无固定期限劳动合同书.docx

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1、劳动合同（以下简称甲）（以下简称乙）XX有限公司：,身份证号码:根据有关法规，在平等互惠的原则下经过协议，就雇用就职签订劳动合同如下。第1条：职务、工作地点根据甲的需要，乙在合同期间从事职员职务,工作地为公司服务所在地第2条：合同期限及试用期1 .本合同有效期限从2016年12月1日起签订无固定期限劳动合同。2 .劳动合同期满时，劳动合同终了。如双方同意，劳动合同可以继续。劳动合同变更时，须经双方协议并同意，才可进行劳动合同的变更手续。另外，甲乙双方达成协议时，可中途解除劳动合同。第3条：甲乙双方的权利1 .乙符合下述任意一项时，甲可以解除本劳动合同。（1） 用结果，乙不合格时。（2）发现在录

2、用时提出的材料中有虚假内容时。（3）乙不履行劳动合同，或者违反甲的劳动规则，处分后又不见成效时。（4）甲依法宣告关闭公司时。2 .出现以下任意一种状况时，可以解除本劳动合同。但必需在15天以前书面通知乙。（1）乙患疾病或者在劳动时间外负伤，医疗期间完了后，不能从事原来业务时。或者不能从事甲所分配的其他业务时。（2）经过训练、业务安置的调整，乙仍不能承担业务时。（3）签订劳动合同时的客观状况发生了变化，无法履行原来的劳动合同，经甲乙双方协议，达成不再变更劳动合同的协定时。3 .出现下述状况时，乙可以解除本劳动合同。（1）经劳动部门的安全检查，甲的劳动安全及卫生条件恶劣，认为乙方的安全健康受到明显

3、损害时。（2）甲未按本合同的规定支付工资，或者未提供保险及福利待遇时。（3）甲不履行本合同，或者违反中国的有关法规，侵害乙的合法权利时。（4）甲用妨害人身自由的手段强行要求乙劳动时。（5）在试用期间时。4 .乙属于下述情况之一时，甲不得解除合同。但是，因为天地变异及其他不得已的原因无法继续工作时，不受此项限制。（1）乙因工作上的原因导致疾病，或者因工受伤，接受治疗和疗养时。（2）乙因与工作无关的原因导致疾病，或者非工伤的情况下，在有关法规规定的疗养期间。（3）乙是女性劳动者，属于计划生育的怀孕，生育和喂奶期间。但是，违反甲的有关规则的情况下，不受此项限制。5 .乙因违反法规被起诉，或者被关进教

4、养设施时，本合同自动终结。6 .甲乙双方有一方希望解除本合同时，必需在30天以前通知另一方。对于根据第3条第2和第3项的规定解除了劳动合同的职工，甲必需一笔付清该职工的当月份的工资【按上班日期计算】。第4条：工资及福利待遇1 .乙在合同期间试用期基本工资为元/月，转正基本工资和其它福利见公司工资相关规定或约定。2 .甲必须在所定日期向乙全额支付工资。每月至少支付1次，如需缴纳所得税则从乙的工资中扣除并缴纳给税务局。工资发放日期,当月工资于次月12日前支付，如12日为休息日，则提前一个工作日发放。3 .甲根据公司的发展以及乙的技术业务水平提高等要素，依照甲的规则调整乙的工资。【另参考工资制度表】

5、。4 .以有关法规为准，甲依据甲的规则实施乙在职期间的保险及福利待遇。甲方已明确告知乙方有关参加社会保险的规定，乙方不同意参加，任职期间出现的所有关于社保的法律后果，由乙方自行承担，概与甲方无关。5 .乙因工作上的原因导致疾病，或者因工受伤时，甲担负乙的治疗和疗养责任。甲因停止生产经营或者因破产宣告解散时，向劳动部门一次性支付必要的劳动保险费。第5条：劳动保护和工作时间1 .甲依据中国的有关的法规，保证乙在既安全又卫生的环境下工作。2 .甲实行每周6天工作制，每天的劳动时间为8小时。乙需服从甲所规定的每天的上下班时间(8小时上午8:OO12:00午休12:0013:30下午13:3017:30

6、3 .甲根据生产经营上的需要，可以延长法定的劳动时间，乙方必须服从安排。4 .符合下面任意一种情况时，劳动时间的延长不受第5条2、3项所规定的时间限制。(1)发生自然炎害，事故或其他情况，劳动者的生命、健康以及财产的安全受到威胁，需要紧急处理时。(2)生产设备、交通运输线或公共设施发生故障，对生产以及公共利益造成影响，必须迅速采取应急措施时。(3)由法律以及行政法规所规定的其他理由。5 .关于加班工资，由甲根据国家的相关法规另行做出决定。6 .乙一年的休假日：依照国家的有关规定执行。7 .关于乙的有薪休假：根据甲规定的规则执行。第6条：劳动纪律1 .乙在合同期间，必须严格遵守甲的各项规则。乙方

7、在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金；2 .乙方要确保甲方生产任务完成，如有未获得上司批假擅离现有工作岗位、不服从甲方正常调动或不按规定日期到新工作岗位报到的情形之一的，自擅离现有岗位之日或应到新岗位报到之日起计算，连续达五个工作日，或累计达五个工作日的，属于乙方严重违反劳动纪律，甲方有权按照法律规定解除劳动合同；第7条：其他1 .甲负担了乙的研修及接受其它SffiW的费用，而且乙又在本合同期满之前退职的话，乙必须退还全部费用。2 .未经甲方同意，乙不得向外泄露在履行劳动合同期间所知道的甲的业务秘密或转让甲方的产品专利、知识产权，给甲方造

8、成经济损失的，甲方根据后果的严重程度,向乙方提取赔偿金.严重后果时10万20万人民币，轻微后果时5万10万人民币.3 .乙方在被聘用期间，不得担任其他类似公司的工作，或接受其他同行委托为他人办理与公司业务相冲突或对公司有影响的业务。4 .关于本合同中未涉及到的事项，在中国的有关法规及甲的有关规则的基础上处理。5 .甲或乙违反劳动合同，侵害对方利益，造成对方损失时，必须承担赔偿责任。6 .在履行本合同的过程中发生纠纷时，甲乙双方应力争通过协议来解决。由协议解决不了时，委托劳动仲裁委员会仲裁。7 .本合同一式二份，甲乙双方各持一份。第8条：补充：1个人同意周末加班费用按公司规定固定金额支付。2.个人已知悉公司各类规章制度规定。甲方：XX有限公司甲方代表：签订日期：签订日期：