某实业管理制度汇编.docx

《某实业管理制度汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某实业管理制度汇编.docx（57页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某实业管理制度汇编好达（荷泽）实业有限公司好达（荷泽）实业有限公司管理制度汇编兼员工手.JVJ（第一版）审核人：批准人：=一日期：二零一一年八月好达（荷泽）实业有限公司CODAUKSCodaResources1td.HezeK总则1第一章员工基本行为准则1第二章进入工作场所与工作准备规定2第三章考勤规定2第四章休假规定3第五章加班规定4第六章出差管理规定4第七章会议管理规定6第八章员工招聘、录用、试用期转正规定7第九章员工培训规定8第十章员工异动、晋升、降职、停职规定8第十一章员工辞职、离职、开除规定9第十二章员工用餐、住宿管理规定10第十三章人员、车辆、物品进出入规定11第十四章办公电脑使用

2、规定12第十五章文件管理规定13第十六章广播音响、监控设备管理规定14第十七章公司印章、资质证件管理规定15第十八章改善提案、合理化建议规定16第十九章员工申诉、投诉管理规定18第二十章安全管理规定19第二十一章厂区卫生管理规定23第二十二章固定资产管理24第二十三章废弃物处理规定27第二十四章外来人员进入生产区域规定28第二十五章员工奖惩规定29第二十六章车辆管理规定32第二十七章公司福利规定34第二十八章保安管理制度35附件1公司厂区图片39附件2公司组织架构图40附件3公司职位管理体系图41附件4公司平面图421145CODARFQUCKSvUTO总则荷泽好达实业有限公司系美国独资企业，

3、要紧生产、经营塑料制品、口腔用品，产品全部出口国外。前泽厂区始建于2006年，并于当年12月份注册，公司占地面积73370多平方米，厂区设有标准厂房3处,宿舍、食堂等配套设施完善，现有员工IO（X）多人。公司以满足客户的需求为宗旨，不断完善工艺水平与管理方式，在猛烈的市场竞争中求生存促进展。公司质量方针：科学管理预防为主持续改进顾客满意公司质量目标：顾客满意度达90%以上我们的企业精神：参与进展提高参与一就是让每位员工都关注与亲身参与到公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；进展就是不断进展产品的销售领域；提高就是在参与与进展的基础上，提高公司的企业形象，提高员工的整体素养与福利待遇。我们的管

4、理目标是：规范有序严谨高效规范有序就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。严谨高效就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从而达到提高工作效率，提高公司效益的目的。我们的要紧管理理念： 平等（制度、人格、尊严等），消除官僚主义，增强员工参与决策的程度； 结合中国现实，遵循合理方针； 尊重纪律、集体，而不是满足个人要求： 提供展示才华的平台，公平的表达个人价值； 积极向上的企业文化； 最终：做到以客户需求为导向，良好组织；干净、整洁、高效、与谐的企业进展环境。为了增强企业职工的责任感，规范公司员工的日常行为与工作行为，严肃劳动纪律

5、保护公司正常的工作秩序，根据本公司实际情况，特制定本员工手册。第一章员工基本行为准则本公司员工是指除总经理以外所有的与公司依法签订劳动合同的工作人员（不包含临时雇佣工、暑期工、实习工等）；本公司所称的管理人员是指：在公司职务体系中任职的人员；普通员工是指：直接参与到生产第一线的有关人员；技术人员、职能人员、文职类、后勤类等在职位体系中没有职务的人员，统称辅助人员或者后勤保障人员。凡本公司员工均须遵守下列规定：第一条：本公司管理方针是：参与进展提高公平公正公开第二条：通力合作，忠于职守，全力完成公司经营目标。第三条：服从管理，努力学习，不断提高工作技能与自身文化修养。第四条：遵守劳动纪律与工作命

