学习贯彻党的二十大精神专题民主生活会个人对照检查材料(3) (2).docx
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1、二点水学习贯彻党的二十大精神专题民主生活会个人对照检查材料(3 )一、存在的问题和不足1、在政治纪律方面:一是学习意识不强,对新知识、新技能、新信息充耳不闻,视而不见,甚至把学习当成一种负担;二是服务意识不强,服务水平不高,例如把有限的精力重点放在跑项目、跑联络上,真正深入群众中较少;三是对基层党员、干部的教育、培训履职不到位,在党员、干部的党性、能力培育方面有很大差距,出现了部分党员、干部不注意言论、党员示范带头作用发挥不优的现象。2、在八项规定方面:一是在迎检上存在形式主义,总想力求完美而做表面工作;二是新闻报道过多,总认为X偏远,关注人不多,总想通过大量报道来宣传X、宣传工作;三是在公务
2、接待中例行节约节俭不够到位,存在菜品超量及浪费问题。3、形式主义方面存在突出问题及其主要表现:一是缺乏理论学习。忙于全局性事务,疏于理论学习;重视干部个人学习,自身带头学习不够;浅尝辄止学习多,深入系统学习少;时政新闻关注多,政治理论学习少;思考全场发展大局多,钻研琢磨国家大政方针少。例如:很少翻阅办公室的报刊和书籍,就是翻阅也是蜻蜓点水,很少有时间坐下来仔细品研时政观点;组织党委中心组学习较少,不能满足上级要求和需要。二是迎检上过于重视接待工作。在工作迎检中,总是想办法搞好接待和服务,尽力想给上级领导和客人留下一个热情的印象,以此增加感情分;迎接上级领导时也总是提前部署接待方案,避免接待不周
3、。譬如每遇工作检查时,总是要求值班和分管领导提前准备好迎检方案,尽量以热情细致的接待和服务给来访客人一个宾至如归的感觉,不管工作落实的咋样,要求最起码的影像和文字资料要有备案。三是汇报工作时喜欢总结成绩和眼前困难。在向领导汇报工作时,总是尽量多阐述全场工作取得的成绩以及眼前存在的难题,尽量多汇报干部的优点和长处,以达到争取上级理解和支持,推荐干部的目的,但对自身以及全场工作存在的问题,特别是主观方面的问题检讨较少。四是工作创新不够,总结较少。工作部署的多,及时督办总结的少;忙于事务性工作,前瞻性问题思考不够;工作满足于现状,缺少工作的新举措、新思路。例如在日常工作中,很多时候就是拿老经验、老办
4、法去解决问题,缺乏创新性思维。4、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现:一是同党员干部深入沟通不够,存在一定间隔。将大部分时间和精力用在跑项目和忙于迎检开会上,与党员干部经常性深入交心谈心少,对他们在工作和生活上的困难和需求了解不够,也没能及时地收集到他们对各项工作的意见和建议。二是深入群众走访调研不够。有限的下村时间总想多了解特殊困难群体的生活困难和需要,深入普通农户家中调研较少,了解群众生产和生活困难不够。三是考虑问题过于急躁,有时存在急于求成的情绪。部署工作有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是考虑怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果。四是工作细节重视不够。工作比较重视
5、结果,过程和细节过问较少。例如,部署的工作下属没有及时完成,批评时很少询问没有完成的原因和理由。5、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现:一是工作缺乏创新,存在求稳为上的观念。认为自己基层工作经验比较丰富,积累的老经验、老办法在应对大部分工作时比较顺手,思想上存在求稳为主的观念,缺乏较强的创新意识。二是出于情面和特殊工作需要,工作日中午偶有饮酒现象。三是工作安排多,监管督办少。例如抓工作时注重总体部署,不注重督办工作落实情况,习惯在每月末的工作总结时督办通报工作落实情况,日常性督办不够频繁。四是工作安于现状,有时甚至存在“干累了,歇口气”的想法。认为人到中年,家庭事业基本稳定,干事创业激情偶有
6、松懈,比较满足于眼前的安逸生活。6、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现:一是在公务接待中讲究排场,注重隆重,认为接待好比什么都重要,接待就是形象的想法。二是在举办会议、开展活动等方面总想充分调动大家的积极性,营造一个大气热闹的场景,无形中增加了额外开支。例如在今年以来举办的各项活动中,虽然力求节俭务实,但由于参与人员较多,无形中增加了活动经费。三是勤俭节约意识不强。比如在办公耗材、节约用电等方面没有深入细致地去抓,有时候公务接待“光盘”不够彻底。四是碍于情面和工作需要,有时不得不参加同事朋友必要的应酬宴请。7、贯彻党政干部任用条例,在选人用人方面存在突出问题及其主要表现:在干部推荐任用过程中
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