善，遵守与服从国家法律、社会道德、公司的制度与纪律，永远以诚实与正直作为行为的准则，努力做一名合格的社会成员与公司成员。总经理：年月日江苏*机床有限公司仇信双顾客一顾客是我们的衣食父母服务并满足顾客期望，永远遵循顾客至上原则员工一员工是企业的基石信任、尊重、关

3、爱、激励社会一社会是海洋，水能载舟，也能覆舟融入社会，服务社会，达善社会公司一公司是员工的生存与进展平台公司利益高于一切团队一团队是企业的生命线团队精神与集体荣誉第一工作一劳动制造价值责任、务实、制造、勤奋学习一世界唯一不变的就是变化永远保持开放学习进取的心态服务一人人为我，我为人人服务就是沟通，同理换位，积极响应竞争一生存的唯一法则就是在竞争中获胜笨鸟先飞、勇于争先、变革创新、智慧求胜品牌一品牌是企业永远无法复制与模仿的竞争力创名牌从珍惜自我、产品、公司形象与声誉开始质量一质量是企业的生命以科学精神追求品质完美技术一技术就是生产力崇尚技术，注重细节，勇于创新与超越第一章总则第二章聘用第三章考

4、勤第四章薪资给付规定第五章员工权利第六章员工职责第七章仪表与行为规范第八章员工职务行为准则第九章培训与进展第十章考核评估第十一章奖惩第十二章福利第十三章劳动合同第十四章劳动保险与劳动保护第十五章终止劳资雇用关系第十六章其它制度规定第十七章附则第一章总则第一条为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的与谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，根据中华人民共与国劳动法制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式同意雇用并根据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册

5、之专有名称如下：公司-即指江苏恒力组合机床有限公司二、经营管理者-指公司主管级以上人员；三、员工-一指与公司发生工作关系，已由公司正式同意为员工，并根据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作-一员工根据劳动合同书内规定，而应履行之权利与义务的内容；五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，与会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资-一员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或者国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩处-触犯本手册及公司其它管理制度（包含安全规则）而被处罚者；八、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之奖赏，指物质或者非物质的；九、申戒、警告一-员

6、工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过一-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、工作牌-一员工身份之证明卡；十二、公假一-依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出-一员工因公务需要于上班时间内离开工作岗位出公司办理公务；十四、出差-一员工因公务需要前往盐城市以外地区者。第四条通常规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或者分配员工工作；二、员工关于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或者通常性之惩处；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第五条员工手册为本公司员工务必遵守履行之基本准则,公司制订的规章

7、制度亦同时遵循，若有冲突之处，当以最新修订之版本严格执行。第二章聘用第六条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送公司办公室审核，呈总经理批准后，办理招聘或者内部调配。第七条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或者经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及有关企业被开除或者未经批准而擅自离职者；四、经查学历与工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第八条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由公司办公室监办填写个人资料履历表；二、向公司办公室提供有关证件；三、依需

8、要作智力或者针对性专业知识之测验；四、经公司办公室门审核合格后视情况而通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、用人部门签署复试意见交公司办公室七、呈总经理批准录用；八、资料转回公司办公室备案。第九条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证（影印后退还）；二、学历证明正本（影印后退还）：三、职称证（有职称者）：四、婚姻状况证明；五、体检表或者身体健康证明表；六、最近三个月内正面半身1寸照片三张；七、待业证或者原工作单位终止劳动合同的证明；八、其它经指定应缴之文件。第十条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或者缩短试用期外

9、，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。一、新员工由公司办公室指派专人进行辅导或者培训。包含向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容与要求，学习员工手册，帮助其熟悉公司有关规则与规定。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、设备使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询。二、在试用期间，假如新员工感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或者由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。三、在试用期内，新员工表现突出，试

10、用部门可提出提早转正,并以总经理审批日期为正式转正日期。四、试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写试用人员考评表，送公司办公室，经考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第十一条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、盐城市户口、有固定处所与正式职业，18周岁以上公民：二、经本公司认为有资格者。第十二条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：一、侵占或者亏空公款（物）者；二、不法毁损公物

11、者；三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或者数据资料者；四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；五、离职时移交不清者。第十三条公司办公室接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十四条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十五条人事安排：公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩处、解雇及考核等事项。第十六条工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第十七条出勤时间一、通常规定：每日正常工作时间8小时

12、，每周工作48小时；周一至周六7：00-11：3013：30-17：30二、公司有权依实际需要对有关部门规定出勤及作息时间；三、公司有权根据特殊工种岗位对其工作时间作出特别规定。第十八条打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前十五分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记小过一次。三、不管出差、公出、调休及请假出（进）公司务必打卡，以作为考勤根据。第十九条忘打卡一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包含加班），不得重打卡，应于公司办公室填写忘/补打卡申请单，呈直属部门主管或者经理签证后，送公司办公室处理。二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除

13、当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或者经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，公司办公室将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。第二十条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后十分钟内到岗者视为迟到，上班后迟到十分钟至半小时，计为事假一小时，迟到一次扣罚薪资10元整。二、擅自缺勤或者未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或者小过处分一次；三、员工无正当理由提早下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或者假期届满未获准续假而擅自

14、不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或者全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。五、迟到、早退一次扣薪金10元。第二十一条出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或者经理核准后送公司办公室备案；如于上班时间中开始出差者，须经主管或者经理批准并打过卡后方可外出。有关费用申报，根据有关管理办法办理。第二十二条公出办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或者出入公司者，应填写“人员离岗申请单”呈部门主管或者经理核准后方可公出，并送公司办公室备案。第二十三条休假规定下列为公司应放假之节日：一、元旦一天（元月一日）二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、国庆节三

15、天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）五、三八妇女节放假半天（女性员工）六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或者法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或者按公司有关规定核发加班工资。第二十四条请假与给假有关规定一、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经总经理批准给予公假。2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或者致伤残者，持指定医院证明，经公司办公室确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或者