6、令，处理问题迅速准确；未经部门主管批准，不得擅离工作岗位与做未得到指令的情况；对部门领导安排的任务完成时应及时报告。第五条：依公司规定按时出勤，亲自打卡，不迟到、早退、旷工，有事要提早请假。第六条：上班务必穿工作服装，佩带识别证；服装应保持平整、干净、不暴露、朴实大方；平常注重言谈举止，仪表端正。第七条：在工作时间内，未经本部门最高主管批准与行政人事部核准不得接见亲友或者会见与自己工作无关的客户。属于自己工作范围内需要接见的客户，只能在指定位置接见，不得到厂区其他位置随意走动。第八条：严禁携带危险物品、易燃、易爆与违禁物品入厂。第九条：车间内严禁吸烟、奔跑、戏闹、恶作剧；上下班进出大门要主动下

7、车。第十条：严禁拉帮结派，处理情况要公平、公正、客观。第二章进入工作场所与工作准备规定第十一条：在上班前或者上班期间严禁喝酒、打架、斗殴。第十二条：进入工作车间或者工作场所要首先作好5S工作，保持作业地点、作业场所、更衣室、洗手间、机器、设备的整洁，保证工具、工装的到位与可用性。第十三条：切实遵守公司制定的各项安全生产管理条例与工艺操作流程制度。第十四条：依照公司规定或者本部门领导指定的方式进行工作，不得擅自变更工作方法与操作模式。第十五条：未经本部门最高主管书面特许、批准不得擅自进入他人工作区域；不得操作他人负责的机器设备、工具；不得逗留或者徘徊于他人工作场所或者区域。第十六条：工作时间不得

8、离岗、串岗（车间现场）、聊天、睡觉、吃零食、乱扔纸张、废物、垃圾、随地吐痰、随意玩手机、打电话、玩游戏；不得做任何与工作无关的情况；生产现场员工进入工作场所，严谨佩戴首饰（戒指、手表、饰品等）.第十七条：关于变更工作场所或者工作安排的，应服从命令；办理公事应按公司有关流程进行，不得越级呈报，但特殊紧急情况除外。第十八条：工作时间应爱岗敬业，认真负责，按照规定如实填写各类工作记录；认真作好前后工序与不一致班次的交接协调工作，同时应爱惜公司财产，杜绝浪费。第十九条：不得泄露公司业务及职务机密，或者假借职权徇私舞弊、同意招待及他人的贿赂或者以公司名义在外招摇撞骗。第二十条：对车间的灭火器材不得随意移

9、动、堵塞、掩盖；对灭火器应妥善安放，不得随意动用；保持消防通道安全畅通。对出入口道路务必保持畅通，不得堆放物品，妨碍通行。第二十一条：机器、电气、电器、通讯、交通设备等发生故障时应及时报告给部门主管，由公司派专业特定技术人员维修，其他人员不得擅自维修。第二十二条：对特定化学物质或者危险品，应放置在危险品仓库，由专业人员负责保管；不得将剩余的危险物品或者杂质到入下水道或者随意乱倒。第二十三条：任何员工发现不安全隐患与情况，有义务及时报告给部门主管或者公司安全管理员C第二十四条：各级部门主管、负责人应时刻注意自身修养，不断提高自身管理水平与安全生产意识，为部属作好表率。第二十五条：公司任何人不准在

10、外单位兼职，不准直接或者间接利用公司资源从事经营活动。第三章考勤规定第二十六条：公司原则上实行每天8小时工作日制度，周一到周五为正常工作日，周六、周日为休息日；但特殊情况或者特殊时期，公司有权利安排周六、周日上班。第二十七条：车间员工、生产辅助人员、与生产有关的职能人员上班时间以生产部规定的为准：办公室人员上班时间为:夏季：（5月1号一9月30号）8:30-12:3014:00-18:00冬季：（10月1号一4月30号）8:3012:3013:30-17:30第二十八条：公司使用电子考勤与本部门手工考勤的形式，打卡地点：车间办公室楼下一天四次。第二十九条：公司所有员工上、下班务必亲自打卡，不得

11、委托他人或者受委托代替他人打卡；假如不记得带卡、漏打卡、打卡特殊的，应及时到行政人事部门，填写刷卡特殊单；每月刷卡特殊不得超过5次（含），超过的每次扣款10元（因公司考勤机出现特殊或者其它客观原因的除外）。C(piA第三十条：上班超过规定打卡时间的为迟到；在下班之前打卡者为早退（请假除外）。迟到/早退I-IO分钟的每次扣款10元；1030分钟的每次扣款20元；超过31-60分钟的按旷工半天算;超过60分钟以上的按旷工一天算。第三十一条：未经请假、请假未经有效批准、假期已满未续假、续假未经批准，而擅自不上班者，均以旷工论，不发给薪金：旷工一日按事假三日计算：连续旷工三日或者一个月内累计旷工五日者

12、或者一年内累计旷工10次者，按自动离职处理，不发放本月度薪资与经济补贴。第三十二条：委托他人或者代人打卡或者伪造出勤记录者，双方均按旷工一天处理，并给予双方记大过处分。第四章休假规定第三十三条：法定节假日：元旦1天春节3天劳动节1天国庆3天端午节1天清明节I天中秋节1天；上述假期公司能够根据生产需求，决定具体的时间长短。第三十四条：员工有事需在工作时间内亲自办理的，能够按照公司请假流程，填写员工请假单；事假每月不超过7天；全年不超过30天；超过部分按旷工处理，事假不发薪金；事假按基本工资除以考勤天数乘以请假天数扣除；本月事假超过2天（含）无全勤奖，各类补助按天数扣除；请假以4小时为最小基数，不

13、满4小时的按4小时计算；超过4小时的按实际小时计算。第三十五条：员工因病或者非因工负伤，需要治疗与修养的；务必持县级以上医院出具的病历与证明，按公司规定的请假流程请病假。员工病假期间的工资按其基本工资的日工资标准的70%发放；病假每月不超过7天，全年累计不超过30天；超过部分按事假处理。需要住院长期治疗的，需经市级以上医疗机构确定，按国家法律规定处理。第三十六条：符合婚姻法规定达到法定结婚年龄的员工，持结婚证书复印件按公司请假流程，申请婚假；本人初次结婚7天、子女结婚3天的连续假（不包含例假日）；婚假期间可享受基本薪金与全勤奖，但无绩效奖金与其他补助；超过天数部分按事假计算；涉及到晚婚员工的假

14、期在原先的基础上增加3天；二次或者以上婚姻只给予3天婚期。第三十七条：员工配偶、父母、子女或者养父母死亡的，按公司规定的请假流程申请丧假；期限为3天，其他近亲属死亡的2天连续假（不包含例假日），丧假期间可享受基本工资日薪的70%薪金，但无绩效奖金与其他补助；申请丧假的需事后提供死亡证明与死亡亲属的户籍证明。第三十八条：符合国家计划生育政策的生育女员工，正常分娩的给予产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每增加一个婴儿增加产假15天；小产假30天，均包含例假日。产假期间按基本工资标准计算。配偶生育的男员工可享有3天的陪产假，陪产期间，按基本工资的日工资标准发放薪金；超过产假期限的务必办理请

15、长假手续，否则以旷工处理；申请产假、陪产假的事后需提供生育证明与婴儿出生证明。第三十九条：在本公司连续服务满1年且出勤率在98%以上的，公司给予带薪年假；具体标准为：普通员工5天班长6天主管7天经理8天总监9天。带薪年假按公司请假流程办理，并根据生产特点安排在生产淡季休假。年假的计算起止日期为：每年的4月1日为一个结算期间。第四十条：以上假别的批准权限：请假半天的由班长批准；请假1天的由部门主管、经理批准；1-3天（不含3天）的由分管总监批准；请假3天（含）以上的有由本部门总监与行政人事总监批准。主管、经理级别人员请假1一3天的务必由本部门总监批、行政人事总监批准：超过3天（含）由总经理批准。所有请假务必提早持请假单报行政人事部备案。第四十一条：职工因工负伤，经社会保险机构确定为工伤者可享受有薪休假。工伤假的天数按照伤情轻重及指定治疗医院或者医疗机构出具的证明，由工伤鉴定机构门确定。工伤期间薪金的发放标准：按基本工资加全勤奖，福利不变；以上均不影响年假。第四十二条：事出突然、无法及时办理请假手续者，应尽快以适当方式联络本部门上级，获得上级